Отзывы на сайтах

Великое множество кандидатов пробивает предварительно отзывы о компании, которая зовет их на собеседование.
Что люди собственно хотят там увидеть?

Понятно, есть объективные вещи - черная зарплата, задержки зарплаты.

Вот супервайзер, подбирающий здесь персонал, увидел тему о своей компании.
Он может сам написать отзыв. Анонимно/под своим именем. Ессно супервайзер напишет позитивный отзыв, ибо он решает свои задачи, да и я вообще как-то не встречал супервайзеров, которые свои вакансии считают говном.

Он может позвать свою команду. Эти люди также могут написать как анонимно, так и под своим именем. Вплоть до указания телефона.
И опять же, все это - пренепременно заказуха. Если люди пишут под своим именем - они жополизы. Если анонимно - это пишут эйчары. Хотя казалось бы, если человек работает в компании долго - значит позитива в работе все-таки больше, чем негатива?

То есть, иначе говоря, писать о позитиве вообще смысла нет - все воспринимается как заказуха или жополижество.

При этом куча негатива офигенно конструктивно.
Начиная от неответа на резюме (а что, на резюме какого-нибудь Exposer"a вообще нужно отвечать?) и показавшихся грубыми собеседований (обычно в режиме "меня не взяли, а я профи, значит взяли шалашовку, поэтому там все дураки).
И конечно клевый конструктив по работе. "Все начальство дураки, интриги и сплетни". Вот взяли сейлза, уволили за невыполнение плана - и он пишет что "план невыполнимый". Но он ведь план то не напишет. То есть была бы конкретная цифра указана - может быть, что-то и можно понять. А так - ну не выполнил он, но чья вина то была?

Так вот, в чем вопрос. Что собственно существенного, кроме черной ЗП и ее задержек Вы можете найти в отзывах? И что хотели бы найти?

Подработка для всех, кто может внимательно сортировать информацию о товарах интернет-магазина. Нужно на сайте расставлять по правильным рубрикам поступающие на продажу товары. Опыт не обязателен, требуется внимательность и ответственность. Место жительства значения не имеет. Контракт, гибкий график, выплаты раз в неделю, 200-240 руб. в час. Пишите на адрес: servisrabota@gmail.com

Ну, что, народ? Предчувствия меня не обманули! Отзывам на сайте можно и нужно доверять!

Давай уже подробности!

ДО СВИДОС!!!!!!!!!!!

Не могу, раскроюсь! Я, наверное, единственный лох,кто к ним ходил в последние лет дцать.

Работа делает свободным, знаю компанию, у которой на сайте только положительные отзывы, которые пишут сотрудники компании, хотя если пролистать страниц 10 назад, то видно и реальные негативные отзывы бывших сотрудников

так вот большое количество любых отзывов - как отрицательных, так и положительных - явный повод задуматься стоит ли туда идти.
а вот 1-2 любых отзыва можно и не брать в расчет

Из всех сайтов по поиску работы, job-mo, самый афигительный. за последние лет 8, работу можно найти только тут.
хедхантер отдыхает. джоб и ждобру ваееще непонятно о чем.
есть маленькое предложение для HR-менеджеров. думаю разработчики сайта поддержат тему.
есть какойто непонятный конкурс HR-менеджеров, им там чето дарят, дают бумашку что он крут. кто такие, непонятно и не ясно.
предлагаю - если вы HR-менеджер, то вы подписываетесь своим именем, для HR очень важно быть лицом открытым, и понимающим свое дело, ВЫ лицо КОМПАНИИ. А мы как нуждающиеся, на основании ВАШИХ статей и публикаций будем выбирать лучшего по профессии. Не тех шо просиживают юбки в томных кабинетах и не в состоянии набрать и укомплектовать штат компании, а тех кто реально занимается делом. Чьи статьи и публикации, советы и подсказки помогут нам найти работу. Если я слесарь, то вы как специалист поможите мне стать менеджером, а если я менеджер, то поможите мне найти работу где платят (хотя подобное относиться к любой специальности и профессии).
из прошлого, личный опыт. в компании было 5 кадровичек. за пол года на собеседование пришло всего три человека. я как всего лишь никчемная личность, менеджер по продажам, новый человек в данной компании, за два месяца комплектую штат в двух отделах, в одном 10человек, в другом 70 человек, формирую отдел маркетинга и выписки. В сутки на собеседование приходило по 15 человек. Гаспада HR-менеджеры, лично я бы на вашем месте задумался бы, если конечно есть чем. о чем я....я менеджер по продажам, а ВЫ -HR-менеджерЫ.
Так вот повторюсь. предлагаю конкурс. народный. на лучшего HR-менеджера и на Самого привлекательного работодателя. Выбирают только посетители сайта, форума, на основании статей с форума, и как HR-менеджер, который все таки помог Васе с Бирюлево устроиться работать в гос.думу. шутка. ну думаю Вы поняли о чем я.

Молчание ягнят продолжается))))))))))))
как МЫ все боимся своих имен. боимся что нас начнут обсуждать. хотя все ставят лайк на выражение- если Вам плюют в спину, значит ты впереди.
админы!!!! ..................это Ваш шанс стать номером один. или вас тож набирал отдел кадров. чисто по блату и знакомству с Вашей МАМОЙ. ????
Не можете??? Боитесь??? Могу помочь!!!

вы прошто воопче? при чем здесь админы? че пристали? при чем здесь мама? вы вообще где???

об отзывах на сайтах.
а вы о чем?

Помимо черной зарплаты и её задержки, меня еще в отзывах очень смущает большая текучка кадров. Для меня это тож маркер, что не всё ок в Датском королевстве.

Я ещё учитываю, что слишком много факторов должно сложиться чтобы обычный человек написал положительный отзыв. Корпоративный язык и определённые термины, слишком грамотный и разбирающийся довольный обыватель подозрителен.
А вот если что-то возмущает сразу и мотивация к написанию возрастает. Плохих отзывов должно быть по логике больше.

Я читаю отзывы всегда. Про черную зп, неоплату отпуска, б/л. Обычно это правда. Личное отношение - пропускаю.

Например?
Я вот прихожу к мнению, что общественное мнение все положительные отзывы считает проделками самой компании.

Видела своими глазами один отклик от настоящего довольного человека на сайте интернет-магазина. Но если честно он был единственный. Потому ваше мнение, Работа делает свободным, на 99% совпадает с моим.