Увольнение, больничный лист, суд!

Назрел такой вопрос. Может что-то подскажите. Мы уже всю голову сломали, что делать не знаем.
Есть работник. Работал, работал, потом заболел. Больничный лист предоставил, но на работу не вышел. Ему ставили прогулы, потом уволили за прогулы. Он подает в суд о восстановлении на работе, поскольку и на этот период у него есть больничные листы. Суд его восстанавливает на работе, выплачивает заработную плату за вынужденный прогул. Работодатель его восстанавливает, но он опять продолжает не ходить на работу, ему опять ставят прогулы. Опять увольняют за прогулы. Он опять подает в суд о восстановлении на работе. Его опять восстанавливают и выплачивают зарплату. Работодатель опять восстанавливает и все начинается с начала.
Что делать? Как уволить работника?

Что-то слышала о том, что если человек находится на больничном более трех месяцев, то его должны отправлять на ВКК для оформления инвалидности.
Попробуйте в этом направлении проработать вопрос.

Что делать? Несчастный случай сделать

Сообразительный работник, однако

если больничные листы прерываются т.е. каждый раз первичные, то нет смысла в ВВК. Даже если и продолжение, то инвалидность не всегда дают, так можно на больничных год просидеть, смотря какой диагноз

В выходные и праздничные прерываются?

ЧеLOVEчеК, забыла написать, что он уже имеет справку об инвалидности. При поступлении на работу он этот факт скрыл, поэтому и был принят на работу.

ЧеLOVEчеК, человек сналала берет у лора больничный - его выписывают, на сл день он у хирурга берет новый. вот два первичных б/л .как то так... сведения для общего развития

IT-менеджер, Да, вот такой сообразительный работник. На работу не ходит, занимается своими делами, и денежки с работодателя получает по исполнительным листам.

Нуля, а кем он раньше до вас работал?

Нуля, а у трудовая его у Вас на руках?

Вы такая ... развивающая.
Можете еще что развить?
И только не исчезайте.
А то я опасаюсь, что без Ваших обучающих постов и шагу ступить не смогу.
Есть же зацепки.
Тут в любом случае нужен грамотный юрист, на мой взгляд.

Вот именно! Неужели первый суд ничему не научил автора?
Вчера изнасиловали - сегодня опять пойду........, нет слов.....

Может понравилось...

Видимо, некачественно изнасиловали...

именно поэтому нельзя увольнять человека "за прогулы" в его отсутствие, а то на самом деле притащит кипу б/л, а потом по судам затаскает. у нас таких "висячих" полно, и мы их не увольняем, пишем письма, ждем у моря погоды. вдруг он в коме где лежит, а его взяли и уволили, даже если он и не болел, на руках у него документ, который, кстати, можно проверить на предмет подлинности.
ситуация, конечно, отвратная. но что делать, такова се ля ва.

ну - да, а работник - молодец!

Сначала тоже хотела идею подкинуть на счёт проверки на подлинность.
Потом подумала, что вряд ли с "левым" работник в суд рискнул бы обратиться.

Пенсию "зарабатывает".
И, возможно, где-то по серой схеме работает параллельно.

Как говорится, без лоха и жизнь плохА.
Дурака грех не наипать.

какая прекрасная схема

ЧеLOVEчеК,
Какая деятельная цыпа

))) странно нвоиспеченного сотрудника видеть в этой теме)))) на рановато ли?)))

Таки я себе оставил пару дней Понедельник-
выход

Кот, бойся этой бабы, У неё память хорошя

babaj, поздравляю! с первой получки-пьянка.

Если сотрудник отсутствует - увольнять нельзя ни в коем случае! Пусть "висит" по документам с "отсутствием по невыясненным причинам". В этом случае, если он появится, то предприятие ему ничего не будет должно, т.к. больничные оплачивает соцстрах. да - неудобно, но у меня такие тоже есть. Висят, кушать не просят. А вот если он появится, а больничные у него будут не на все дни, когда он отсутствовал - тогда по процедуре: объяснительная, акт, увольнение за прогул.

А болеть сейчас действительно можно, сколько угодно(((((((

Бух, А чему первый суд меня должен был научить?
И причем тут изнасилование и еще пойду.

Нинок11, Он не просто висит. А денег имеет и неплохих денег. Идет в суд: его восстанавливают и взыскивают заработную плату за вынужденный прогул, а не оплату по больничному листу.

Молодец!

Есть служебка?
На имя руководителя?
С какого дня отсутствовал.
Подписанная тремя службами производства.

Так вам и говорят - пусть висит и нечего будет взыскивать!

Значит нужно было звонить его предыдущим работодателям и уточнять что и как. Малейшее сомнение - пинок под жопу и рассматриваете следующего кандидата. Тупость и лень должны быть наказаны.

Всякое бывает.
Лучше подскажите, как избавиться!?

Рыба, Написать заявление в полицию в отношении постоянных больничных по подозрению в мошенничестве и сговоре с врачами. Это номер раз.
Сократить должность. Это номер два.
Ликвидировать фирму. Это номер три.
Выбор исходя из опыта и связей.