Методы оценки персонала при подборе

Вопрос к вам, дорогие коллеги.
Какие схемы оценки персонала на собеседованиях вы используете?
Есть ли хорошие авторы, предлагающие интересные или нестандартные способы проведения интервью?
Если не жалко, поделитесь опытом, знанием или ссылочками.
Благодарю всех заранее за оказанную помощь и рекомендации!!!

Интересная философия В зеркало часто смотритесь?

2 раза в день минимум

Это не философия,это - краткая выжимка постов с этого форума.

Не ругайтесь! это просто проявление классового антагонизма)))

"В моём доме попрошу не выражаться" (С)

По Вашему называть "пролетарским быдлом" ,"соискателей это "краткая выжимка со всех постов"????? Вы кто чтоб так судить соискателей?

Называть быдло быдлом - это нормально.

так здесь и нет интеллигентов Вы , естественно, исключение

Это простое и понятное слово, описывающее вполне конкретные вещи.

Можно и говно называть фекалиями и экскрементами. Но зачем?

Вы конечно, исключение?

100 балов

Вы это серьезно??? иди прикалываетесь

Дык не все сосискатели или кандидаты - быдло.
Быдло - носитель вполне конкретных черт.
Стремлюсь к этому

Все что связано с психологией человек не может быть математически точным, а потому субъективно.

Нет.Это важно?

Поконкретнее можно. Народ хочет знать немного подробнее

Вы не знаете значение слова "быдло"?

Нет..Просветите.....

хм...неужели кто-то отказывал скоту в приеме на работу

Ессно.

"быдловатость" никогда не бывала критерием отбора (в моей практике).

Заметно.

а если наоборот представить? что кстати намного чаще бывает. менпопер считает что человек норм - а руководитель орет - шозанах ты мне показываешь??? причем объективных причин называть кандидата шозанахом ну как бы... нет?

А не пробовали, людьми называть...

вот простой пример. допустим(чисто гипотетически) до недавнего времени - все кандидатки отбирались с учетом общей миловидности( на вкус руководства, естественно) - а с некоторых пор - исключительно- чем страшней - тем лучше. ну и где логика? при этом естественно, в 25 лет она должна иметь 10 лет опыта работы. ну и хотеть 2,5 копейки. а лучше за еду. эххх.... методы...отборы... мне б ваши сложности. фишка еще часто в том - что оценивать не сколько то, что кандидатка умеет/ а сможет ли работодатель с ней работать. при этом чаще выбор падает не в пользу самой умной, а в пользу самой управляемой. а тут уже априори - чем умней - тем более не управляемый сотрудник. поэтому надо умных, но в меру. и распознать их от хитромудрых - которые умней чем надо, но своей хитроопопстью прикрываются. эти будут работать ровно до того момента как опыта поднаберутся - потом включат досвидули на закате. короче разные методы оценки для разных критериев...

и М есть, и Ж есть - а заскоки у обоих есть.

Ну не жалуйся.
Все вы кадровички, народ по тестам прогоняете.
А соискатели, белые и пушистые..

а по всякому по разному - иногда при взгляде на кандидатку, иногда - 2 дней после собеседки - когда напоминаешь - что кандидатка ваще т ответа ждет по своей кандидатуре. а про нее как бы... забы/и/ли.... а оказывается ее ваще не надо было приглашать, и мне даж не надо было на нее свое время тратить. короче - прост человек-ренген - глянул и сразу понял - перед ним шозанах, скрывается под адекватным поведением, приличным опытом и презентабельным видом, злобно выполнивший все тесты проф. вот так бывает а вы тут - методы оценки, способы отбора

ну да - мы злобные лисятки, грызем пушистиков

Ну это соискатели пушистики, тех кто работает можно волками называть.

ко мне на 60 не бегут с дипломами ПТУ

)) вашей - в смысле лично моей? какое отношение это имеет к обсуждаемой теме?

щас логистик вам объяснит что это из-за недостаточной мотивационной схемы вашей работы.

стоп! Я не верю! в "резерв" либо "нужен", либо гуляет
да, особенно я практиковалась в известном на весь мир АО, там 20тыс. сотрудников ну и резерв кадровый, в коморке "отдела кадров" теоретически "резерв" то хорошо, но когда ты видишь где, как и сколько этого "резерва" - то полезность данного понятия сводится к "формально-теоретическому" применению, а не к практическому использованию

Повторю для не читавших.
80000 и выше оклад по ТД.
Компенсация проезда, бесплатный обед.
Хороший кабинет.
Хорошие условия.
Метро Таганская, рядом..

Долго я буду искать по анкетам?