Проверка ГИТ Московской области

Коллеги, добрый вечер! Поделитесь, у кого был опыт прохождения проверок ГИТ Московской области. К чему проявляют особый интерес, может есть какие то особенные подводные камни... Заранее благодарю за ответы!!!!

Горгона, Я бы так не сказала, работаю строго соблюдая ТК, но, чтобы было всё, на все 100 это из от области фантастики..))

TRUCK, Был бы "хобот" я бы крутанула..

DeviL, Если проверка плановая, то попробуйте позвонить туда и спросить что нужно подготовить.

DeviL,
Личные дела сотрудников(наличие всех дополнительных соглашений с подписями);
Приказы с подписями;
Формы Т2 со всеми подписями и с записями о переводах и отпусках(соответственно на каждый перевод и отпуск должен быть приказ);
ПВТР подписанные;
Должностные инструкции подписанные;
Графики подписанные и не противоречащие ТК;
Табели подписанные и совпадающие с графиками;
Расчётные листки совпадающие по оплаченным дням, часам, больничным и отпускам с табелями;
Наличие записей в трудовых книжках;

Про охрану труда забыли....

Охрана труда не относится к КДП и отделы персонала как правило к охране труда не имеют отношения. Но да, её несомненно проверяют.

ГИТ проверяет все!!!! Зачастую охраной труда занимаются КАДРЫ!!!!

Хорошо, хорошо, чего кричать то....

Да я не кричу ....я делаю акценты)))

Для информации!!!!
Вопрос: Вправе ли государственная инспекция труда проводить проверку работодателя по анонимному письменному заявлению работника?

Ответ: Государственная инспекция труда не вправе проводить проверки работодателей по анонимным заявлениям граждан о нарушении их трудовых прав.

Обоснование: В соответствии с "абз. 2 ст. 356" Трудового кодекса РФ федеральная инспекция труда, являясь федеральным органом исполнительной власти, осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок.
В соответствии с Федеральным "законом" от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (далее - Закон N 59-ФЗ) граждане Российской Федерации имеют право обращаться в государственные органы с устными и письменными предложениями, заявлениями и жалобами о содействии в реализации их конституционных прав и свобод, а также о восстановлении или защите их нарушенных прав, свобод или законных интересов.
Основные требования к письменным обращениям граждан содержатся в "ч. 1 ст. 7" Закона N 59-ФЗ. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. В случае ("ч. 1 ст. 11" Закона N 59-ФЗ) если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
В "Законе" не приводится термин "анонимное обращение", зато он употребляется в "п. 15.3" Типового регламента внутренней организации федеральных органов исполнительной власти, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.07.2005 N 452. К анонимным запросам Типовой "регламент" относит те сообщения, которые не содержат фамилию, имя, отчество заявителя, его почтовый адрес, а также подпись, которые в федеральном органе исполнительной власти, как правило, не рассматриваются.
Проверка работодателей по вопросу соблюдения ими трудового законодательства осуществляется на основании Федерального "закона" от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее - Закон N 294-ФЗ). "Частью 2 ст. 10" Закона N 294-ФЗ установлено, что основанием проверки является в том числе и поступление в органы государственного контроля (надзора) обращений и заявлений граждан. Однако обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора), не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки.
Таким образом, анонимные заявления граждан, поданные в федеральную инспекцию труда, не могут служить основанием для проведения проверки работодателей по вопросу нарушения ими трудового законодательства.

Ю.А.Доценко
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
31.07.2014

Вот ещё

Вопрос: В организации проводилась плановая проверка соблюдения трудового законодательства. По итогам проверки государственный инспектор труда вынес работодателю представление, обязав его внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка организации, закрепив в них норму, в соответствии с которой устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени работникам в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, работникам в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Несовершеннолетние лица на момент проведения проверки в организации не трудоустроены. Соответствует ли трудовому законодательству РФ требование государственного инспектора труда, обязывающее работодателя дополнить правила внутреннего трудового распорядка нормами трудового законодательства? Влечет ли отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка указания на установление для несовершеннолетних работников сокращенной продолжительности рабочего времени нарушение трудовых прав таких лиц?

Ответ: Представление государственного инспектора труда, обязывающее работодателя внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка организации, закрепив в них норму, в соответствии с которой устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени работникам в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, работникам в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, не соответствует трудовому законодательству РФ. Отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка указания на установление для несовершеннолетних работников сокращенной продолжительности рабочего времени не влечет нарушения трудовых прав таких лиц.

Обоснование: В соответствии с "ч. 4 ст. 189" Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка указания на продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников не может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и трудовых прав таких лиц, поскольку названными правилами предусмотрено, что работники имеют право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены "ТК" РФ и иными федеральными законами, в том числе имеют право на отдых, обеспечиваемый установлением сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
Согласно "ст. 92" ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности: для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
В силу "ч. 2 ст. 57" ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно "ч. 3 ст. 57" ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных "ч. 1" и "2 указанной статьи", это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
"Частью 5 ст. 57" ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Исходя из указанных положений работодателем при заключении трудового договора с конкретным работником должны быть учтены все требования трудового законодательства, в том числе нормы, устанавливающие для отдельных категорий работников сокращенную продолжительность рабочего времени. При этом соответствующие условия подлежат применению вне зависимости от их включения в трудовой договор.
Соответственно, отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка указания на установление для несовершеннолетних работников сокращенной продолжительности рабочего времени не влечет нарушения трудовых прав таких лиц.
Указанный вывод подтверждается судебной практикой (см. "Определение" Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2011 N 33-3789/2011).

А.Б.Иванов
Общероссийское отраслевое
объединение работодателей
"Союз работодателей атомной
промышленности, энергетики и науки России"
07.03.2014

DeviL, Если вы соблюдаете ТК, то не беспокойтесь))). Я так понимаю, что проверка плановая, за 3 года?. Сразу подготовьте: ШР, Приказы (прием, увольнение, перевод), Т2 (проверьте наличие всех записей там), положение об оплате и премировании, ПВТР, табель, графики работы, график отпусков, трудовые книжки. Могут проверить записку-расчет и расчетные листки сотрудников. Приказы о назначении директора, ответственного за ведение КДП и учет книжек... в общем много чего могут посмотреть.
А вообще они не тираны, позвоните и спросите что им надо подготовить.
И знайте, их главная задача выписать вам штраф в любом случае.
Обратите внимание на индексацию зпл, это требование ТК РФ (не упустите этот момент).

.. .. ?????
не пОнял..........................................................

Бух, что не понятно?)))
Обязательно ли индексировать зарплату сотрудникам коммерческих организаций? – Да, обязательно.

В каком документе установить порядок индексации? – В локальном акте или коллективном договоре.

Какая ответственность может грозить компании, которая не индексирует зарплату? – Штраф, компенсация сумм, которые недополучили работники, выплата процентов и компенсация морального вреда
Все работодатели обязаны индексировать зарплату своим сотрудникам. Однако как именно это делать, закон устанавливает только для бюджетных организаций. Остальные компании должны определить правила индексации зарплаты своих сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги самостоятельно

Вы ошалели!!!!!!!
хоть бы посмотреть на такую организацию, которую оштрафовали за отсутствие индексации!!!!!!!

Ответственность за отказ проводить индексацию

Инспекторы ГИТ проверяют, индексирует ли работодатель заработную плату своим сотрудникам. При этом в первую очередь они обращают внимание, отражена ли эта обязанность в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Если нет, руководителю и компании грозит административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

руководителю – штраф от 1000 до 5000 рублей; если он уже был наказан за это нарушение – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ);
организации – штраф от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если же порядок индексации в локальном нормативном акте установлен, но заработная плата фактически не пересматривается, инспектор может выдать предписание доплатить работникам сумму, которая должна быть уплачена в результате индексации, а также процент по ней в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Бух, я не поняла, вы сейчас просто в недоумении или пытаетесь мне хамить?

я никому не хамлю - пора бы уж привыкнуть......
а Вы - на полном серьезе?
зачем кому-то индексировать и забивать это в локальные акты, если и так полно за воротами?

нашу нифига за это не штрафовали.......

даже не сомневаюсь!

Вы всё правильно написали, кроме приведённой строки. Личные дела обязательны только для некоторых ГОСУДАРСТВЕННЫХ контор. Для остальных -- не нужны!

Обоснуйте!!!!

Так должно быть в соответствии с законодательством. Возможно сейчас к этому относятся лояльно, в связи с таким ростом цен. Если захотят придраться, то найдут к чему. У нас в организации индексацию зпл проводят.

Вы путаете!
Никто не может указывать коммерсанту как он должен платить и индексировть..... - это лично его дело, есть минимум - это да.
Все, что свыше - его дело!
Рекомендовать - да, могут......
Даже сейчас идет обсуждение отказаться от индексации бюджетников........ - думают....

Это Вы обоснуйте, на каком основании ведутся личные дела, которые НИКАКИМИ документами не регламентированы. Это вы обоснуйте их ведение.

насколько помню, она у Вас и не очень белая.......... - вам положено дрожать......

а надо было бы

согласна.......

чей-та?

шобы знали как не повышать з/п сотрудникам

а если за воротами - укуча?