Отзывы на сайтах

Великое множество кандидатов пробивает предварительно отзывы о компании, которая зовет их на собеседование.
Что люди собственно хотят там увидеть?

Понятно, есть объективные вещи - черная зарплата, задержки зарплаты.

Вот супервайзер, подбирающий здесь персонал, увидел тему о своей компании.
Он может сам написать отзыв. Анонимно/под своим именем. Ессно супервайзер напишет позитивный отзыв, ибо он решает свои задачи, да и я вообще как-то не встречал супервайзеров, которые свои вакансии считают говном.

Он может позвать свою команду. Эти люди также могут написать как анонимно, так и под своим именем. Вплоть до указания телефона.
И опять же, все это - пренепременно заказуха. Если люди пишут под своим именем - они жополизы. Если анонимно - это пишут эйчары. Хотя казалось бы, если человек работает в компании долго - значит позитива в работе все-таки больше, чем негатива?

То есть, иначе говоря, писать о позитиве вообще смысла нет - все воспринимается как заказуха или жополижество.

При этом куча негатива офигенно конструктивно.
Начиная от неответа на резюме (а что, на резюме какого-нибудь Exposer"a вообще нужно отвечать?) и показавшихся грубыми собеседований (обычно в режиме "меня не взяли, а я профи, значит взяли шалашовку, поэтому там все дураки).
И конечно клевый конструктив по работе. "Все начальство дураки, интриги и сплетни". Вот взяли сейлза, уволили за невыполнение плана - и он пишет что "план невыполнимый". Но он ведь план то не напишет. То есть была бы конкретная цифра указана - может быть, что-то и можно понять. А так - ну не выполнил он, но чья вина то была?

Так вот, в чем вопрос. Что собственно существенного, кроме черной ЗП и ее задержек Вы можете найти в отзывах? И что хотели бы найти?

ооо, вы с экспатом работаете( не люблю я их(((а штат большой? вы с на английском общаетесь?

No

а как вы пришли к этой профессии, мне кажется, что она больше женская)

Работа делает свободным, воу-воу, полехче. Я Вас очень уважаю, но такие темы в пятницу не создаются. Очень много буков, трудно осилить. Мне еще сегодня весь день создавать видимость работы, а мозг взорвали уже с утра.
Вообще у Injection mold labeling был хороший пример. Может озвучит.
Попробую структурировать основных писак отзывов.
1. Борцы за правду Очень себя ценят, считают отличными спецами в своей области. Много ездят по собеседованиям в поисках Эльдорадо. Но т.к. со страной рождения не повезло - кругом развод и наебалово. Черные зарплаты, армянские шараги, лимита понаехавшая, гастры, офис стремный и т.д. В самой компании никогда не работали. Яркий пример ссылка, который знает всю правду о компаниях. Стоит верить его отзывам? Решать вам, я бы сильно засомневался.
2. Обиженные сотрудники Проработали какое-то время в компании, но не сложилось. Причин, как правило, три: 1)Не справился с работой 2) не влился в коллектив 3)конфликт
В первом случае вероятнее всего будет писать про не реальные планы/не понятые задачи, про постоянно меняющиеся приоритеты и т.д. Может упомянуть свое начальство неласковым. Если не влился в коллектив - отзывы будут про невыносимые условия, про злых/склочных теток предпенсионного возраста, которых никто не трахает и т.д. Как правило сотрудник уходит сам, но негатив остается. Вот его и выливают на страничку компании, я же такой добрый/милый/ответственный, а меня не приняли. Зато очень часто в таких отзывах есть объективная информация о работе - зарплата, реальное положение дел и т.д. Ну с конфликтом все просто: в целом отличные люди, хорошая компания, но есть одна сучка, которая житья не дает, как земля носит и т.д. Последним отзывам я не доверяю, т.к. человек все-равно пытается приукрасить коллектив/компанию, чтобы эта сучка казалась еще более ужасающей и отталкивающей.
3. HR-ы и Работающие сотрудники. В один пункт, т.к. хрен отличишь. Пишут хвалебные оды. В моей компании как-то HR-ы стремаются сами писать, но отношения с большинством отделов хорошие, поэтому на крик "ребята, там нашу компанию говном опять поливают, все на форум срочна-срочна" слетаются боевые пчелы и начинают отстаивать честь работодателя. Верить не стоит, т.к. HR-ы банально выполняют свою работу, а сотрудник же не признается (даже себе), что работает в говно-компании. Вроде и зарплату платят вовремя, да и Петрович - классный мужик, уже 2 года вместе работаем. Не, не, все нормально! Такие отзывы отличить проще-простого: идет негативный отзыв - и следом 3-4 позитивных.
4. Бывшие сотрудники. Проработали, ушли нормально, трудятся в другой компании. Самые объективные отзывы, т.к. пелена с глаз упала, есть с чем сравнить. Но встречаются реже, чем пингвины в Сахаре. Делать им нечего, только писать отзывы о прошлой компании.
5. Заказные отзывы. Для меня вещь загадочная. Я никогда не понимал подобных вещей - кто за это платит и в чем смысл? Работаю в крупной алкогольной, есть 3-4 компании того же уровня, 2-3 компании круче, еще пару круче на порядок. И легион более мелких. Вот какой смысл заказывать негатив на нас? Ну откажутся потенциальные кандидаты идти к нам - у них огромный выбор других компаний. А если писать негатив про всех - так говном затопит и заказчика. Вообще мне кажется, что заказные отзывы - придумка HR-ов. Типа "Алина Ивановна, я вот вчера зашел в интернет, набрал [название компании] отзывы, так там столько негатива! Вы же мне говорили, что с кадровой политикой у нас все нормально!" "Не волнуйтесь, Нестор Махнович. С персоналом полный порядок, а на сайте это все заказуха!" И всем спокойно, ничего менять не надо.
Так что же делать? Как и всегда в этой стране - добываем золото из говна. Т.е. решаем, что важно именно для меня? Белая зарплата, своевременность выплаты, адекватное начальство, чистенький офис или улыбчивые сотрудники отдела персонала? Далее анализируем: если устраиваемся бухгалтером и есть 3-4 отзыва, где пишут, что работа нормальная, но главный бухгалтер Баал Церберович Сатанаилов - сущий демон и работать с ним невозможно, то начинаем думать насколько нам туда надо. Анализируем и будет вам счастье!

так много букаф и ничего нового

Это можно не считать..случай разовый...а вот если постоянно Вам будут платить в месяц 10000 месяца 3-4,а остальное "завтраки"...что тогда скажете

З/плата за январь? то есть в цене услуги, которую вы продали в январе содержалась Ваши з/плата.....куда её дели?
"Не ожидать" можете лично Вы, но НЕ директор и не учредитель... - у него есть специалисты, отслеживающие выручку ежедневно и среднесрочный прогноз по ден.средствам вполне можно сделать.....и взять либо кредит, либо перевести сотрудников на неполный день.....но права на задержку з/платы он не имел.
другое дело - что никто не стал возмущаться.... - это право каждого......
Но мы с вами рассуждаем со стороны закона..... а не личных симпатий к фирме и директору...
поэтому и написала, что Ваши объяснения задержки не имеют под собой законного обоснования.

К тому же лиха беда начало....сначала один раз-все скушали,потом еще раз...и еще...Кстати, 4 года назад с конторой,где муж работал было тоже самое-директор стал из оборота таскать деньги на дорогие машины...недвижимость...любовниц...а работникам перестал платить...а перед этим 6 лет все в норме было...

Человек слаб.......

не врите, есть один отзыв)) У вас в офисе не кормят!:D
А если забить название компании по-русски - так еще целых два!

А смысл-сейчас весь в долгах...а раньше какие деньги имел

С этой точки зрения, т.е. законности, Вы абсолютно согласны. Но я больше имела ввиду с чисто человеческой...
Если эта уже система - тогда да..

Я видимо исхожу из своих личных позиций. У нас на работе о-о-очень редко бывают задержки (за 2 года работы в этой организации на моей памяти 2 случая). Поэтому мне они не кажутся такими страшными, что я начну наезжать на свое руководство...

Да? не видел.

Зато спал с королевой.......некоторые за такой миг могут многое отдать.....Но это - их право распоряжаться своей жизнью....

О-Леся,
"но задержка вполне может быть и по объективным причинам, особенно в коммерческих организациях: если нет прибыли - с чего платить во время? "
Это - разве Вы писали с человеческой точки зрения? я думаю, - именно с позиции специалиста. И нет прибыли - объективная причина для специалиста, знающего ТК РФ как "отче наш"??

Еще раз говорю, я высказывала свое мнение с т.зр. сотрудника, даже, если хотите, лояльного сотрудника. Как специалист в трудовом законодательстве (я конечно не говорю, что я супер-профессионал) - по сравнению с остальными работниками, я понимаю, что есть нарушение, но в подобных моим случаях я бы не стала тыкать за это руководство...

согласна)

Что было, то и будет; и что делалось, то и будет делаться, и нет ничего нового под солнцем. Бывает нечто, о чем говорят: «смотри, вот это новое», но это было уже в веках, бывших прежде нас ...© Экклезиаст III век до н.э.
Вас совсем немного опередили. Это скорее попытка структурировать свои мысли, не претендующая на истину в последней инстанции. Но Вы всегда можете написать что-то по-настоящему революционное!)

От такой "лояльности" пользы никакой...а вот если сразу в ТИ доложить о данном случае-денежки найдутся сразу...это хорошо,если есть на что жить целый месяц и день зарплаты будут помнить,как поп молитву...

Да нет.....Вы неправильно меня понимаете......
Если с т.з. ОБЫЧНОГО сотрудника..... - то обычный не упоминает прибыль (она его НЕ касается). А коль Вы упомянули - это делает Вашу фразу от человека "разбирающегося в прибыли и ставящего во главу угла получение или не получение её"

Ну а в подобных случаях каждый рассуждает по разному..... - тыкать или нет....

С чем именно?

Если я и смотрю отзывы о компании, в которую собираюсь, например, на собеседование, то в первую очередь оцениваю стиль и грамотность написания этих отзывов. Излишне эмоциональные, совершенно неграмотные, и т.п. отзывы сразу игнорирую. Ищу чаще всего информацию про обстановку в коллективе (с поправкой на "обиженность" писавшего).

О моей компании написан один большой отзыв - бред сивой кобылы, скорее всего писал какой то очень обиженный сотрудник, и половина реально вранья, как ему только в голову пришло. А мне потом и говорят, знаете я отзыв тут прочитал, я к Вам не поеду

О моей компании отзывов нет... Вообще нет... Проверяла.
Хотя, когда люди приходят на собеседование и в процессе беседы заявляют: "А вот отзывы о Вашей компании, очень плохие, долго думали, стоит ли вообще с Вами связываться или нет".
Так и хочется сказать, что если Вы ищете отзывы о компании, по посетите сайт, там дана вся информация о фирме: адрес, сколько доп.офисов и прочая, прочая... Название может и совпадает, а фирмы совершенно разные... Сравнивайте данные... Блин...

)))) это вряд ли)))

Все правильно, компаний с названием "Солнышко" хренова куча, и сфера деятельности у них тоже разные, а у тех, кто не сверяет данные, потом каша в голове и куча "хвалебных" слов...

фыва олджэ, Ну так в чем проблема, если видите отзывы о том, что з/п платят не в том количестве, в котором обещали на собеседовании (при условии что таких отзывов много), то и не мотайтесь.