Системы мотивации персонала

Уважаемые кадровики!
По работе необходимо разработать систему нематериальной мотивации сотрудников. Плохо представляю, что это такое?. Пожалуйста расскажите доходчиво, может есть какие-нибудь документы по этой теме?
Заранее благодарна

а почему нельзя строить мотивацию на основе уважительных отношений.

Что это за мотивация такая "на основе уважительных отношений"? Допустим, я как работник, в хороших отношениях с коллегами и начальством. Душа компании, мастер разрешения конфликтов, мэтр тимбилдинга и т.п. Но как специалист ленива, работаю в полсилы. Как меня отношениями смотивируешь? Да никак. Премия - лучшая мотивация. С этим не поспоришь. Ну можно похвалить человека, или поругать, или соревнования типа "пятилетку за три года" устроить Но это все второстепенное. Как заставить человека продуктивнее работать? Платить.