Недоброкачественный сотрудник

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Обмен опытом

Последний ответ  ·  Ответить


julok04

22 ноября 2013, 14:42

Добрый день! подскажите пожалуйста, возможно ли внести недоброкачественного сотрудника в черные списки на сайтах поиска работы?

Ответить

+137

1 2 3 4


работунша

22 ноября 2013, 14:43

#

julok04
Добрый день! подскажите пожалуйста, возможно ли внести недоброкачественного сотрудника в черные списки на сайтах поиска работы?
А на судебный иск не нарветесь

Ответить

5


Нинок11

22 ноября 2013, 14:44

#

Протух что ли?

Ответить

19


О-Леся

22 ноября 2013, 14:45

#

julok04
Добрый день! подскажите пожалуйста, возможно ли внести недоброкачественного сотрудника в черные списки на сайтах поиска работы?
Может все-таки недобросовестного?

А так можно и
работунша
А на судебный иск не нарветесь

Ответить

1


Старший кадровик

22 ноября 2013, 14:47

#

julok04, К себе в блокнот внесите.

Ответить

4


Панда

22 ноября 2013, 14:47

#

А клевета с середины этого года дороговата стала Уверены что хотите этого

Ответить

2


SIFREDI (заблокирован)

22 ноября 2013, 14:50

#

Сообщение скрыто → показать

Ответить

15


работунша

22 ноября 2013, 14:50

#

У нас на сайте был список таких сотрудников..но! реально совершивших кражу или иной проступок с оформлением протокола в полиции-или разбивших авто и скрывшихся от материалки..

Ответить

3


julok04 (автор)

22 ноября 2013, 14:50

#

Сообщение скрыто → показать

Ответить

12


Старший кадровик

22 ноября 2013, 14:52

#

julok04, Уверены что тот самый уволенный распространяет?

Ответить

1


работунша

22 ноября 2013, 14:53

#

julok04
дело в том, что сотрудник не отреагировал на замечания руководства, после чего уволился, далее... еще
А точно ли неверную

Ответить

9


Сашкина Любовь

22 ноября 2013, 14:55

#

Нинок11
Протух что ли?
+++++

Ответить

1


Nameless

22 ноября 2013, 14:58

#

julok04, Чем же это он Вам так насолил?

Ответить

2


работунша

22 ноября 2013, 14:59

#

Nameless
julok04, Чем же это он Вам так насолил?
Зарплату требует поди,негодник

Ответить

9


alex_4

22 ноября 2013, 15:01

#

работунша
У нас на сайте был список таких сотрудников..но! реально совершивших кражу или иной проступок с... еще
Раз уже сам уволился - он больше не сотрудник!

Ответить

0


тетя Фатя

22 ноября 2013, 15:03

#

julok04
дело в том, что сотрудник не отреагировал на замечания руководства, после чего уволился, далее... еще
А кто определили - верная информация или неверная! Если вы с ней не согласны, то этот не значит, что инфа неверная!!!

Ответить

4


julok04 (автор)

22 ноября 2013, 15:03

#

информация неверная 100 %, просто руководитель сделал замечание и попросил больше не совершать сделанных ошибок, после чего сотрудник начал "поливать грязью" всех кто находился на рабочем месте

З/п выплатили даже раньше обговоренной даты, вопросов у работника не возникло и мирно расстались, а далее начались письма на различных сайтах с личными оскорблениями!

Ответить

0


Анна80

22 ноября 2013, 15:06

#

julok04
информация неверная 100 %, просто руководитель сделал замечание и попросил больше не совершать... еще
Как же надо было попросить, что человек тут же уволился.

julok04
З/п выплатили даже раньше обговоренной даты, вопросов у работника не возникло и мирно расстались, а... еще
А зарплату выплатили под угрозой жалобы в прокуратуру?

Ответить

1


julok04 (автор)

22 ноября 2013, 15:08

#

помимо оскорблений на сайтах, на тел. начальника отдела приходили смс с угрозами от данного "работника"

Ответить

0


Анна80

22 ноября 2013, 15:09

#

julok04
помимо оскорблений на сайтах, на тел. начальника отдела приходили смс с угрозами от данного "работника"
По-моему, вы тролите.

Ответить

2


работунша

22 ноября 2013, 15:09

#

julok04
помимо оскорблений на сайтах, на тел. начальника отдела приходили смс с угрозами от данного "работника"
А ему 10 лет-сам не разберется,начайник-то Ваш

Ответить

0


julok04 (автор)

22 ноября 2013, 15:10

#

никаких угроз не было, мы и не собирались никого увольнять! это было просто замечание! каждый может ошибиться! Не ожидали, что будет такая неадекватная реакция!!!!!!!!!!!

Ответить

0


Катар Гондурасов

22 ноября 2013, 15:11

#

За личные оскорбления надо подавать в суд. А насчет "полива грязью", тут очень просто - устраиваешься на новую работу - звонок на предыдущую и ведро помоев тебе на голову... Это мы проходили. Такие организации и надо вкдючать в черный список.

Ответить

0


Горгона

22 ноября 2013, 15:12

#

julok04
Добрый день! подскажите пожалуйста, возможно ли внести недоброкачественного сотрудника в черные списки на сайтах поиска работы?
Как не леквидный товар? На списание!?

Ответить

0


Старший кадровик

22 ноября 2013, 15:12

#

Анна80, У меня впечатление что его не кто не просил. А он сам в порыве эмоций кинул заявление на стол как бунтарь. Типо вы меня попросите еще чтоб я остался. а его не кто не попросил.

Ответить

1


Панда

22 ноября 2013, 15:13

#

julok04
помимо оскорблений на сайтах, на тел. начальника отдела приходили смс с угрозами от данного "работника"
Если допустить, что Вы излагаете верно, за угрозы по телефону можно и в полицию обратиться, а рекламу на сайтах убрать, обратившись к администрации сайтов, сейчас с этим жестче.

Ответить

0


работунша

22 ноября 2013, 15:14

#

Панда
Если допустить, что Вы излагаете верно, за угрозы по телефону можно и в полицию обратиться, а... еще
Или заплатить на этих сайтах

Ответить

2


Анна80

22 ноября 2013, 15:15

#

Старший кадровик
Анна80, У меня впечатление что его не кто не просил. А он сам в порыве эмоций кинул заявление на... еще
Правильно "никто", а не "не кто".

А у меня впечатление, что эта julok04 - nick live, у которого жена не дышала и рычала, когда он ее тыкал.

Ответить

3


Панда

22 ноября 2013, 15:16

#

работунша, можно

Ответить

0


julok04 (автор)

22 ноября 2013, 15:16

#

Естественно просить вернуть никто не будет, особенно после всех оскорблений!!!!!!!! если уж решил человек уходить, пусть уходит... мы никого не обманывали!!!

Ответить

0


Старший кадровик

22 ноября 2013, 15:17

#

Анна80, Принято!

Ответить

0

1 2 3 4

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.