"Избавление" от бремени содержания или алименты и официальное оформление

Доброго времени суток, коллеги!
Дискутируя в другой теме с одной из форумчанок, возник подобный вопрос.
Исходник:

Если написать нормально, то получается, что она утверждает о существовании нескольких вариантов "ухода" (неоплат) алиментных платежей при условии работы и оформления в компании, полностью соблюдающей нормы ТК РФ.
Посчитав, что моих знаний по подобному утверждению, может быть недостаточно, я проконсультировался с коллегами.
Если опустить различные, не очень корректные высказывания в адрес утверждающего такое, можно сказать следующее.
Человек, высказывающий такую позицию, не знаком с исполнительным производством, не знает полномочий судебных приставов, которые, к слову, серьезно расширили в последнее время, либо это ГЕНИЙ, который нашел легальные способы для компании и сотрудника, чтобы избежать ими платежей, определяемых законом.
:-)
А что думаете и/или знаете и считаете Вы на этот счет?

Бух, дя)

будешь пушистым сусликом

Myopia_2013, Суслики это замечательно)

В ближайшей теме где пролетарское быдло будет жаловаться на немотивированные отказы обязательно поделитесь этой чудесной практикой от опытных руководителей, а никак не зассых-кадровичек

Работа делает свободным, конечно) ибо отказ очень даже мотивирован)
"ибо нех быть пид...м" называется

Хлавная, шоб не песцом)))

Любимец женщин, не готов)

Вот вы сейчас сами себя обманываете. Обман заключается в том, что или соискатель не тянул на должность или он просто реально не нужен. Не приняли по непрофильной причине. А под "не очень то и нужен кадр" придумать можно что угодно. Если бы он был незаменимым и в нём бы была огромная ценность - приняли бы не смотря на отрицательные стороны. Пусть даже на время,но приняли бы. Следовательно отказ не мотивированный с точки зрения вакансии.
И самое главное. Относительно вакантного места это дискриминация вызваная коллективным бессознателным.

BONDAR, значит мы обманулись втроем, озвучив одну и туже причину...
коллективное помешательство..
спасибо, что разъяснили)

Причина ни как не связанная с темой собеседования. А тема собеседования - профпригодность/соответствие претендента на открытую вакансию.
Как его алименты влияли на его трудовые обязанности?

С чего вы, проводившие собеседование, решили что об алиментах он сказал правду?

Вам всем просто это не понравилось. И ваше общее отношение доминировало над потребностью в кадре. Следовательно кадр был не нужен.

BONDAR, точно)

И ведь не поспоришь.

Солнц, а ведь он прав, ну согласись, вы не взяли его из за личной неприязни, как работа соискателя, связана с алиментами, которые он не хочет платить? Соискатель конечно редиска, в плане алиментов, а если он супер-пупер работник?

Горгона, не важно)
есть понятие командообразование.
какой бы он не был спец-он в команде не нужен с такими взглядами.

Важно, если это спец, которого ты долго искал и нашел, и тебя и его все устроило, то взяли бы, и даже не посмотрели на его взгляды... Взяли бы и радовались, что нашли человека и закрыли наконец-то дырку в штате...

Myopia_2013, не, сонц)
Люди не хотели с ним работать, причем его рук прямой.
Категорически.
Это бы не привело бы ни к чему хорошему.

Этих вводных ранее в теме не было. Вы дополняете с целью оправдать не объективно принятое решение.
И опять же. "Люди не хотели" - это неопределённость.

Это его личные, понимаешь, ЛИЧНЫЕ!!!!!!! взгляды, не могу понять, каким боком личные взгляды отражаются в работе, которую бы он работал?

Если честно, мне было бы глубоко наплевать на то, что мне говорит, какой-то там руководитель.
Люди не срабатываются, потому что не хотят этого.
Ты на работу приходишь работать, а не дружбу дружить. Вот и надо работать.
А алименты, у кого их сейчас нет. Меньше оклад ты ему все равно не сделаешь, у тебя штатка, а переделывать никто ее не будет.
И продажников, как грязи, выбирай не хочу...
Я тебе пишу, про спецов, узких, которых хрен найдешь... И в этом случае, вы бы его к себе взяли, и радовались

Люди, какие, знали бы ток ты и руководство. Или вы на работе сплетнями ток занимаетесь?

Горгона, один из тех кто там был-был его рук прямой)))

Горгона, никаких.
но эти взгляды имели основание при рассмотрении кандидата)
а никто и не говорил об объективности)

Myopia_2013, совсем узких...
возможно)

Не. Конечно личное впечатление о человеке - это важно. Но если это важнее чем квалификация - то соискатель остаётся в более выгодном положении исключая все плюсы от работы (зарплата, режим и т.д.), которых лишился.

BONDAR,
возможно)

Живой пример: мой работодатель категорически против людей, у кого темное прошлое (в данном случае отсидка).
Пришел чувак, провели беседу, отдаю СБшникам, ок.
Приходит результат, что у чувака по малолетке была ходка за хулиганство... ГД в расстройствах, у него же принципы и пох, что отсидка была лет так 30 назад и вообще погашена (где СБшники инфу взяли не спрашивай), и итоге, три дня мучений... чувак работает, а ГД счастлив... у него спец, который нужен был ему...

Myopia_2013, ходка по хулиганке-сб на такое вообще у нас не смотрело.
Не брали если только воровство или тяжка

Ну? И чё, ну как работа то, отражается на личных взглядах то?

Горгона, просто.
не хотююююю от Рука.
Точка)

у нас вообще любой привод - отказ был сразу... и пофигу, это хотелки работодателя...
знал бы ты, сколько по этому поводу я ругалась с ним... в итоге, все получили, что хотели... ГД спеца, а я закрыла вакансию...

Myopia_2013, не, ну это бред)

еще раз пишу: хотелки работодателя