Специальная оценка условий труда

Ребята, нам нужно проходить, может кто посоветует хорошую организацию, которая поможет в этом. И если не пройдем, что грозит? Компания небольшая, обычный офис, вредный факторов нет.

А как это для меня, когда в день до 100 платежей приходит и сумма до 1,5млн? В день!
Это более, чем 100 клиентам объяснять что-то и оправдываться? Ну попробуйте объяснить это Кока-Коле или Газпрому. Они просто сменят поставщика.

в личку написала. если будут вопросы - строчите в личку) чем смогу - помогу.

вчера читала вот что
кто что знает?

я к нашему главбуху вчера с этой темой подходила - она сказала, что сумма мизерная, а документов надо предъявить хренову тучу - короче заморачиваться не будем.

Варька, я знаю!
Lisenok93, не так их и много!

ну не хочет человек - я ж не могу насильно заставить. и закон не запрещает.

спасибо

Lisenok93, это да, но сумма зависит от уплаченных взносов, отсутствия травматизма, кол-ва работающих.
У всех по разному, но на-пример сумма более 100 тыс, затраченная на мероприятия раздела 10 ТК РФ на мой взгляд не маленькая!

Варька, могу подсказать начальный этап, - узнать самостоятельно на какую сумму можно рассчитывать!
И вставить еще и ленивого Буха!

Lisenok93, вы документы по СОУТ сами отвозили в ГИТ или письмом отравляли?

Слушайте, у меня возник вопрос, а если в картах СОУТ стоит у всех класс условий труда - "2", то работникам медосмотры проходить не нужно?????

Оля Кадровик, не нужно!

Оля Кадровик, это какие документы Вы собрались отвозить?

Строго по списку от аттестующей организации, копию отчёта, деклорцию, заключительное заключение. А и диск на CD, с деклорацией, они его тоже включили в список и предоставили
А если водители есть, у них тоже, прада 2 класс стоит, как тогда быть?

[quote=Оля Кадровик]Строго по списку от аттестующей организации, копию отчёта, деклорцию, заключительное заключение. А и диск на CD, с деклорацией, они его тоже включили в список и предоставили
Оля Кадровик,
Оля Кадровик, Млин, поясните на основании какого руководящего документа Вы собрались что-то везти и куда-то?
Получается так, Вам выдали "кучу" документов и Вы не знаете что с ними делать, рассказать? А объем работы огромный!
[quote=Оля Кадровик]А если водители есть, у них тоже, прада 2 класс стоит, как тогда быть?[/quote]Оля Кадровик,
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 23.06.2014)
"О специальной оценке условий труда"

Статья 14. Классификация условий труда
3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Бродяга ru, у меня сейчас нет документа на который они ссылаются, и это законодательно, и что и с какими документами я знаю что делать, завтра отвечу на что они ссылаются.

Оля Кадровик, кто они?!

Та организация которая проводила СОУТ

Бродяга ru, В продолжении нашего разговора, в соответствии с Приложением № 2 к Приказу Минтруда России от 07.02.2014 № 80, п.3, п. 5

ПОРЯДОК
ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА

1. Настоящий Порядок устанавливает правила подачи юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее соответственно - работодатель, декларация).
2. Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены.
3. Декларация подается работодателем по форме согласно приложению N 1 к настоящему приказу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (далее - государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
4. Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.
6. В случае подачи декларации в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места, признанного таковыми в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту.
7. Основанием для отказа в принятии декларации является ее несоответствие форме, установленной приложением N 1 к настоящему приказу.
Отказ в принятии декларации по иным основаниям не допускается.
8. При наличии основания для отказа в принятии декларации, поданной на бумажном носителе, государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации в течение не более десяти рабочих дней со дня поступления декларации возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата.
9. В случае устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации, работодатель вправе повторно подать декларацию.
10. По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
Вот.

Да, и мой любимый Консультант +
Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

В отношении тех рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы и условия труда признаны комиссией по проведению спецоценки допустимыми, оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее - декларация) (ч. 4 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ).
Если выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы и в ходе дальнейших исследований (испытаний) и измерений условия труда признаны оптимальными (1 класс) или допустимыми (2 класс), то декларацию соответствия оформлять не нужно. Аналогичное мнение выражено в письме Минтруда России от 17.09.2014 N 15-1/В-1157.
Составление декларации и подача ее в ГИТ по месту своего нахождения - это обязанности работодателя (ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ). Форма декларации утверждена Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н. Рекомендации по заполнению данной формы приведены в письме Минтруда России от 23.06.2014 N 15-1/В-724. Ведомство разъясняет, что при внесении информации о юридическом лице, подающем декларацию, необходимо указать его полное наименование и фактический адрес. Эти сведения приводятся в соответствии с уставными документами юридического лица независимо от наличия у него представительств (филиалов).
При заполнении декларации в части описания рабочих мест в декларации следует учитывать следующее:
- наименование должности, профессии или специальности работника, занятого на декларируемом рабочем месте, а также численность работников указываются согласно карте специальной оценки условий труда данного рабочего места. Она приведена в разд. III Отчета о проведении специальной оценки условий труда;
- индивидуальный номер рабочего места определяется в соответствии с первой графой перечня рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда. Данный перечень содержится в разд. II Отчета о проведении специальной оценки условий труда. При наличии аналогичных декларируемых рабочих мест приводятся их порядковые номера с добавлением прописной буквы "А" согласно данным четвертой графы названного Перечня.
В строке "Реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда" указываются фамилия и инициалы эксперта, а также дата и номер вынесенного им заключения, на основании которого было принято решение о декларировании.
Порядок подачи декларации приведен в Приложении N 2 к Приказу Минтруда России от 07.02.2014 N 80н.
Подать декларацию работодатель может (п. п. 3, 4 Порядка подачи декларации):
- лично;
- почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;
- с помощью электронного документа, подписанного электронной квалифицированной подписью работодателя, через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости.
Декларацию нужно подать не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (п. 5 Порядка подачи декларации). За нарушение срока и правил подачи декларации работодателя могут привлечь к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если после этого аналогичное административное правонарушение будет выявлено повторно, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда {КонсультантПлюс}

О как даже:
Нарушение данной обязанности влечет за собой привлечение к ответственности:
- до 01.01.2015 - по ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа для должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
- с 01.01.2015 - по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде предупреждения или административного штрафа для должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; для юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
При этом привлечение к ответственности за непредставление декларации не отменяет обязанности организации ее представить.

всем нужно теперь, включая офисников.

блин поеду в медцентр и буду точно узнавать голова кругом. Как просто с фармацевтами, обязаны и всё.........

позвони для начала. прежде чем выезжать. я начиталась, назвонилась

С 01.01.2014 года Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утратил силу в связи с изданием Приказа Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 28.12.2013 года № 426 «Об утверждении Порядка проведения специальной оценки условий труда». В соответствии со статьей 18 данного Приказа и Приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 03.07.2014 года № 436н после проведения специальной оценки условий труда организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение 10 календарных дней со дня утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда на бумажном и электроном носителях передавать сведения о проведении специальной оценки условий труда, в формах, предусмотренных приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.01.2014 года № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда»: - Титульный лист отчета о проведении СОУТ (в подстрочниках: полное наименование работодателя; место нахождения и осуществления деятельности работодателя, ИНН, ОГРН, ОКВЭД); - Раздел I. Сведения об организации, проводящей СОУТ; - Раздел II. Перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ; - Раздел V. Сводная ведомость результатов проведения СОУТ (с разбивкой по классам); - Заключение эксперта. Сопроводительное письмо предоставляется на каждую организацию отдельно в двух экземплярах. Обращаем Ваше внимание на недопустимость предоставления сведений без визирования подписью ответственного лица и печатью организации, передающей сведения о проведении специальной оценки условий труда. Сведения передавать в Государственную инспекцию труда в Московской области по адресу: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, к. 3, эт. 6, каб. 69. Тел. 8(4995)392-58-98 Пн., Чт. с 11:00 до 16:00 (перерыв в 13:00 до 14:00).

к нам не приставали, не знаю.

По аттестации , Чтоб там разобраться надо три высших образования на одну тему, каждому.

Общая структурная схема проведения СОУТ выглядит следующим образом: ссылка