Темы

Президент РФ подписал Закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ об изменениях в порядке оплаты труда. Изменения вступят в силу с 3 октября 2016 года.

Что изменится:

-появится отдельная статья с ответственностью за несвоевременную выплату зарплаты. Если эти действия не содержат признаков уголовного преступления, руководителя оштрафуют на сумму до 20 000 руб., индивидуального предпринимателя – до 5000 руб., организацию – до 50 000 руб. За повторное нарушение штраф серьезно увеличится;
-в статье 136 Трудового кодекса РФ появится крайний срок выплаты зарплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
-компенсация работнику при задержке выплаты зарплаты составит 1/150 ключевой ставки;
по спорам о невыплате зарплаты и других сумм сотрудник сможет обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты, в том числе в случаях невыплаты при увольнении. Сейчас этот срок – всего три месяца.
Источник: Закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ.

Президент РФ подписал Закон от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ, который создал прозрачный механизм оплаты труда руководителей и остальных сотрудников госучреждений и госпредприятий. Изменения вступят в силу с 1 января 2017 года.

Что изменится:

Закон ввел обязанность устанавливать предельные соотношения зарплат руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и всех остальных сотрудников:

государственных, муниципальных учреждений и предприятий;
государственных внебюджетных фондов – ПФР, ФСС России, ФФОМС;
территориальных фондов ОМС;
госкорпораций и компаний, более 50 процентов которых принадлежат государству.
Предельные размеры соотношений будут устанавливать:

по федеральным организациям – нормативные акты Правительства РФ;
по организациям субъектов РФ и муниципальным – нормативные акты соответственно субъектов РФ и органов местного самоуправления.
В рамках утвержденных размеров предельный уровень соотношений по конкретным организациям будет устанавливать государственный орган, орган местного самоуправления, организация, осуществляющая функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, унитарных предприятий и фондов.

При этом Правительство РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления смогут утверждать перечни организаций, на которые не будут распространяться такие предельные размеры соотношений.

За несоблюдение установленных соотношений в уровне зарплат руководителя организации можно будет уволить по специальному основанию, которым дополнили статью 278 Трудового кодекса РФ.

Также установили обязанность учредителей размещать информацию о среднемесячной зарплате указанных категорий сотрудников в сети Интернет на официальных сайтах учредителя либо непосредственно на официальных сайтах организаций. Порядок размещения и представления такой информации будет установлен отдельными нормативными документами.

Коммерческие организации это нововведение не затрагивает. При этом в Думе проходит рассмотрение проект, который предлагает установить соотношения зарплаты руководителя и остального персонала, в том числе и в коммерческих организациях. Однако шансы, что и этот проект станет законом, крайне малы.

Источник: Закон от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ.