Комиссия по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ)

Сотрудник подал заявление в комиссию по трудовым спорам организации.
Но в организации она не создана.

Что делать? Считать данное обращение предложением создать ее?
Или письмо не принято, т.к. комиссия не создана

Прошу поделиться опытом.
Спасибо

Передайте заявлению юристу и не парьтесь...

а эта организация, что ОБЯЗАНА быть в каждой организации?

Вы забыли? автор - сама юрист, а другого юриста проверяет......

Обязана.
Только узнавал по этому поводу.
В нашей стране куча идиотов - одни напринимают непонятно чего, а другие ничего об этом не знают...
Должно быть и положение о такой комиссии и сама комиссия и выбор участников комиссии и приказы, распоряжения, условия работы, полномочия, права и обязанности прописаны...
За отсутствие всего этого штрафы-штрафы-штрафы...

А работник в курсе, что комиссии нет?

Вам это сказал человек, который не в курсе, что КЗоТ уже недействителен)). По ТК эта комиссия не является обязательной. Она создаётся исключительно по инициативе сторон.

Возможно, министр областного правительства и не в курсе.
Но штраф за отсутствие комиссии - 50тысяч на предприятие и 5тысяч на директора. Информация неофициальная. Плюс заставят все комиссии создать, все распоряжения и приказы выпустить и ...

А если сотрудник подаст в суд заявление БЕЗ решения комиссии по трудовым спорам, то суд обяжет организацию такую комиссию СОЗДАТЬ.

Есть такая организация, как Роструд. И срать они хотели на то, чего нет в ТК. Есть их письма, инструкции и распоряжения. Хотите с ними поспорить - флаг в руки. Накопают вам столько, что работать точно уже не будете. Будете по судам бегать и проверки на себя кликать...

Необязательной в смысле ПОСТОЯННОЙ работы. Создается приказом на время, по заявлению сотрудника.

По моим сведениям да.
Не могу сейчас точно указать количество работников, но требования растут по мере превышения количества 5/15/25/100 работников. С 15 человек такая комиссия обязательна, а после 100, так там даже профсоюз обязателен и без его функционирования, предприятия обязаны закрыть. Причем согласие на увольнение сотрудника в таких организациях дает профсоюз и только после его одобрения его можно увольнять.

После принятия 5-го сотрудника комиссия должна быть. Постоянная. Под роспись, распоряжения и приказы... С 15-ти человек без такой комиссии работать вообще запрещено. Там все уже гораздо интересней разворачивается, но писать долго.

Он в курсе, что такая ДОЛЖНА БЫТЬ.

Вы бы лучше ссылку на нормативный документ дали, чем разрисовывать "неофициальную" инфу.....

Не может суд заставить, потому что комиссия создаётся по волеизъявлению сторон.

необязательно, если никто не выразил предложение создать......

С проверками я уж как-нибудь разберусь)

источник,плиз...

ничего подобного...суд рассмотрит ситуацию и вынесет решение...нахрена ему на ту же проблему обязывать дателя создавать комиссию

Я не понимаю, как суд может обязать создать комиссию по трудовым спорам, если, например, в коллективе всего 3-5 человек, включая работодателя и увольняющегося?

Ох и память!

Ну да. У работника есть альтернатива КТС или суд. И суд не имеет право отфутболить истца лишь потому, что он миновал стадию рассмотрения спора в КТС.

Господа, по теме.... создавать на основе того, что он подал заявление в КТС или нет?

PS юрист передала в отдел кадров заявление

ТК РФ не содержит требования об обязательном создании комиссии по трудовым спорам (КТС) у работодателя. Комиссия образуется лишь при наличии волеизъявления работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей (ст. 384 ТК РФ)

Всю "официальную" информацию вам трудовая в акте проверки напишет.

На того хрена, что эта процедура ДОСУДЕБНОГО урегулирования конфликта. И без решения комиссии суд не примет заявление у работника для рассмотрения ситуации.

Я бы не был так храбр. Попадется такой как я и заставит трудовую начислять штрафы за каждую непрописанную букву или обязанность...

Имеет. Сама в 90-е проходила такую процедуру. Без решения комиссии даже не рассматривают заявление.

сначала пускай придет!!!! 1 раз в 3 года, или через прокуратуру.......

не путайте свою контору с обычной коммерческой.....

Тогда просто взгреют за все выявленные нарушения и передадут дело в прокуратуру, а те в УБЭП и налоговую. Мало никому не покажется.

Без проблем!
Давайте адрес и через неделю у вас будет проверка из области.

ща, шнурки поглажу...... - бандюку адрес давать.......

20 с лишним лет назад и сегодня не одно и то же...поработав в нескольких крупных организациях,уточню-такая комиссия создавалась только пару раз для увольнения по статье....и никогда-постоянно....кого что не устраивало-шли напрямую в трудовую или суд.....

Это да.
И напомню, что по разъяснению Роструда от марта сего года, на предприятии ОБЯЗАНЫ быть одинаковые з/п на ВСЕХ схожих должностях.
Или вам опять "официальную" информацию нужно?
Я за свою неофициалку 50тысяч отдал, мне выложили все как нужно делать, но без всяких ссылок, а по опыту проверок высококлассными спецами из области. Т.е. если я сделаю как они написали, то хрена кто докопается...
Да и вам должностные закрытые инструкции никто не озвучит.

А всякие "новшества" сейчас идут "оттуда" чуть ли не раз в неделю.

молодцы ребята - нашли золотую жилу - у Алексеев деньги ни за что брать......

Алексей, да в никуда написано заявление, аж Жуть как смешно! Статью приведите, где написано, что такая комиссия имеет место быть!