Методы оценки персонала при подборе

Вопрос к вам, дорогие коллеги.
Какие схемы оценки персонала на собеседованиях вы используете?
Есть ли хорошие авторы, предлагающие интересные или нестандартные способы проведения интервью?
Если не жалко, поделитесь опытом, знанием или ссылочками.
Благодарю всех заранее за оказанную помощь и рекомендации!!!

А случаи бывают разные

Не понимаю.

Я вижу вы так болезненно относитесь к этому процессу) обратите внимание: я обращаюсь к коллегам) от вашей невнимательности или желанию поязвить (неудачно кстати) выставляете себя либо странненьким - либо психопатом)
Я опытом обмениваюсь с КОЛЛЕГАМИ, уважаемый Борис) И если вы мало что в этом понимаете, то ......

Так испоганить форум... вместо нормального общения и обмена информацией и опытом между коллегами, тема с банальным совершенно вопросом превращается в какой то полный бред кандидатов, то ли бывших - то ли будущих, одно объединяет - им явно в чем то не повезло.

что-то я пока обмена с Вашей стороны не заметила разве что один вопрос для сотрудников фин.служб?

Такое ощущение что моих коллег тут просто сожрали озлобленные кандидаты.

если Вам интересен мой опыт - могу поделиться с Вами

Stansi, собеседование в свободной форме на общую адекватность, с элементами кейсов( смотря по ситуации), далее тесты профессиональные, после - оценочный лист кандидата, с рекомендациями и заключениями для руководителя.

это кого коллегами называете? соискателей?
у вас Кадровик есть...... - там - куда ни шло.....
а здесь - разные..... и критики - тоже))))))
скромнее надо быть.....))

Stansi, могу ответить в личку?

про первичный отбор не пишу - не интересно.

Lisenok93, спасибо. Так это привычный метод. Разве что кейсы могут быть разнообразны.
В любом случае - СПАСИБО. Один из немногих нормальный ответ. Потому что от коллеги, видимо.

в том то и дело, пишу коллегам, а отвечают ....

Stansi ,Вы по схемам кандидатов отбираете? Меня всегда интересовал этот вопрос.Кружочки,треугольнички,ромбики.Зачем??? Кто нужен вообще профи своего дела или кто,или от таких собеседований уже что? Так у нас много великих художников,актеров,просто людей,которые любят выпить,не одекватны и т.д.Но они ТАЛАНТЫ!!!!

нас хрен сожрешь
да не, мы просто работаем просто.. да и просто в небо тыкать - неинтересно, у каждой компании свои требования, свои задачи.. одинаково оценивать секретарей и бухов - бесполезно

Вы сами у себя спрашиваете, можете ли себе в личку написать? не уверена, что сайт Вам такое позволит

схемы все примерно одинаковы - поэтому и схемы. ничего нового тут никто не расскажет. на масс-вакансии только были как то масс-собеседования. это когда вместо 10 раз по одному- собираешь 10 человек и рассказываешь им 1 раз. на вопросы быстренько ответила - потом к документам сразу. подбор по удаленке из других городов - собеседки по скайпу-далее высылка тестов-далее все по той же схеме как и очная собеседка. подбор через соцсети - у меня че т как то не пошло. не знаю даж почему. это надо с левого аккаунта сидеть - иначе начинают лезть в частную жизнь - а я очень ее оберегаю.

подбором талантов обычно занимаются на шоу)проводят кастинги ))- вряд ли рекрутер в рядовую организацию занимается подобной хренью на должность буха.) ну если конечно тока бух не должен по совместительству бухать с учред-ми.)))

1) Ну что ж вы так нетолерантно к нам - странненьким психопатам?
2) А прийти на сайт по поиску работы и вопрошать, как бы по эффективней вывести кандидата на чистую воду -это как проводить среди заключенных ГЕСТАПО анкетирование с целью выявления среди заключенных наиболее действенных средств допроса.

отвечают все подряд - это же не закрытый клуб

вот на форуме медиков или программистов чет никто не лезет с толерантностью

Простите, Вы какой персонал, вопросами " Что такое лояльность" набираете?

Тока-тока с форума программистов чтоль? и...и... или медиков?

а что вас так удивляет?

Stansi ,а может вам оторвать пятую точку от стула и начать работать физическим трудом? Как не придешь- одни малолетки кадровички сидят.

вершительницы судеб
мной подмечено, что разговоры с "кадровичками" (не со всеми, но с большинством), особенно с представительницами различных КА, заканчивается фразой: "мы вам перезвоним", но если удается побеседовать с непосредственными руководителями, то фраза уже иная - "когда сможете приступить к обязанностям?", странно, однако...

А что не так? Посидел уступи другому.Зачем ерундой заниматься?Может больше пользы будет

С работой хорошо только тем, кто на правоохранительные органы хочет работать, не возьмут по закону и желанию, нарушьте закон, и будете работать на правоохранительные органы много лет.

Лучшие опера, это бывшие бандюки.
И показатель у них в разы выше..

опять вы все на больную мазоль... я с работы ничего на стащила ни разу, всё туда тащу! меня в психушку надо упрятать, чтоб коллектив не развращала
а сколько вкусняшек заказываюи приношу в офис-вообще клиника

ну и прально....., получая по 200 тыс - и НУЖНО подкармливать тех, кто за 40-50 трудится.....
еще и плюшки разные подбрасывать.....

И что получается? +++, сам безработный, периодически посещающих собеседования? Да ещё при этом сочиняющий всякую туфту....

Что ж Вы так серьёзно воспринимаете этого тролля?

у меня таких нет
таких только "под полиграф" выдают кадровые агентства

а какие есть? по 100?