Новое в законе об изменениях в порядке оплаты труда

Президент РФ подписал Закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ об изменениях в порядке оплаты труда. Изменения вступят в силу с 3 октября 2016 года.

Что изменится:

-появится отдельная статья с ответственностью за несвоевременную выплату зарплаты. Если эти действия не содержат признаков уголовного преступления, руководителя оштрафуют на сумму до 20 000 руб., индивидуального предпринимателя – до 5000 руб., организацию – до 50 000 руб. За повторное нарушение штраф серьезно увеличится;
-в статье 136 Трудового кодекса РФ появится крайний срок выплаты зарплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
-компенсация работнику при задержке выплаты зарплаты составит 1/150 ключевой ставки;
по спорам о невыплате зарплаты и других сумм сотрудник сможет обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты, в том числе в случаях невыплаты при увольнении. Сейчас этот срок – всего три месяца.
Источник: Закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ.

Президент РФ подписал Закон от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ, который создал прозрачный механизм оплаты труда руководителей и остальных сотрудников госучреждений и госпредприятий. Изменения вступят в силу с 1 января 2017 года.

Что изменится:

Закон ввел обязанность устанавливать предельные соотношения зарплат руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и всех остальных сотрудников:

государственных, муниципальных учреждений и предприятий;
государственных внебюджетных фондов – ПФР, ФСС России, ФФОМС;
территориальных фондов ОМС;
госкорпораций и компаний, более 50 процентов которых принадлежат государству.
Предельные размеры соотношений будут устанавливать:

по федеральным организациям – нормативные акты Правительства РФ;
по организациям субъектов РФ и муниципальным – нормативные акты соответственно субъектов РФ и органов местного самоуправления.
В рамках утвержденных размеров предельный уровень соотношений по конкретным организациям будет устанавливать государственный орган, орган местного самоуправления, организация, осуществляющая функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, унитарных предприятий и фондов.

При этом Правительство РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления смогут утверждать перечни организаций, на которые не будут распространяться такие предельные размеры соотношений.

За несоблюдение установленных соотношений в уровне зарплат руководителя организации можно будет уволить по специальному основанию, которым дополнили статью 278 Трудового кодекса РФ.

Также установили обязанность учредителей размещать информацию о среднемесячной зарплате указанных категорий сотрудников в сети Интернет на официальных сайтах учредителя либо непосредственно на официальных сайтах организаций. Порядок размещения и представления такой информации будет установлен отдельными нормативными документами.

Коммерческие организации это нововведение не затрагивает. При этом в Думе проходит рассмотрение проект, который предлагает установить соотношения зарплаты руководителя и остального персонала, в том числе и в коммерческих организациях. Однако шансы, что и этот проект станет законом, крайне малы.

Источник: Закон от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ.

В точку про баб

А то ты не знашь, шо законы пишутся для того, чтобы их потома нарушали.

Выборы на носу, засуетились. Все равно за ихнюю Единую Россию никто голосовать не будет.

Один их людоедский пенсионный закон чего стоит. Господа работодатели далеко не всегда платят за нас налоги вообще, не только отчисления в пфр, и по этому поводу мы останемся без пенсии, даже минимальной. Нашли крайних. Проще всего переложить ответственность на простых людей.