Методы оценки персонала при подборе

Вопрос к вам, дорогие коллеги.
Какие схемы оценки персонала на собеседованиях вы используете?
Есть ли хорошие авторы, предлагающие интересные или нестандартные способы проведения интервью?
Если не жалко, поделитесь опытом, знанием или ссылочками.
Благодарю всех заранее за оказанную помощь и рекомендации!!!

При чём тут вкусняшки , мы ж не про кофе и пирожки

А он меня бесит!

Ну тогда не общайтесь с ним))))

80+

Ничего удивительного - любой потеряет разум, если его так беспощадно интеллектом давить

ну вот факс притащила тоже - а зачем? стоял бы под кроватью
чашку, мою личную даже машину на баланс записала

О России думаешь ())Последние трусы отдашь)Пардон,за сарказм!

я же не Путину подарила факс))) а насчёт "Трусов" придумала "флеш-моб":

кому мы их отправим?

так так так! Говорят у нас 146 миллионов и женщин большинство. Кому минимум 70млн. трусов надо? пиши адрес)))

может это Андрае1111? вместо котлет трусами возьмёт?

Про флеш-моб надо подумать как соелует и их тоже люблю дарить)

Извращенки....

Чего б понимали)Мы мир спасаем)))

я жмот смотри треш-сайт ссылка - это 3-д модели (визуализация) ... у меня дизайнер+визуализатор+работа в Авто-каде -столько (250тыс) должен ЗАРАБОТАТЬ (не каждый месяц так повезёт это еще и электрику и все рюши за такие деньги делать надо)... а тут - новичкам столько))) только курсы оплати

Юлька-Мозгоклюка, мы МИР "визиализируем" по 3 тыс/руб за метр квадратный и мир будет нам благодарен

Вот такая наступила жизнь...все по опросникам,анкетам)))работодатель уже не в состоянии разглядеть способности кандидата,без этих тестов?а кто эти тесты создает?возможно человек с отклонениями?кто знает?и по чему есть уверенность что на конкретный вопрос в анкете,тоджен быть именно тот ответ,который кто то считает нужным?общество отдаляется от реальной жизни!скоро будем хлеб покупать по ответам на психологическую совместимость с мукой!
В прошлые времена такой тест требовадся для получения разрешения на оружие,но как показала практика,от идиотов,что прошли этот тест с успехом он не спасал
Работодатель ищет не работника,а ищет человека успешно ответевшего на вопросы
Много примеров!люди прошедшие тесты и получившие допуск к оружию,стреляли в людей!люди успешно здавшие экзамен (с первой попытки)на вод/права,не умеют ездить и не щнают пдд..модно долго перечислять

а мне вот на форуме этом вполне себе ответили, что работникам "способности" не нужны ))) нужна некая универсальная био-жизнь способная за минимальное кол-во денег и еды выполнить максимум "тестов"

хочешь раскрыть преступление - думай как преступник! будь им!

Во как. Мен-по-Перы из МВД прям по хатам ходят, рекрутируют?

Хитра с машиной , это чтоб налог не платить

еще и амортизацию, бензин расходы, ТО и тд и тп

Зачем?
Они сами приходят.

к счастью, вы и многие другие не понимаете, каким образом работают те или иные тесты. но объяснять конкретно это я сейчас и не планирую. опросники, которыми я пользуюсь, созданы не для того, чтобы я услышала конкретный ответ на конкретный вопрос) что вы мне ответите - реально маловажно) а как вы ответите - вот это я и буду оценивать) И даже не думайте, что на какие то вопросы можно ответить успешно либо нет) ответов правильных и неправильных не бывает) Бывают лишь люди которые подходят для определенной должности в значительной степени больше или меньше чем другие. Вот и всё, представляете?)
По поводу не в состоянии что-то разглядеть: вы в этой сфере не работаете, и не предполагаете, даже в минимальной степени, что в себя включает отбор. Вас много что удивляет, а нам приходиться прикладывать множество усилий и знаний, чтобы исключить ошибку при выборе кандидата. Опять же, вам и многим другим попросту НЕ ПОНЯТЬ. Ну нравиться - возмущайтесь.

много ходите, как я погляжу

я могу чего-то новенького рассказать) будет интересно - пишите) я столько лет пользовалась стандартными способами отбора. пока не попробовала новый метод, результат - потрясающий. правда, случилась со мной "побочка" - а вдруг можно сделать еще лучше?))))

Stansi, Stansi,
Интересно, а как мы раньше работали, когда не было компьютеров, Тестов на профпригодность? Резюме?,

А сейчас что не глянь-постоянный набор персонала.

) так расскажите - зачем в личку - со всеми поделитесь, один ум хорошо - а два- лучше. народ посоветует, что да как

Тайна?

ну, прально))))))
чтобы в затраты включать))))))

это критики то наши посоветуют?))) не, я соискателям не стану эти хитрости озвучивать)

набор персонала - это хорошо) движение - жизнь, это необходимо в любой компании. ну практически в любой (сейчас понесется: а вот у нас все работают годами, потому что ......))))
А как вы раньше работали без компьютеров, резюме, и всего прочего... Раньше много чего по-другому было. И подготовка кадров была другая (посмотрите какие врачи сейчас ведут прием в больницах хотя бы), и за тунеядство был налог, и каждого выпускника уже дали на предприятии, и к опыту не было требований. Это было раньше. Осмотритесь вокруг, другой мир, дрнугая среда, другое восприятие и требования.

Lisenok93, советы это конечно хорошо. но мне хотелось бы обратиться к профессиональным практикам, авторам методов. Проблемы то нет. Но хочу еще лучше, уверена, это возможно. Попробовать что то новое всегда имеет смысл.

критика - если конструктивная, то почему бы и нет? насчет нового - ну прям я лично даж не знаю что бы меня могло удивить. я перестала на всякие семинары и обмен опытом ходить года 2 как - просто потому что ничего нового не слышала там. да = и большинство ноу-хау, либо работает в очень узкой области, и для других не подходит, и единого рецепта не существует. только индивидуальный набор комбинаций одних и тех же действий. Так ваша "фишка" рекрутмента, может в моем случае абсолютно не работать. Пока не озвучите - как вам что-то сказать могут?

Мысль правильная. Тем более, что иногда задача подбора специалиста с заданным функционалом, скиллами и компетенциями при уровне ограничений в зарплате не решаема в принципе.

безусловно, в вашем случае может и не работать. работать будет тогда, когда необходимо найти линейных менеджеров и выбрать из них наименее неподходящих. потому что идеальных менеджеров попросту и не бывает, хотя меня сейчас закидают помидорами кандидаты, а коллеги могут согласиться далеко не все.
критики конструктивной со стороны местных МОбовцев, ищущих работу точно не услышишь) да и метод данный критике в общем то и не подлежит в той сфере, в которой следует ее применять.

тогда я что-то совсем не поняла
Вы же сами создали тему для обмена проф. опытом. а как делиться - в кусты?

Открою тайну: даже менеджеры по подбору персонала часто остаются без работы. Это я не про себя ...