Методы оценки персонала при подборе

Вопрос к вам, дорогие коллеги.
Какие схемы оценки персонала на собеседованиях вы используете?
Есть ли хорошие авторы, предлагающие интересные или нестандартные способы проведения интервью?
Если не жалко, поделитесь опытом, знанием или ссылочками.
Благодарю всех заранее за оказанную помощь и рекомендации!!!

а может оно и к лучшему

Может ... я теря не люблю ХаЭр агентства...
Мне ток в "Анкоре" понравилось. Во тама деффки и красивые и зубастые))))

Итог такой)))нынешний кадровик без бумажки с тестом находится в тупике)))
Интересно,наверное сейчас и семьи так складываются на основании тестов и не важно как ты сам к человеку оносишься и какие качества в нем видишь))
Деградация)))
Как мы жили все время,до появления,этого идиотического маразма в моем понимании?с людьми общаемся по шаблону!по помещению ходим стого по клеточкам...
Как можно выбирать водителя на основании теста,и ни разу не проехать с ним??
Как можно выбирать кассира,не посмотрев как он работает на кассе?
Как можно выбирать хирурга,не зная его реальных практических навыков??
Одно слово ИНТЕРВЬЮ- уже убивает на повал))
Когда и где можно посмотреть эти интервью?))))это собственно и подразумевает это название

Десять лет в школе, учат тесты сдавать.

Алеха,
Согласен на все 100
Я ,думаю, это не маразм желание кадровиков превознести свою профессию.

у некоторых такой метод "управления". Скорая на оперативке дежурит и с "приступами" вывозит... а кадровики веселыми тестами заманивают "новых" стрессоустойчивых кандидатов
да))) но заметь Если мы говорим о "проф-ориентации" школьника или студента - тест может чем то помочь.

А если ты выбираешь специалиста, у которого опыт в данной сфере деятельности 10-15 лет и даёшь им тесты для 7-го класса дебильной школы. 100% выбор падёт на самого "тупенького" который сможет серьёзно отнестись к такого роду тестированию.

И опять, это ж не аттестационная комиссия, заметь, если ты главный инженер - тебе сначала дают вопросы, время подготовится - а потом уже ты дурную технику безопасности пишешь, и смотрят что б не списал... И я не знаю ни одной комиссии которые бы приходя на рабочее место пытались уличить в безграмотности гл. инженера задавая ему "экспресс-тест-на-эрудицию" и уж ни одного случая мне не известно, когда такие бы клоуны смогли отстранить человека за проф непригодность.

поэтому вопрос странный. если без опыта - то надо рассчитывать, что ты потратишься на обучение и организовать процесс обучения. Выбирать "обучаемых" имеет смысл. Но когда касается "спеца с опытом" - наверно это измывательство.

Интересно.
Как же должна кадровичка проверять инженера-гидравлика?
Знать схемы построения, исполнения и группы управления. Расчет нагрузок и рукава высокого давления.
Кавитацию, да и всю гидродинамику?

Или достаточно теста?
Не школьного конечно, посложнее.

Думаю что ИНЖЕНЕРУ, не сложно пройти простой тест.

А на профильность, его специалисты проверять далее будут.

Рыба, Рыба, А кадровичка и не должна проверять, она направляет соискателя к тому руководителю,кому нужен данный сотрудник и руководитель решает нужен тли нет. Кадровик работает только с документами. и будет хорошо, если каждый будет заниматься своим делом.

и сократиться половина ненужных должностей к примеру таких как "менеджер по персоналу"

Первичный уровень как и психоэмоциональное проверяет.
Как и соответствие с заданными параметрами.
Я не смогу весь день алкашей и наркоманов выслушивать.

Рыба, я же писал:. В зеркало поменьше смотрите-неужели Вы о себе такого мнения?

Кадровик работает только с документами. и будет хорошо, если каждый будет заниматься своим делом.
и сократиться половина ненужных должностей к примеру таких как "менеджер по персоналу"[/quote]Будете управляющим или директором, сократите. Занимайтесь поиском и собеседованием сами.
Дефицит кадров, никто не отменял.

[quote=nik 40]Рыба, я же писал:. В зеркало поменьше смотрите-неужели Вы о себе такого мнения?[/quote]О чем Вы?

Рыба,
nik 40: Рыба, Рыба, А кадровичка и не должна проверять, она направляет соискателя к тому руководителю,кому... еще
Первичный уровень как и психоэмоциональное проверяет.
Как и соответствие с заданными параметрами.
Я не смогу весь день алкашей и наркоманов выслушивать

О чем это Вы?
А про дефицит кадров ,так его нет. Это выдумки

Еще раз, зачем мне наркоман с дипломом?

Нет дефицита кадров?
Найдите мне выпускника Станкин за 30000 в месяц.....
Желательно с красным дипломом...

По моему Дефицит кадров и оплата труда это ,немного разные вещи. Да и не пойдет такой человек, причём с красным дипломом, на такие деньги. Вы бы сами то пошли?

это - НЕ дефицит....
просто Вы хотите товар не по разумной, а ЗАНИЖЕННОЙ цене.... - поэтому никак не найдете.....
у каждого качества - своя цена.

Конечно не пойдет.
А кто мне реальный ценник на такого работника найдет?
Который я занижу процентов на 10-15...

Конечно.
Я хочу купить дешевле. Разве это не естественно?

К Вашему сведению:
Оплата труда, основная проблема дефицита кадров....

Покупайте, но искать будете долго, и вряд ли надолго

Только одно мне непонятно, Неужели частник ,действительно, мечтает приобрести за смешные деньги, честного и неподкупного? Который долго и счастливо будет у него работать

Это мне кадровик пусть доказывает.
С средним ценником по Москве.
Это ее непосредственная работа.
А не только документы в порядке содержать и приказы на подпись подсовывать.

В Вашем случае, наверное Вы сами, все это делать будете...

Конечно нет.
В честность частник не верит.

Тогда все правильно Мы ищем, нас ищут. Нас обманывают-мы делаем тоже самое

Тогда при чем здесь кадровички и их тесты?

Это отголоски.,

Скорее не понимание работы кадровиков.
И отсутствие знаний, как формируется кадровый резерв...

Тетс пройти на должность инжинера гидравлика?))))а кадровик то вообще знает,кто это?)))на собеседовании должен общаться специалист!!!!!а дело кадровика,дать объявление о вакансии,и если специалиста компании устроит этот кандидат,то устроить его в соответствии с трудовым законадательством!!!
С таким успехом,можно в стоматологии показать больной зуб секретарю на ресепшене)))пусть она решит как быть с больным зубом
Ну и собственно,как кадровик компании,в которой множество профессий,от дворника до инжинера гидравлика,может определить профессиональные навыки кандидата,если сам кадровик НИ ЧЕГО В ЭТОМ НЕ ПОНИМАЕТ? Или нынче кадровики имеют 43 специальности с опытом работы по каждой не менее 3 лет???

Читай дальше.
Откуда вообще, такие глубокие познания что и кому должен кадровик?!

И если уж сравнивать сферу услуг и кадровую службу..
Тогда лучше с терминалом, там вообще никого нет. Подешел, заполнил данные и анкету, в совокупности не сложнее чем номер сотового телефона, и претензии работодателям, желательно через суд.

ссылка
Кадровик,действительно,занимается подбором персонала, исходя из своей компетенции, и требования предъявляемые кадровику также высоки
Очень сомневаюсь,
Посмотрите на сайты по поиску работы
частота поиска сотрудника той или иной конторки
контактное лицо (кадровик)
О каком подборе тогда мы говорим?

Нет,конечно все можно списать на частника,мол он дает такие вводные.

Частота поиска?
1.Кадровый резерв.
2. Демотиватор для тех кто работает.

из соискателей действителен 2 недели, из своих работников .... на их место тоже нужно искать.....