Методы оценки персонала при подборе

Вопрос к вам, дорогие коллеги.
Какие схемы оценки персонала на собеседованиях вы используете?
Есть ли хорошие авторы, предлагающие интересные или нестандартные способы проведения интервью?
Если не жалко, поделитесь опытом, знанием или ссылочками.
Благодарю всех заранее за оказанную помощь и рекомендации!!!

все решаемо - вопрос времени. Сколько работодатель готов ждать подходящего кандидата за неудобоваримую зп? результат прямо пропорционален затратам на подбор. Если датель готов ежемесячно платить н-ную сумму за подбор канарейки за копейку, вместо того чтоб зп поднять будущему кандидату - то значит так тому и быть.
у меня например менеджеров нет. никаких. а насчет идеальных кандидатов - то как практика показывает - лучшее - враг хорошего.

Кошка-норушка, привет!
я так поняла - автор не хочет на всеобщее обозрение выставлять - потому что не особо дружелюбно соискатели реагируют

+ ! Согласен, знаю лично владельца бизнеса, который сначала взял главбуха за копейки, а менее чем через год уволил и взял на зпт в 2 раза выше другого главбуха. Переплатил немного, на мой взгляд .

ну так пока до человека до самого не дойдет - объяснять че -либо - пустая трата времени. тока нервы и время свое потратишь.

Кошка-норушка, так я поняла что тему я создала в итоге для того, чтобы писать сюда же свои наработки. и мне по сути ответили: пишите, мы покритикуем. Если нет наработок: интересных статей, ссылок на книги авторов, зачем эту тему поддерживать в принципе.

Вы находитесь НЕ в профильном форуме......поэтому и нет ответов....

к сожалению, соглашусь с вами

транспортный налог НАО платит БОЛЬШЕ чем физ-лицо, а у меня ж ещё зверь но можно снизить, облагаемую налогом базу
руки прочь от личного опыта! но вначале свой отдай.
1) Правдоподобно : ссылка про брови- взглянул на них и тут же определил. что за КАНДИДАт к тебе пришёл
2) Правдоумный подход: ссылка
Господа соискатели, просто вдумайтесь в название "системы" по которой Вас предлагают отбирать научные работники ВШЭ, получающие зпт из наших налогов "2D:4D Уровень перинатального тестостерона" и я как человек, который называет всех своими именами скажу, что статья о том, что если у вас 4-ый палец длиннее указательного, то вас кадровичко заподозрит в высоком уровне перенатального тестостерона и на работу не возьмёт. так что все быстренько пальчики себе отрезали лишние! и всё! статья не про ВАС
Кибер-Ленинка полна такими трудами, просто искать лень наверно автору, что то стоящее

а мы меж там прозорливо заметили, лишь избыток откровенного треша в подобной литературе

wwwКотенок , и я о том же.Докатились.Не удивительно,что резюме не просмотрят пока не отправишь сама.Некогда же....Надо и на форуме посидеть.Вот тебе и рабочий день с оплатой.

а у Вас разве не так?

А простите, забыл, Вы ж безработные.

привет)))
нуу.. вероятно) но у нас много кто недружелюбно реагирует

ой, я сразу на свой четвертый посмотрела.......
у меня равны......хотя....... подпилить бы надо......

wwwКотенок, а чем вредит работе высокий уровень тестостерона, позвольте полюбопытствовать?
и как черты характера, определяемые по бровям могут повлиять на вашу личную эффективность?)

Нам разрешают на работе осуществлять поиск информации любым способом

Stansi, старье- но ржачное ссылка

Работа делает свободным ,взяла халтурку-миниатюрная роспись по дереву..Ну это так,для поднятия настроения.Пока увы.безработная и ряды их растут.

Бух, статью на 12 листов почитай, о своей экономической заинтересованности и склонности к рискам и авантюрам.
Вроде слова "умные" а на деле - водичка, как гадалка по ручке поводила... а кто-то в том "зерно истины" узрит, внезапно.
нам не жалко - все в открытом доступе. Методика job-mo ещё не разработана и потому она совершенно бесплатна и в отрытом доступе

Stansi, ссылка

wwwКотенок,поиск информации или самообразования? Мне казалось,что это должно происходить в не рабочее время.

счас посыпется - не мое, сразу пишу:
В одной крупной и довольно-таки известной компании, была открыта вакансия финансового директора. Из ряда предоставленных нами кандидатур, в компании выбрали трех финалистов. Окончательный выбор не могли сделать, так как все кандидаты отлично подходили на данную позицию. Нашим кадровым агентством был предложен нестандартный метод отбора персонала. Мы предложили рекрутерам компании, всем трем финальным кандидатам, отправить письмо с отказом. В компании засомневались в правильности данного решения, но приняли решение рискнуть. Мы же, в свое время,мы были уверены в эффективности данного способа, так как мы часто изучаем и используем различные нестандартные методы отбора и подбора персонала.
В результате, на сообщение об отказе, один финалист прислал благодарственное письмо за предоставление обратной связи, второй прислал ответное смс сообщение с хамской и ненормативной лексикой, а 3й кандидат ничего не ответил.
В итоге, организация, поясняя свой отказ ошибкой рекрутера, пригласила на работу первого финалиста, который и по настоящее время успешно работает в данной компании.

Работа делает свободным,
Вы смотрите в зеркало поменьше

дубль 2:
Одному из наших клиентов, сеть магазинов мягкой мебели, потребовался директор одного из магазинов. Отобрав двух кандидатов, совместным решением руководства сети и нашего кадрового агентства, было принято решение о проверке финальных кандидатов на стрессоустойчивость и быстроту принятия решения. Стоит отметить, что условия по данной вакансии, в том числе и оплата труда, были довольно высокими и привлекательными для Санкт-Петербурга.
Финальных кандидатов вывели на стажировочный день. Пообщавшись с персоналом, было дано указание ничего не делать, спать в рабочее время, по хамски отвечать новому директору и по минимуму общаться с клиентами. Бухгалтер должен был каждые два часа подходить к директору с глобальными проблемами с налоговой, отсутствием финансирования и задержкой заработной платы. Стоит отметить, что оба кандидата отработали в данных условиях полный рабочий день. В итоге, на следующий день, один кандидат отказался от данной вакансии, а второй, наоборот, с энтузиазмом приступил к решению поставленных задач.
Хотим отметить, что данная сеть магазинов готова была искать директора до тех пор, пока они не нашли бы подходящего человека на данную должность.

перинатального тестостерона 2D:4D откройте статью и изучите особенности экономических экспериментов - забавно, но научный подход очевиден

Ну чтож))давайие повесели всех здесь)я котов здесь пройти ваш тест,на вакансию(персональный водитель)
Хотелось бы узнать,по каким параметрам я вам не подойду)))
Как я понимаю,по вашему тесту можно определить мой опыт работы и профессионализм!очень хотелось бы услышать о себе много нового

ссылка
отсюда мне тока 8 пункт более-менее подходит

ну - кому опыта? налетайссылка

Lisenok93, ржачное - это точно, стресс-интервью меня повеселило
Правда я определилась с этим методом на всю жизнь: на западе да, пусть веселятся, этот метод отбора вероятно допустим.
Но жизнь в РФ - это уже стресс, поэтому не нужно его создавать на собеседовании, мы и так все закаленные. А начальство все же хотим, чтоб было адекватным.

Пообщавшись с персоналом, было дано указание ничего не делать, спать в рабочее время, по хамски отвечать новому директору и по минимуму общаться с клиентами. Бухгалтер должен был каждые два часа подходить к директору с глобальными проблемами с налоговой, отсутствием финансирования и задержкой заработной платы-

Вот именно таким методом моего соседа довели до поднятия арт.давления и гипертонического криза.А дома семья...

А ВЕСЕЛО ДА??????????????? Совесть не давит нет?

стресс-интервью это вообще ахтунг, особо если руководство любит

вы, как бы, это автору статьи адресуйте - все присутствующие здесь ичары к вашему соседу я уверена никакого отношения не имеют

Круто. В таких ситуациях оправданный креатив.

Как в том анекдоте:
" - ... и мужики почему-то обиделись...?"

По моему Вы издеваетесь.

Железный человек - 1-й кандидат. Я скока не отфидбэкивался - никто не писал в ответ "про саечку за испуг" и не брал потом на работу((
Сцуко, не к тем ходил на собеседу, наверно((