О договоре возмездного оказания услуг

Девушку оформили на работу по этому договору до 01.01.14 года. Трудовая у нее на руках, но работа ей не понравилась и она хочет уйти раньше оговоренного срока. Вопрос: Отрабатывать надо 2 недели(по соглашению сторон или как?). Про оплату написано тоже интересно"оплачивать выполненные работы в размерах и сроки, установленные настоящим договором".."не позднее 15 банковских дней месяца, следующего за расчетным. Подскажите, как она может уйти спокойно или со всеми вытекающими, как сотрудники с записью в ТК?

При таком договоре, должен быть акт выполненных раб и вот по нему производится оплата. 2 недели ей отрабатывать не надо, поскольку ТРУДОВОЙ договор с ней не заключался, соответственно записи в трудовой быть не может. составляйте акт оказанных услуг, платите деньги и говорите до свидание.

Мне кажется такой договор при приеме на работу "ничто", труд.инспекция признает в любом случае такие отношения трудовыми, но неправильно оформленными. В Мытищах есть фирмочка "Стройупаковка", там тоже устраивают только по договору возмездного оказания услуг, когда директор увольняет сотрудника, прям на этом договоре пишет уволен)))Здесь думаю такая же ерунда. За такое и запись в тк сделать не могут

Юлькин говорит правильно. В НК, есть понятие работа и услуга. Эта девочка на фирме? чем занималась?

да, на фирме. Помощник бухгалтера

А могут не выплатить з/п, сославшись на то, что она не отработала до 01.01.2014 и все такое.... Ну всякое может быть

девочка на фирме скорее всего выполняла разовую работу и фирма докажет это в два счета, если будет правильно составленный договор оказания услуг и дальнейшая документация. Компетенция трудовой инспекции - это трудовые отношения, трудовой кодекс, а работа, выполненная по договорам оказания услуг относится гражданскому.

нет, в декрет девочка уходит и на ее место хотели оформлять.

сколько дней девочка отработала у вас?

Ольга Юрьевна, не так много месяц и тут втал еще вопрос с з/п, как ей выплатят, получается только к 01.01.2014? Ведь в наших договарах прописаны даты 15 и 30, а тут нет...

Жанночка, все пишете в акте выполненных работ - и сроки, и сумму. Можно сформулировать, что заказчик и исполнитель договорились завершить работы такого-то числа и оплатить часть выполненных работ такой-то суммой. для акта никаких ограничений по таким вещам нет.

скорее всего в договоре написано не позднее 15 и не позднее 30 или что то типа того, но это фигня. ваша ситуация - досрочное окончание договора, значит оплата по итогу выполненных работу - плата за фактически выполненную работу. увольняется она, допустим, 4 декабря - значит ей и заплатить за ту работу, которую она за это время выполнила именно 4 декабря.

Всем спасибо!

В договоре должен быть прописан порядок расторжения, ответственность в различных ситуациях, порядок оплаты.

ZOKI, этого и не прописано в том то и дело

Относительно расторжения ГПХ договора подписывается согласие на расторжение договора, в котором прописывается вся процедура расчетов - за какой период - сроки выплаты.
О расторжении в одностороннем порядке стороны должны предупредить за 3 дня.
ну как то так!

О расторжении договора предупреждают в письменном виде и не обязательно что за 3 дня, а в сроки указанные в договоре.
Жанночка, я понимаю так, что вы должны подписать акт выполненых работ, и оплатить его в течении 15 банковских (в моем понимании это 15 рабочих) дней следующего месяца. Но если вы оплатите раньше - это не будет нарушением.
Договор ГПХ (гражданско-правового характера) не несет под собой понятия работа, трудовая книжка, не регулируется ТК РФ, соответственно ни каких записей, ни каких приказов Вы не делаете.
Только вот я не поняла, вы бухгалтер или кадровик?
Если кадровик, то выплаты и оформление документов по договору ГПХ - не ваша "кухня", этим пусть занимается бухгалтерия.

я работала по такой схеме , с одной стороны хорошо , что ни от кого не зависишь, а с другой плохо, потому что не трудовая
(ни премии ни чего ), захотела уйти -уходи без всяких проблем , но не выплатят они вам , как это сделали мне....на то он и договор о возмездном оказании услуг....

аноним 1, знакомая работала на таких условиях месяц. Нашла другую работу. Ушла без "отработки". Все выплатили по договоренности. Только пришлось ждать денег около месяца.

Директор по персоналу, кадровик, начало карьеры) год с хвостиком стаж. Просто меня этот договор не касался при его заключении. А интерс есть, как правильно должно быть. Вот я и решила спросить тут, какправильно.

Жанночка, ааа, просто интерес

Если договор гражданско-правового характера содержит хотя бы 1 из следующих :
1) время работы, например с 9 до 18,
2) место работы - у работодателя,
3) должностные обязанности,
то по суду одна из сторон может легко перевести такой договор в трудовой договор,
посколько фактически он таковым является.