Сколько должен получать кадровик в Москве

Добрый вечер уважаемые коллеги. У меня вопрос такой. Подскажите сколько должен получать кадровик с таким функционалом:
-КДП ( все участки) на 30 человек ( официально оформленные) 35-по договору подряда ( не официальное оформление)
-Подбор,проведение собеседований, от 7 до 10 вакансий ежемесячно , не массовый подбор
-Восстановление КДП с нуля за 5 лет
-Восстановление, ведение, охраны труда и пожарной безопасности
-Документы по гражданской обороне туда же
-Личные поручения руководства,типа заказа билетов ( не часто, несколько раз в неделю)
-Претензионная работа с клиентами , ответы на жалобы,мелкие и те которые собрались в суд (не часто, пару раз в месяц)
-Подготовка к ежегодному мед.осмотру сотрудников,все документы и т.д.
-Подготовка к проверкам Райпотребсоюза ( уже были)
-Заполнение Т-53 (немного из бухгалтерии).
Есть ли у кого похожий функционал?Поделитесь пожалуйста опытом?

Сложно прям сходу сказать... по кадрам ерунда,кроме как за 5 лет восстановить... я этим никогда не занималась,поэтому не сильно представляю...в охране труда надо понимать ,как и в Го... остальное тоже ерунда... хотя если честно ,никогда не одобряла такой функционал.... всему понемногу,и в общем ниочем.... по з/п мнение такое: на первое время,пока восстанавливаете,з/п должны быть выше... потом ниже,так как объём работы должен уменьшиться... ну где-то 40-45 максимум

Роспотребнадзора

Бреддозорспорта

Тыщ 30, не больше.

Это 30% персонала меняется ежемесячно что ли? Куда там подбирать по 10 человек-то?

Кто больше?

Я слово «есть» в твоём посте не нашла...

и ещё пить

Короткая у тя память... в манговую рощу

работунша, Подбор 3 вакансии в месяц, это расширение штата.Пришла 3 месяца назад 20 человек официальных было. остальное другой подбор для другой фирмы руководителя.

я б не пошла в такую контору работать...с таким непонятным для меня функционалом))) а охраной труда и го Вы будете заниматься? И если не секрет какое направление Вашей организации?

Нда.
МГУ психфак.
И проблем нет, и кадровичкО, нормальная.

В итоге з/п 38000, с кучей разноплановых задач, которые все нарастают и нарастают. Раньше вела кдп 200 человек и подбор 5-10 человек в месяц и то всё успевала без проблем. А тут прямо голова кипит

На компанию в 1200 с филиальной сетью было 4 кадровика. С командировками в филиалы и работой в выходные платили им от 45 до 70. Сравните Ваш функционал и зарплату.

Alis75, Да, всем уже занимаюсь по тихонь ку. Направление-медицинский центр.

Я раньше тоже вела кдп по 200 челам и подбор на 9 магазинов... успевала))) з/п была 47 грязными...2015 год... а у Вас щас Дунька-агрегат получается, да видимо ещё и неизвестные участки...
Вижу продолжаешь дальше фантазировать

Кадровики с каким-то подобием опыта в Москве сейчас начинаются от 50.
(если это не демпингующие старперы).

При таком широком функционале даже хз. Тут дело в общем-то не в количестве работы (ибо сложно понять емкость участков), но в принципе кем должен быть кандидат, чтобы это все уметь.

Работа делает свободным, Вы правы к сожалению не все, охраной труда и пожарной безопасностью ранее не занималась.Руководство об этом знает.

Rate11111, Лично я в принципе не пошла бы на такой функционал.

И я б не пошла, еще и на 38000((, еще и мед центр((
получше то не было ничего?

38000 и так уже много

Еще есть вопросы:
- 35-по договору подряда ( не официальное оформление) - так договор подряда или отсутствие оформления?
-Подбор,проведение собеседований, от 7 до 10 вакансий ежемесячно - т.е. в ближайшее время штат сильно расширится?
-Восстановление КДП с нуля за 5 лет - Это стоит дорого. И человек который - я и жнец, я и швец (как вы ищите), просто не сможет этого сделать.
-Восстановление, ведение, охраны труда и пожарной безопасности - я знаю не много специалистов, которые занимаются кдп+подбор, владеющих ОТ, да еще на том уровне чтобы не просто журнальчики подписывать, а восстановить.
-Документы по гражданской обороне туда же - это вообще для большинства "темный лес"

-Личные поручения руководства,типа заказа билетов ( не часто, несколько раз в неделю)
-Претензионная работа с клиентами , ответы на жалобы,мелкие и те которые собрались в суд (не часто, пару раз в месяц)
-Подготовка к ежегодному мед.осмотру сотрудников,все документы и т.д.
-Подготовка к проверкам Райпотребсоюза ( уже были)
-Заполнение Т-53 (немного из бухгалтерии).

Последние пункты - это работа секретаря.

Если вы и найдете кого-то кто на это всё согласится - имейте ввиду выполнение будет на крайне низком уровне. Нельзя делая все понемногу глубоко владеть вопросом.

а руководство ,интересно,знает,что заниматься ОТ и ГО должен обученный человек...а случись че..на Вас все стрелки и переведут...пожарка тоже песнь.... пожарный минимум у Вас должен быть......

совершенно верно...все по верхам

Alis75, Руководство в принципе не представляет как ведется кдп, подбор, а уж тем более охрана труда. Когда принимали на работу разговор был совсем о другом функционале. Хотела найти работу рядом с домом, после декрета не могла долго устроится.Вся работа минимум в часе езды.Вот теперь думаю Подборщик на удаленке и то больше получает, без КДП и другой фигни.Уже реально думаю потихонечку сваливать

Кстати в компании даже 1С нет, все говорят , что поставят , и так и нет его.