Организация профсоюза на предприятии

Профсоюзы в организации, что это такое? Как сними работать, и нужны ли они работодателю? В чём польза, в чем вред, если профсоюзная организация начала или начинает работу в организации?

Оля Кадровик, если профсоюз полностью контролируется начальником и является исполнителем его воли, то в такой профсоюз лучше не не вступать.(по мне, так большинство таких)
Разве сейчас есть собрания профсоюзов? Не,не слышала....

А в наше время ещё в антиалкаголный фонд.
Профсоюзные вынуждены были платить, т.к. они ведали детсадами, очередями на квартиры. А уж тут! Но желающих платить было достаточно, что меня немало поражало.

Смотритель, а за что платить то?В помощь алкоголикам, что ли?

Горгошик, вот я и хочу выяснить, в чем хорошо в чем плохо, иметь профсоюз в организации, все за и против!!!!

Есть!!!!!!!!

Оля Кадровик, у нас никто не собирается....

Не. Чтобы бороться с этим явлением, для чего нужны деньги. Например, содержание вытрезвителей. Лечение их и т.д.

Значит, получается ваш Профсоюз, подвластен Руководителю организации????

Что только не придумают чтоб бабло собирать, организуйте мне кто нибудь перманентный поток денег на счёт, и я перестанут жаловаться на жизнь, не буду кадровикам мешать работать а работодателям не надо платить зврплату, только взнос на мой счёт тысяча двадцать хотя бы в месяц, можно даже в валюте я не против.

Речь не взносах, а в пользе или вреде профсоюзов

мм, у нас старожилы от завода ездили в санатории подмосковные - типа Виктория пушкинский р-н, - судя по фоткам - там довольно все неплохо.

Значит его держат на деньги профсоюза????

Оля Кадровик, вря ли...да у нас и организация то небольшая....

Оля Кадровик, любая в нашей стране общественная организация наносит финансовый вред государству и каждому отдельно взятому человеку.

нет вроде нет - по моему они там просто путевки скупили. ну не все конечно - но может часть выкупили - я не знаю - это ж их профкомовская деятельность... я тока в универе в профкоме была - окромя доставания "левых" проездных и квна там делать было нечего

По большому счёту - нет. Профсоюз - это как бы добровольное собрание (союз) работников предприятия, в т.ч. контролирующих соблюдение трудового законодательства и надлежащих условий труда. Например, частью деятельности профсоюза является Трудовая инспекция. Хотя её можно создавать и без неё, впрочем. Но с ней вернее.
А руководителю это зачем?

Вот и я хочу выяснить, кому она нужна????

Shame on you

Вы от лица КОГО спрашиваете? И знаете ли ЧТО такое профсоюз и зачем он?
Вообще-то профсоюз и хозяин компании - это по сути - по разные стороны баррикад.....
Просто при соц-ме не было этих баррикад и смысл профсоюза был...... ну как бы в путевках и прочее.......
А сейчас - это совсем, СОВСЕМ другое.......
и по доброй воли ни один частник не будет "за" профсоюз......
И ещё..... - может в отдельных СИЛОВЫХ проф.органах есть средства на содержание курортов, но в большинстве коммерч.организаций, да и гос.... - НЕТ таких средств и они все отданы на баланс других организаций. Путевки могут выдать только за счет взносов в ФСС.

От своего лица, хочу понять с чем его едят!!!!

Бух, А вот если человек найдет свой профсоюз, например бухгалтер или кадровик, электрик или сварщик, то как работодатель будет с ним работать, как он должен будет реагировать на то, что он или его организация, головная, против тех или иных решений работодателя????

то есть?
от ООО" росмашка" - кадровика?
или от Мари Ивановны Ивановой - физ.лица?
То есть? как это "найдет"?
По-моему. Вы что-то недопетриваете.........

Разгонит он ваш профсоюз ссаным веником.
Мне кажется,что профсоюзы возможны только в белых компаниях, где еще хоть как-то соблюдается трудовое законодательство. Только вот где такие компании взять - все меньше и меньше их сейчас на рынке.
А в серой, не успеешь мяв сказать - вылетишь как пробка с зарплатой в 14 тыс.
И все члены будут лететь рядом.

....посвистывая......

Очередной сбор денег для кого-то и больше ничего.

О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Глава I Статья I
1. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Все профсоюзы пользуются равными правами.
2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Теоретически - польза. Фактически ( в нашей стране) - пустой перевод денег. Ничего они не защищают. Хотя и должны вроде.

а что делать

Вот и я про то, ведь не зря в ТК столько раз отсылают к Профсоюзам

ВОТ:

С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляются:
- введение и отмена ранее срока режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения из-за изменений определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК);
- установление режима разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК);
- определение размера и порядка выплаты вознаграждения за работу в нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК);
- установление дополнительных отпусков (ст. 116 ТК);
- утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК);
- принятие мер по предотвращению массового увольнения (ст. 180 ТК);
- установление порядка применения вахтового метода (ст. 297 ТК);
- увеличение продолжительности вахты до 3 месяцев (ст. 299 ТК);
- утверждение графика работы при вахтовом методе (ст. 301 ТК);
- установление надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 302 ТК);
- установление размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа при использовании отпуска работниками, занятыми у работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 325 ТК);
- установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом работников, занятых у работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 326 ТК).
Работодатель должен учесть мнение представительного органа работников, например, в следующих случаях:
- установление порядка проведения аттестации (ст. 81 ТК);
- определение перечня работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК);
- установление системы оплаты труда (ст. 135 ТК);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК);
- установление размеров повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями (ст. 147 ТК);
- установление конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК);
- установление размеров доплат за работу в ночное время (ст. 154 ТК);
- определение систем нормирования труда, введение, замена, пересмотр норм труда (ст. ст. 159, 162 ТК);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК);
- определение перечня профессий и специальностей, форм профессиональной подготовки и переподготовки работников (ст. 196 ТК).

ЦЛВ, Только не все это знают......

Кому надо - тот знает. Только толку то. Я из профсоюза вышла только потому, что он под начальника начал стелиться. Свои права и обязанности и т.д и т.п вполне успешно защищаю БЕЗ профсоюза. Даже более чем успешно.

Вот я и хочу выяснить, нужен он, и кому выгоден!!!!

Если сами можете постоять за свои права - не нужен. А если не можете постоять - тем более НЕ НУЖЕН. Поскольку никто там за ваши права стоять не будет.