Недобросовестные работники: трутни, аферисты, мошенники

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Обмен опытом

Последний ответ  ·  Ответить


АлЁнКа

10 марта 2010, 11:18

Извечная головная боль работодателя когда работники приходят на работу для создания проблем.
Как защититься от непомерно амбициозных пустышек???
Давайте делиться опытом.

Ответить

+241

1 2 3 4 5 ... 16


Лена

10 марта 2010, 12:51

#

АлЁнКа
Margarete, Если Вася Пупкин может после неудачной по его мнению попытки собеседования или... еще
Тогда поделитесь, что вы делаете, что избавиться от тех самых *пустышек*?

Ответить

0


Гарррик

10 марта 2010, 12:53

#

Лена
Тогда поделитесь, что вы делаете, что избавиться от тех самых *пустышек*?
И что это за отдел кадров ,который набирает подобных сотрудников?

Ответить

0


Лена

10 марта 2010, 12:57

#

Гарррик
И что это за отдел кадров ,который набирает подобных сотрудников?
Похоже, что АлЁнКа только собирается там работать .

Ответить

0


Гарррик

10 марта 2010, 13:00

#

АлЁнКа
Извечная головная боль работодателя когда работники приходят на работу для создания проблем. Как... еще
У Вас наверное день открытых дверей если к Вам приходят работать все кому не лень. Отбором кандидатов занимается Служба персонала(отдел кадров) и если они не могут отделить "зерна от плевел", то встает вопрос о ее компетентности.

Кстати подобная тема кажется уже была на форуме

Ответить

0


АлЁнКа (автор)

10 марта 2010, 13:07

#

пока Вы господа упражняетесь в остроумии друг перед другом,я пожалуй сделаю перерыв на обед.

Ответить

0


Доктор Кац

10 марта 2010, 13:09

#

АлЁнКа
Доктор Кац, Если вы не в курсе испытательный срок не может превышать трех месяцев.
Естественно если Вы окромя собеседования, да ещё плюс ТРИ месяца работы не можете определить специалист это или нет, то я предположу что Ваша система адаптации и контроля испытательного срока не работает и нужно придумывать что-то новое.

Ответить

0


иг

10 марта 2010, 13:09

#

АлЁнКа, Вам большое уважение и полное согласие......Давно пора сделать такой ресурс... На этом форуме уже есть тема, где поливают работодателей, почему бы не отплатить той же монетой???? Плохие работодатели - не работайте на них, сидите дома или работайте на себя...Нет денег на бизнес???? Продайте хату или возьмите кредит под ее залог.... Не хотим рисковать ???? Тогда нефиг права качать, а быстро работать.
У нас и так демократии через край..... В Афганистане ,например, палкой по хребту бьют работников, которые что-то делают не так, и ничего, все все понимают и работают,никто не жалуется... Скажите плохое отсталое общество????
Афганистан никто никогда не смог завоевать, за всю его историю , ни мы за 10 лет , ни американцы за 8.....вот и задумайтесь

Ответить

2


иг

10 марта 2010, 13:14

#

Кстати совсем забыл добавить.....а где безработица???? где у нас безработица??? Миф это....Да есть некая категория горожан, которая либо не хочет работать, либо у них большие запросы, либо в виду каких либо былых заслуг их просто никуда нельзя брать.....Вот и все...
Давать 2 шанс.....Хм..... саперу никто не дает этого шанса.... и снайперу тоже..давать 2 шанс алкоголику нажраться в рабочее время или складскому воришке подготовиться украсть - крайне глупо.

Ответить

3


Николай

10 марта 2010, 13:14

#

иг, и чего? Не смогли завоевать... На кой он сдался, этот Афганистан? А палкой бить по хребту можно только того, кто сам готов так делать - раба и скота.

Ответить

2


Margarete

10 марта 2010, 13:15

#

иг
АлЁнКа, Вам большое уважение и полное согласие......Давно пора сделать такой ресурс... На этом... еще
Себастьян Перейро, торговец чёрным деревом...

Ответить

0


Гарррик

10 марта 2010, 13:20

#

иг
Тогда нефиг права качать, а быстро работать. У нас и так демократии через край..... В... еще
А лучше кандалы ядро к ноге и на галеры

Ответить

0


иг

10 марта 2010, 13:23

#

Просто уважаемые ,господа, грех Вам обижаться на работодателей......иногда работники "забываются" кто хозяин на предприятии, начинают думать ошибочно что им ОБЯЗАНЫ. Никто никому ничем не обязан, это и подразумевают производственные отношения.....пока выгодно - работай, стало не выгодно - ищи другое место, или делай так чтобы стало выгодно.

Ответить

1


иг

10 марта 2010, 13:25

#

Гарррик,

Это всего лишь пример, как эффективность труда построена в других странах...

Ответить

2


Палыч

10 марта 2010, 13:26

#

иг
Просто уважаемые ,господа, грех Вам обижаться на работодателей......иногда работники... еще
Вопрос недобросовестности работников часто поднимается при профнепригодности управленцев фирмы (не могут организовать рабочий процесс).
P.S.
Раз наняли работников, деньги платить ОБЯЗАНЫ.
Или работайте САМИ.

Ответить

3


Доктор Кац

10 марта 2010, 13:27

#

иг
АлЁнКа, Вам большое уважение и полное согласие......Давно пора сделать такой ресурс... На этом... еще

Гыыы ссу кипятком))) сравнивать Россию со страной третьего мира.
знаете почему никто не завоевал Афганистан? - 1. потому что у них военная подготовка поставлена так сказать с младенчества. 2. он нах никому не нужен.

Ответить

3


Гарррик

10 марта 2010, 13:28

#

иг
Гарррик, Это всего лишь пример, как эффективность труда построена в других странах...

Да я понимаю, просто небольшая саркастическая нотка.
Я согласен что не стоит клеветать на работодателя если он дает и возможность заработать и получить опыт. Но порой бывает что наоборот работодатель создает условия такие, что работник бежит от него сломя голову.И само собой ничего хорошего про фирму сказать просто не может

Ответить

1


Николай

10 марта 2010, 13:29

#

иг, как раз у нас есть взаимные обязательства друг перед другом, которые чётко расписаны в трудовом договоре и законах РФ. Я сторонник чёткого отношения к делу - не можешь - отойди, дай тому, кто сможет! У меня нет возможности цацкаться и бесконечно учить, делая за своих сотрудников работу, для выполнения которой я их и брал. Я тоже не железный нифига, чтобы платить деньги за НЕВЫПОЛНЕННУЮ работу. Я их не печатаю, я их зарабатываю! И отдавать просто так их не намерен. Помогают мне сотрудники - получают деньги, нет - до свидания! Могу сказать, правда, что одной недели мне достаточно, чтобы определиться в отношении работника...

Ответить

0


Гарррик

10 марта 2010, 13:31

#

Николай
Могу сказать, правда, что одной недели мне достаточно, чтобы определиться в отношении работника...

Вот Николай а Аленке и ТРЕХ месяцев мало

Ответить

0


Лена

10 марта 2010, 13:33

#

иг
Просто уважаемые ,господа, грех Вам обижаться на работодателей......иногда работники... еще
Сами и ответили((((( И одна ,и другая сторона думает , как бы себя не обидеть!!!

Ответить

0


Николай

10 марта 2010, 13:34

#

Гаррик, ну так тоже бывает, когда берут человека для удобства, а не на жизненно важную позицию... Когда результаты его труда не проявляются ярко и чётко безо всяких пояснений и анализов... )) Просто у меня таких нет! ;))

Ответить

0


Margarete

10 марта 2010, 13:36

#

Вот, вот. А если работник оказался аферистом и мошенником, то нужно идти в прокуратуру, если есть с чем, а не писать на форумах анонимки типа "Вася дурак".

Ответить

2


Гарррик

10 марта 2010, 13:37

#

Margarete
Вот, вот. А если работник оказался аферистом и мошенником, то нужно идти в прокуратуру, если есть с... еще
Точно, а вот против работодателя частенько не попрешь. Поэтому и приходиться предупреждать остальных на форуме

Ответить

1


иг

10 марта 2010, 13:43

#

Николай, Верно, верно.....но считают ли так Ваши сотрудники???? Многие ,я уверен, считают что Вы, как представитель капиталистического общества, их обделяете, недоплачиваете, перетруждаете их и.т.д. И им до лампочки, до того зарабатываете деньги и как они Вам лично даются, им пофиг на Ваши риски ,на Ваши инвестиции...... у них приземленное мышление,сводящееся к подсчету копеек за оплату мобильного или одного проезда на метро..... Получая приличную зэпэ они начинают подсчитывать минуты переработок или позвонив Вам по мобильному тут же сбросят звонок в целях экономии,чтобы Вы перезвонили..... При этом естественно,когда Вы им простите, какую-нибудь часть недостачи, или отпустите на час раньше по личным этот поступок не будет оценен и быстро забудется... Человек так устроен - сколько не плати,все мало будет, так как аппетиты растут....Сначало человек пришел работать с целью купить телевизор, а потом высняется что ему нужна квартира в которую надо его поставить.....
Можете писать что хотите - но написаное мной правда...

Ответить

0


Николай

10 марта 2010, 13:44

#

Гаррик, ага! Работодатель уже на работе, уже с доходом, а соискатели и работники не имеют возможности судиться и пережидать...

Ответить

0


Николай

10 марта 2010, 13:46

#

иг, у меня всё проще - все кто работают, имеют ДОЛЮ от дохода. И все решают, брать ли нового человека, и уволить ли взятого. Потому что нас мало, и у нас есть такая возможность. ;) Поэтому конкретно у меня - не так, как Вы написали!

Ответить

0


Console

10 марта 2010, 13:49

#

Гарррик
Точно, а вот против работодателя частенько не попрешь. Поэтому и приходиться предупреждать остальных на форуме
Ой, не смешите меня. В большинстве случаев (примеров из жизни масса) кляузы на различных ресурсах пишут не потому что не могут позволить себе иной способ, а потому что просто хочется легкой мести и главным образом те, кого "попросили" с работы за разные проступки.

Ответить

0


Console

10 марта 2010, 13:52

#

иг
.... Можете писать что хотите - но написаное мной правда...
Подписываюсь. Кому-то покажется это грубым, но это действительно так.Николай, доля дохода не панацея.

Ответить

0


Палыч

10 марта 2010, 14:10

#

иг
Николай, Верно, верно.....но считают ли так Ваши сотрудники???? Многие ,я уверен, считают что Вы,... еще
... они начинают подсчитывать минуты переработок ... При этом естественно,когда Вы ... отпустите на час раньше по личным этот поступок не будет оценен и быстро забудется...

- если работник перерабатывает - время измеряется в минутах (и должно забываться), если отпросился, то в часах (и помниться годами).

Ответить

1


АлЁнКа (автор)

10 марта 2010, 14:14

#

Палыч,
Кадровик принимающий сторону как всегда обиженного работника просто бедствие для работадателя.

Ответить

1


Гарррик

10 марта 2010, 14:16

#

Console
Ой, не смешите меня. В большинстве случаев (примеров из жизни масса) кляузы на различных ресурсах... еще

Может оно и так , однако не будут ли работодатели намеренно чернить соискателей, которые как я уже писал не стали извиняюсь лизать зад начальству?

Ответить

1

1 2 3 4 5 ... 16

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.