Вот замечательная тема, В одной из организаций, что я веду, ввели не полный рабочий день, всё хорошо всё по правилам сделали, а теперь нужно вывести 4 сотрудников из такого режима. Будет ли верным действием если просто сделать приказ о их выводе на полный рабочий день в соответствии с графиком?
Оля Кадровик Вот замечательная тема, В одной из организаций, что я веду, ввели не полный рабочий день, всё... еще хорошо всё по правилам сделали, а теперь нужно вывести 4 сотрудников из такого режима. Будет ли верным действием если просто сделать приказ о их выводе на полный рабочий день в соответствии с графиком?
для всех работников?
причина какая в приказе? остальные на неполном раб. дне остаются?
Оля Кадровик Вот замечательная тема, В одной из организаций, что я веду, ввели не полный рабочий день, всё... еще хорошо всё по правилам сделали, а теперь нужно вывести 4 сотрудников из такого режима. Будет ли верным действием если просто сделать приказ о их выводе на полный рабочий день в соответствии с графиком?
приказ обязательно об изменении графика работа и допники обязательно - т.к. это - существенное изменение условий труда. и уведомление об изменении сущ. условий труда =- графика работы. Оля Кадровик, согласие работников на изменение графика работы.
Lisenok93 причина какая в приказе? остальные на неполном раб. дне остаются?
По " в связи с изменением технологических условий труда на ООО «» и временной приостановки работы предприятия (по причине прекращения подачи тёплой воды с ТЭЦ и сокращении биомассы рыб), а также предотвращении массового увольнения работников и сохранения рабочих мест в ООО «»
Lisenok93 приказ обязательно об изменении графика работа и допники обязательно - т.к. это - существенное... еще изменение условий труда. и уведомление об изменении сущ. условий труда =- графика работы. Оля Кадровик, согласие работников на изменение графика работы.
Т.Е. вся та же процедура что и при введение сокращённого рабочего дня?
Оля Кадровик По " в связи с изменением технологических условий труда на ООО «» и временной приостановки... еще работы предприятия (по причине прекращения подачи тёплой воды с ТЭЦ и сокращении биомассы рыб), а также предотвращении массового увольнения работников и сохранения рабочих мест в ООО «»
причина вывода работников на полный день? почему только 4? надо указать так, чтоб не докопались почему только 4 выводите
Оля Кадровик По " в связи с изменением технологических условий труда на ООО «» и временной приостановки... еще работы предприятия (по причине прекращения подачи тёплой воды с ТЭЦ и сокращении биомассы рыб), а также предотвращении массового увольнения работников и сохранения рабочих мест в ООО «» Т.Е. вся та же процедура что и при введение сокращённого рабочего дня?
по сути своей да. но только надо причину продумать тщательно - чтоб не было вопросов почему этих 4 вы выводите на полный день - а остальных - нет.
Lisenok93 причина вывода работников на полный день? почему только 4? надо указать так, чтоб не докопались почему только 4 выводите
Воду дали, нужно типа рыбу кормить..... остальным ещё много работы нет....
Lisenok93 по сути своей да. но только надо причину продумать тщательно - чтоб не было вопросов почему этих 4 вы выводите на полный день - а остальных - нет.
Lisenok93 без допников и уведомлений и согласий? нет, никак нельзя. это же одно из существенных значимых условий труда.
Но они ведь приняты на полный рабочий день, это первое, сокращённый ввели на время. По этому приказом просто отменяем для них сокращённый рабочий день ....
Lisenok93 приказ обязательно об изменении графика работа и допники обязательно - т.к. это - существенное... еще изменение условий труда. и уведомление об изменении сущ. условий труда =- графика работы. Оля Кадровик, согласие работников на изменение графика работы.
может я и НЕ акула))))))))), но думаю никаких допников не нужно..... - по инициативе руководства - ПРИКАЗ. На обороте или на отдельном листе - согласие всех. Это вводится не более чем на 6 мес. Вот если сотрудник САМ написал заявление - да, допник нужен..... А для всех - нет.....
Бух может я и НЕ акула))))))))), но думаю никаких допников не нужно..... - по инициативе руководства -... еще ПРИКАЗ. На обороте или на отдельном листе - согласие всех. Это вводится не более чем на 6 мес. Вот если сотрудник САМ написал заявление - да, допник нужен..... А для всех - нет.....
Нас бы это тоже устроило......... Но как правильно.......
Бух может я и НЕ акула))))))))), но думаю никаких допников не нужно..... - по инициативе руководства -... еще ПРИКАЗ. На обороте или на отдельном листе - согласие всех. Это вводится не более чем на 6 мес. Вот если сотрудник САМ написал заявление - да, допник нужен..... А для всех - нет.....
Оля Кадровик Нас бы это тоже устроило......... Но как правильно.......
это - и ПРАВИЛЬНО!!!! Лисенок всегда боится - кучу бумаг переписывает - надо/не надо)))) - перестраховщица))))) Никто такими проблемами не заморачивается - поэтому и не ответят. Я делала так в 2008-м - проблем не было. Но к нам и ТИ не заглядывает, налоговая проверяла - замечаний нет.....
Бух это - и ПРАВИЛЬНО!!!! Лисенок всегда боится - кучу бумаг переписывает - надо/не надо)))) -... еще перестраховщица))))) Никто такими проблемами не заморачивается - поэтому и не ответят. Я делала так в 2008-м - проблем не было. Но к нам и ТИ не заглядывает, налоговая проверяла - замечаний нет.....
истинное мнение буха) нужен тут допник..права Лиса) практически любое изменение ТД требует допа
Greatskiv истинное мнение буха) нужен тут допник..права Лиса) практически любое изменение ТД требует допа
это - НЕ изменение трудового договора...... - это временное сокращение раб.недели..... Согласие - БУДЕТ, просто будет по-другому оформлено...... Можете ссылку дать на именно ВАШУ трактовку?
Бух это - НЕ изменение трудового договора...... - это временное сокращение раб.недели..... Согласие -... еще БУДЕТ, просто будет по-другому оформлено...... Можете ссылку дать на именно ВАШУ трактовку?
это изменение графика работы!! вы чего??
Бух это - НЕ изменение трудового договора...... - это временное сокращение раб.недели..... Согласие -... еще БУДЕТ, просто будет по-другому оформлено...... Можете ссылку дать на именно ВАШУ трактовку?
причем тут согласие??? речь о допе идет
Бух это - НЕ изменение трудового договора...... - это временное сокращение раб.недели..... Согласие -... еще БУДЕТ, просто будет по-другому оформлено...... Можете ссылку дать на именно ВАШУ трактовку?
какое сокращение-когда их с неполного надо на полный вывести!
Бух это - и ПРАВИЛЬНО!!!! Лисенок всегда боится - кучу бумаг переписывает - надо/не надо)))) -... еще перестраховщица))))) Никто такими проблемами не заморачивается - поэтому и не ответят. Я делала так в 2008-м - проблем не было. Но к нам и ТИ не заглядывает, налоговая проверяла - замечаний нет.....
если внештатная ситуация - аврал и людей срочно оставили на работе - иначе будет авария на производстве - то можно приказом оформить сверхурочные. тогда согласие не требуется. Но и оплачивается тогда по другому тарифу. во всех остальных случаях - нужно согласие и допник. а вы хотите и рыбку съесть и на стульчик сесть. так не бывает. либо оформляйте как положено, ПРАВИЛЬНО, либо платите тогда ПРАВИЛЬНО, как положено переработки оплачивать.
Greatskiv это изменение графика работы!! вы чего?? причем тут согласие??? речь о допе идет какое сокращение-когда их с неполного надо на полный вывести!
ну Вы странный..... - ну правильно - НО....я говорю, о том, что перед этим было... - сокращение раб.дня в связи с кризисным положением..... И теперь надо вывести из временного сокращения - всего четверых.....
Lisenok93 если внештатная ситуация - аврал и людей срочно оставили на работе - иначе будет авария на... еще производстве - то можно приказом оформить сверхурочные. тогда согласие не требуется. Но и оплачивается тогда по другому тарифу. во всех остальных случаях - нужно согласие и допник. а вы хотите и рыбку съесть и на стульчик сесть. так не бывает. либо оформляйте как положено, ПРАВИЛЬНО, либо платите тогда ПРАВИЛЬНО, как положено переработки оплачивать.
а КТО говорит, что будут неправильно платить? об это вообще РЕЧИ НЕТ пока..... Четверых выведут из сокращенной недели и у них будет нормой 8-ми часовой день. Если будут переработки СВЕРХ 8 часов - конечно, оплатят)))
Бух а КТО говорит, что будут неправильно платить? об это вообще РЕЧИ НЕТ пока..... Четверых выведут из... еще сокращенной недели и у них будет нормой 8-ми часовой день. Если будут переработки СВЕРХ 8 часов - конечно, оплатят)))
как бы так то оно все красиво - но! по предприятию принят приказ - о сокращенном рабочем дне. все подписано, все согласны. и тут бац - выводятся сотрудники не на постоянку на полный день - а только на 1 день. обоснования?
Lisenok93 как бы так то оно все красиво - но! по предприятию принят приказ - о сокращенном рабочем дне. все... еще подписано, все согласны. и тут бац - выводятся сотрудники не на постоянку на полный день - а только на 1 день. обоснования?
приказ...... эээ, я по ссылке не хочу региться...... Прочла только заголовок. - ситуация схожая? или чел. работал по заявлению на сокращенном дне?
допник. и заявление(самое простое) или согласие на перевод.
Бух приказ......
обоснования для создания приказа какие - вы меня не слышите
Бух, вы не спорьте - приказ - вторично. это для вас - для бухгалтерии приказ - обоснование для начислений. а в юриспруденции и кадровом учете главное - ДОГОВОР. и ДОПНИКИ. а приказы - это все уже вторично)
Lisenok93 допник. и заявление(самое простое) или согласие на перевод. обоснования для создания приказа какие - вы меня не слышите
бля....... КАКОЕ заявление??????????? В теме автор явно дала понять - всех перевели - это значит - по инициативе ДАТЕЛЯ!!!! А потом... опомнились - оказывается, без этих четверых - никак нельзя целый день... - пошли на попятную ТОЛЬКО для четверых. Это - не криминально, со всеми бывает....... Обоснование????? - производственная ситуация на фирме.....
Бух бля....... КАКОЕ заявление??????????? В теме автор явно дала понять - всех перевели - это значит -... еще по инициативе ДАТЕЛЯ!!!! А потом... опомнились - оказывается, без этих четверых - никак нельзя целый день... - пошли на попятную ТОЛЬКО для четверых. Это - не криминально, со всеми бывает....... Обоснование????? - производственная ситуация на фирме.....
да не опомнились, а просто рыба проснулась ее кормить надо... рыба опомнилась...
Lisenok93 а в юриспруденции и кадровом учете главное - ДОГОВОР. и ДОПНИКИ. а приказы - это все уже вторично)
Договор - когда две стороны ДОГОВАРИВАЮТСЯ!!!! А датель - просто переводит на полгода, предупредив за 2 месяца..... - не нравится - не подписывает согласие и ...... либо увольняется, либо остается на полном, НО....какую-то другую работу берет.... - ведь на своей у него не будет полной загрузки....
Myopia_2013 да не опомнились, а просто рыба проснулась ее кормить надо... рыба опомнилась...
какая рыба? живая? автор работает в рыбохозяйстве?
Бух бля....... КАКОЕ заявление??????????? В теме автор явно дала понять - всех перевели - это значит -... еще по инициативе ДАТЕЛЯ!!!! А потом... опомнились - оказывается, без этих четверых - никак нельзя целый день... - пошли на попятную ТОЛЬКО для четверых. Это - не криминально, со всеми бывает....... Обоснование????? - производственная ситуация на фирме.....
вы не нервничайте. не такая там ситуация. вы не так поняли. еще раз прочитайте все внимательно - все работники работают сейчас и будут продолжать работать на сокращенке. а этих 4 надо перевести на полный день. временно. а потом обратно. по инициативе дателя перевести работников можно только в крайних случаях = во избежание сокращений и закрытия предприятия, ради сохранения рабочих мест, в связи со сложной экономической обстановкой и тд, а не просто так - впендюрилось - хочу всех на полдня перевести. На все нужны обоснования. Либо заявления работников.
Ну что акулы кадровой работы, кто сталкивался с таким в своей практике?
тогда "с производственной необходимостью"
нужен тут допник..права Лиса) практически любое изменение ТД требует допа 
КАКОЕ заявление???????????