Сколько должен получать кадровик в Москве

Добрый вечер уважаемые коллеги. У меня вопрос такой. Подскажите сколько должен получать кадровик с таким функционалом:
-КДП ( все участки) на 30 человек ( официально оформленные) 35-по договору подряда ( не официальное оформление)
-Подбор,проведение собеседований, от 7 до 10 вакансий ежемесячно , не массовый подбор
-Восстановление КДП с нуля за 5 лет
-Восстановление, ведение, охраны труда и пожарной безопасности
-Документы по гражданской обороне туда же
-Личные поручения руководства,типа заказа билетов ( не часто, несколько раз в неделю)
-Претензионная работа с клиентами , ответы на жалобы,мелкие и те которые собрались в суд (не часто, пару раз в месяц)
-Подготовка к ежегодному мед.осмотру сотрудников,все документы и т.д.
-Подготовка к проверкам Райпотребсоюза ( уже были)
-Заполнение Т-53 (немного из бухгалтерии).
Есть ли у кого похожий функционал?Поделитесь пожалуйста опытом?

Такой функционал - 50. За исключением восстановления кдп. Это отдельно оплачиваемая тема.

если найдете другую работу - бегите))) а в какой программе Вы работаете?

Alis75, ни в какой)))Все вручную делаю)))

хорошо что не на печатной машинке

Поэтому и 5лет не было кадровика. Никто не хотел
на это идти. Если изначально б договоренности другие, почему безропотно нужно за весь браться? Сказать корректно, что только после своей основной работы займусь.

думаю не поэтому....просто до этого бух КДП вела

А считать на этом ссылка

НУ и правильно делала)))

Alis75, частично вела))) Нагородила кучу ошибок, из за которых теперь налоговая за одно место сильно взяла.

Кадровик, с функциями работника по охране труда, юриста, секретаря и бухгалтера, хм прикольно. Окончите еще какие-нибудь курсы массажистов, а после работы убирайте свой медцентр вместо уборщицы и вы будете бесценным специалистом, может вам даже з.п. поднимут до 50 т.р.

Бух, я всегда говорю об этом, но к сожалению руководство на это не реагирует Оно до сих пор думает, чтобы принять человека на работу или уволить, надо всего то навсего запись в трудовой сделать)))( цитата ). Тут вообще мне выдали , распечатай инструкции из интернета по ОТ (любые), ничего менять не надо

саня77,

Rate11111, описанный функционал - три-четыре сотрудника. кроме того, к специалистам по охране труда, пожарке и го есть определенные формальные требования - обучение, удостоверения и т.д.
уровень оплаты сильно зависит от фактического наличия документации по перечисленной хренотени и кдп, которое требуется "восстановить". кстати, непонятно, почему забыли коррупцию. по факту, конечно, создание всей этой документации - разовая работа (текущее кдп - отдельная песня). но что-то (а именно создание вакансии с ТАКИМ функционалом) мне подсказывает, что нет НИЧЕГО от слова совсем.
имхо - по созданию документации обозначаете сроки и отдельную оплату этих функций. считать это трудовой деятельностью нельзя.
все остальное (за вычетом создания документации за предшествующие периоды) - ставка кадровика и полставки секретаря, т.е. 50+ минимум.
ну, а если начальник не понимает - пульните анонимку в прокуратуру, в общий надзор, пусть директора дернут, пояснят, что, в каком объеме и в какие сроки он должен предоставить из документации )))

по факту так и есть - если речь именно об инструкциях. но не забывайте, что адаптация даже в полном объеме украденной инструкции - тоже труд. даже если у вас в конторе хороший кряк на тот же офис

генелон, спасибо за совет

Зачем говорить? Надо НЕДЕЛАТЬ.

Глупости пишите . Никто не пойдет на увеличение 3_4 ставок.

Вам нужно уходить. И даже без нахождения новой работы. Или не делать доп.работу. и будь что будет.

Rate11111, Ни фигасе "кадровик". В описании полный функционал 3-х отдельных должностей, каждая "по рынку" от 30 000 рублей. Лично я и за 100 000 в подобное не впрягусь. Хозяева явно в неадеквате, только на охране труда и пожарной безопасности можно сесть всерьез и надолго ("Хромая лошадь" уже подзабылась) .

JK190, какая прелесть)))

Спасибо коллеги за консультацию. Принято решение искать новую работу.С более адекватным функционалом.

норм зп будет 68-75, и нанять личного помощника гене для решения его личных проблем.
ну или отказаться по второй фирме вакансии вести (если есть такой вариант).
как вариант еще дотянуть до стажа 1 год(если есть силы) и валить, валить, валить

патамушта. зануда. так хочу писать

Rate11111, т.е. по факту работников всего 30, которые под фразой "официально оформленные" - я полагаю, что они оформлены в соответствии с ТК РФ. Ну или не оформлены, а Вам нужно было восстановить КДП за 5 лет, разовая работа - предположительно займет максимум 2 дня.
35 человек по договору подряда, это официальное оформление по договору подряда, не подпадающее под действия ТК РФ, печатаем договор подряда на 35 человек. Самое что займет время - это сбор подписей.
Rate11111, тут сложнее, зависит от специфики деятельности. Ну максимум - 1 месяц, без учета длительности обучений и т.д.
Rate11111, 0, 5 дня максимум, не упомянули на основании чего Вы его должны проводить. СОУТ необходимо провести - разовая работа на 5 лет, провел и забыл.
Rate11111, я бы взялся за такую работу за 35 тыс в мес на 2-а рабочих дня и в течении максимум 2-х месяцев привел бы все вопросы в порядок!

Rate11111, ну а так, со всеми там собеседованиями, поручениями, претензиями - 50-60 тыс потолок. Мне не ясно Ваше участие в претензиях их направленность и т.д.

На 30 человек-да....есть за что платить сотку.....окститесь уж, господа голодранцы.....то,что автор приукрасил свои заслуги впятеро-из каждой строчки выпячивается....Поделитесь ведением охраны труда и ПБ, звучит0то оно гордо,на деле пара журналов и листочек с фамилией сотрудника)))38 даже завышено)))ну у кого хотелок на 300, а функционала на 20, всегда будет чем-то да недоволен.

работунша, АААбожаю когда про охрану труда говорят про пару журналов и листочек. 10 -й раздел ТК РФ откройте и КоАП РФ ст. 57

работунша, 5.27 КоАП!

и все 5 лет до этого говорили? если так, то вряд ли чего там поставят.

По своему опыту, работаю уже 8 лет по направлениям, связанным с ТК РФ.
Там, где у работодателя понятие в паре журналов по охране труда - я даже не соглашаюсь там идти работать и брать это напрвление.
А вот там, где у работодателя лежит на столе предписание ГИТ листов на пять и штраф от 500 и до тыс, - там совершенно другое общение, а если это еще несчастный случай, а более того с летальным исходом, то поверьте про пару журнальчиков никто не говорит, - там только предписание к исполнению листов на пять и открытая дверца, подпадающая под уже УК РФ! дерзайте! и удачи!

Бродяга.ру, Вы много чего пишете, но по факту в компашке на 30 человек никакой охраны труда не бывает))))Я понимаю,что Вы тут привыкли себя рекламировать как юриста, но.после некоторой совершенной ереси,которую Вы писали,я за юриста Вас считать не могу, уж извините. Автор темы вряд ли прошел соответствующее обучение и имеет достаточную квалификацию для ведения в полной мере работы инженера по охране труда. По факту более 30 там платить не за что.

работунша, ну и просто поделюсь долголетним опытом. За время работы в области охраны труда я так и не смог даже приблизить производственное предприятие с вредными и опасными условиями труда к руководящим документам на 100 процентов. Только в осознании создается впечатление. что все нормы выполнены, как вступает в силу новый нормативный акт, который всю предыдущую работу сводит к нулю.
Могу привести примеры. но на этом форуме полагаю не целесообразно акцентировать внимание Форумчан на данном аспекте.

Бродяга ru, Согласен. Многие просто не понимают что "бумажки" касающиеся вопросов жизни и здоровья работников/посетителей потенциально пишутся "для прокурора". Прозрение наступает, как правило, слишком поздно и не у всех.