Зарплата за декабрь

Уважаемые коллеги,
поделитесь опытом - вы зарплату за декабрь в какие сроки планируете выплачивать?
Моя бухгалтерия много лет назад придумала, что она закрывает год в декабре. И заставляет табель за декабрь сдавать 16 декабря.В этом году сроки выплаты заработной платы попадают на рабочий день - 10 января. Я с ними бьюсь, так как сдать табель на две недели раньше - нереально, возможны отклонения (тем более со складским и производственным персоналом). Поделитесь опытом, вдруг я не одна такая.
Они (гл.бух) меня убеждают, что все так выплачивают...

Аванс не грязными, налог вычитается один раз - в з/п.

Окей...16965 чистыми))))

Я ж грю оклады каждый месяц меняются, почему и расписываюсь кажный раз в допниках. В прошлом месяце 3 тыщи забрали, в этом месяце 3 тыщи возвернулись.......... валюта, мать её, скачет как лошадь, то туды, то сюды, но оклад голый, без всяких премий.

Зажиточная Буратина

И не говори,, я ваще по сравнению с ней, нищета.

ага....прибедняйся

похоже ваша бухгалтерия просто хочет поскорей год закрыть и не париться - чисто им так удобней. У меня были похожие стычки год назад - в итоге там получились накладки - и бухгалтерии пришлось все пересчитывать - и перепроводить - короче больше геморроя - но пока они на это не напорются - объяснять без толку. не все так так выплачивают - просто им неохота ждать. Делайте как положено - как обычно - скажите - что максимум на 1-2 дня подвинуть сроки табеля можете = остальное не в ваших в силах( не от вас зависит) - а ответственность за табель вы несете, а не они.

Эм, а как можно взять и забрать с оклада 3000, это вообще чревато - уменьшение окладов.

Вообще странно - если у них дата выплаты з/п 10, то аванс должен быть 25, может они 16 табель для аванса хотят?

В Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на установление зарплаты в иностранной валюте.
Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать, что выдавать зарплату можно только в рублях (ст. 131 ТК РФ). И если курс валюты существенно уменьшится, это приведет к ухудшению условий оплаты труда сотрудника. Кроме того, при оформлении сотрудника на работу организация должна использовать унифицированные формы первичных документов, предусмотренные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В некоторых из них прямо предусмотрено установление зарплаты в рублях (например, в форме № Т-1). Учитывая, что такие документы должны соответствовать Трудовому кодексу РФ, установление зарплаты в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству (ч. 3 ст. 11 ТК РФ). Такие аргументы приведены в письмах Роструда от 11 марта 2009 г. № 1145-ТЗ, от 31 октября 2008 г. № 5919-ТЗ и от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1.

Вместе с тем, учитывая, что прямого запрета на установление зарплаты в иностранной валюте действующее законодательство не содержит, сотрудники Минздравсоцразвития России в частных разъяснениях не отрицают такую возможность. При этом должны быть обеспечены условия, исключающие уменьшение зарплаты в случае колебания курса валюты. Например, условия сотрудника не ухудшатся, если организация будет выплачивать зарплату по курсу валюты, действующему на момент заключения трудового договора.

Таким образом, устанавливать зарплату в валюте для того, чтобы заработок сотрудника повышался с увеличением курса, не рекомендуется. В такой ситуации права сотрудника будут нарушены, если курс резко уменьшится.

Странник-3.............

а второй кто?

эх........ меня бы в их компанию - Горгорину))))))
я бы за половину оклада пахала и квартиру бы сняла в москве)))))))) или таксиста бы наняла)))) - Матроса)))))

Оля Кадровик

не завидуйте - везде хорошо - где нас нет. Уверена - вы у себя там тож неплохо устроились

ну да....с з/п триста тыщ

НУ НЕУЖЕЛЬ!!!!!!!!! я бы додумалась каждый месяц допники составлять?????? Ведь это - ЕЁ прямое указание - КАК рассчитывать з/плату
таких бухов за 300 тыс. надо ещё поискать.........
спит, поди, с собственником))))) - неприкасаемая))))

не завидуйте. каждому - свое. или вы б тоже так смогли?

ну что ж Вы такое говорите? у Горгоны каждый месяц разная з/п,соответственно и ДС подписывать надо....я думаю, бух знает,что делать....а Вы сразу спит....не будьте работуншей....

гл.бух должен ОПТИМИЗИРОВАТЬ документооборот!!!!!!
Он прописывает учетную политику и делает её понятней, проще, а не плодит бумажки..... тупо.....
я завидую ОПЫТУ в данной компании.......
во многих сейчас - неинтересно - купи/продайки...... в основном..... и однодневки......
нет драйва на работе......
рвусь туда, где драйв)))))), а..... не берут))))

вот будете там работать,тогда и оптимизируете

а какой у главбуха ваще драйв то может быть?)

ilta99, плиз...?

может-может!!!!!

x-6, вы что просите ? Я не поняла вас

типа?

от решения задач..... различных, а они - бывают......
в купи/продайках - реже, конечно......
от нахождения экономии, пусть и небольшой в налогах.....
если заниматься с любовью, то задачи найдутся....

Меня сгонять, заставить напечатать "три" наименования в накладной, чтоб не от руки , вот такой у них драйв.

и ЭТО в том числе))))))))
а ещё заставить отчитаться от затраченных материалах по каккому-нить ремонту)))))) оборудования, да не "все, что числится", а по конкретным НОРМАМ

по чековой книжке бабки снимать...