Нематериальное наказание
 |
Copy 6 сентября 2013, 16:01 |
У нас обычный коллектив (примерно 80 сотрудников).
В последний месяц - два начала "хромать" дисциплина. Используем "стандартный набор". И на доску позора вывешиваем, и выговоры, и на собраниях публично, зарплату задерживаем за проступки, даже на штрафы перестали реагировать.
И мне стало интересно, какие инструменты нематериального наказания используют другие компании? Или в наше время антидисциплина - это нормально?
|
Если дисциплину пытается подтянуть только ОК - это дохлый номер и не стоит даже пытаться. Если в этом участвуют руководители, а их не слушают - значит или херовые руководители, или сотрудники разгильдяи. Либо руководителей менять (ибо руководитель - это не тот, кто лучше всех умеет выполнять данный вид работы, а тот, кто умеет грамотно управлять персоналом), либо сотрудников. У нас наоборот: за последний год дисциплина улучшилась практически до идеальной 
|
а вы сами как думаете, почему дисциплина начала хромать, причем именно последний месяц-два?
|
Опоздание , % от зарплаты , с обеда % , раньше ушел % ,не отпросился % , обманул % коллегу , Камеры везде , не опрятный внешней вид %, нагрубил начальнику % , Поощрения материальные, за хорошие показатели ...ЖЕЛЕЗНАЯ ДИСЦИПЛИНА , лагерь труда и отдыхают )))))))))
|
Присоединяюсь к вопросу "а вы сами как думаете, почему дисциплина начала хромать, причем именно последний месяц-два?" Неужели вот прямо ни с того ни с сего 
|
Вот так прямо ничего и не действует?
|
|
Copy (автор) 6 сентября 2013, 16:29 |
# |
Вот именно, что я не вижу причин, ни каких изменений не было. Зарплата у всех хорошая, повышают ежегодно + премии платят At Dawn
Вот так прямо ничего и не действует? ага  СнилерОпоздание , % от зарплаты , с обеда % , раньше ушел % ,не отпросился % , обманул ... еще % коллегу , Камеры везде , не опрятный внешней вид %, нагрубил начальнику % , Поощрения материальные, за хорошие показатели ...ЖЕЛЕЗНАЯ ДИСЦИПЛИНА , лагерь труда и отдыхают ))))))))) когда вводили %, народ не побежал?
|
Тогда странно. Возможно, народ действительно расслабился.
|
Остались и даже рады))))) , зато летят на работу , а с работы уходят не спеша , получают ..........Счастливых выходных , отдыхайте Хорошо ))))
|
Copy
даже на штрафы перестали реагировать. а может штрафы раз в 5 поднять? чтоб ощутимее на зарплате было ну по крайней мере у нас так. поэтому никаких опозданий, "самоволок" и тд
|
|
Copy (автор) 6 сентября 2013, 16:34 |
# |
Снилер
Счастливых выходных , отдыхайте Хорошо )))) взаимно 
|
ну, у нас когда такое было, начали с объяснительных каждое утро. немного абсурдно, но людям потом надоедает их писать и приходят вовремя.
а вообще - какова специфика работы, чем люди занимаются, принципиально ли им не опаздывать? просто есть, например, творческие профессии, для которых приход вовремя - моветон просто)
|
|
Copy (автор) 6 сентября 2013, 16:35 |
# |
snegyro4ka
а может штрафы раз в 5 поднять? чтоб ощутимее на зарплате было ну по крайней мере у нас так. поэтому никаких опозданий, "самоволок" и тд надо попробовать поднять штрафы, кстати, за с/с у нас тоже не дают а если с отпуск укорачивать? знаю, что не законно
|
А у меня вопрос в другом - что в Вашем понимании "хромающая" дисциплина? Согласитесь, опоздать на 5 минут и прийти на работу подшофе - вещи разные. Поэтому вопрос - в чем выражается ухудшение дисциплины и не перегибаете ли?
Кстати, я так понимаю, Вы прямо таки нарушаете одно из ключевых правил управления людьми - хвалить прилюдно, ругать наедине.
|
Так можно тогда вообще в отпуск не отпускать. И зп не платить Не думаю, что это выход. Если у вас зп серая, то штрафы прокатят. Но сокращение отпуска не скроешь - тут вы можете влететь по самое небалуй. С руководителей нужно начинать: если их ситуация устраивает, то нечего и дергаться, если нет - что они сделали для того, чтобы что-то исправить? С этого нужно начинать.
|
Сейчас сравниваю. Всегда работала на крупных предприятиях с железной дисциплиной там хорошие зп, поэтому люди реально боятся потерять хорошее место. И не всегда это даёт результат. А есть опыт в маленькой компашке, где люди сами строят свой рабочий день, но от этого зависит их зп. Больше поработаешь - больше получишь. Такой стимул, пусть и материальный, себя очень оправдывает. Гипербелкану, у нас когда такое было, начали с объяснительных каждое утро. немного абсурдно, но людям потом ... еще надоедает их писать и приходят вовремя. а вообще - какова специфика работы, чем люди занимаются, принципиально ли им не опаздывать? просто есть, например, творческие профессии, для которых приход вовремя - моветон просто) Моя знакомая - художник. Работает в Москве с 9-18, без нормального обеда. Соблюдение ПВТР ещё никто не отменял.
|
|
Copy (автор) 6 сентября 2013, 16:47 |
# |
mudryhrun
Больше поработаешь - больше получишь. У нас лучше по работаешь - больше получишь, все это есть. Со штрафами понятно, а нематериально? может кто то знает, или был опыт ? или же все таки только $$$$$ решают все? =))
|
mudryhrun, без нормального обеда - это уже несоблюдение ПВТР=) я рада, что у вас есть такой пример перед глазами, но у нас вот барышня стабильно опаздывает на 15 мин, и это уже после того, как ей сдвинули график на полчаса)
|
Copy
Со штрафами понятно, а нематериально? может кто то знает, или был опыт ? Попробуйте ввести цветовую дифференциацию штанов.
|
|
Copy (автор) 6 сентября 2013, 16:53 |
# |
T)o(T
Попробуйте ввести цветовую дифференциацию штанов. Попробуйте по умничать в другой теме ок
|
Гипербелка, значит отменить индивидуальный график и несколько раз заставить написать объяснительные. Впаять выговор. А не поможет - уволить. Что, такая незаменимая?
|
|
Copy (автор) 6 сентября 2013, 16:54 |
# |
Гипербелкаmudryhrun, без нормального обеда - это уже несоблюдение ПВТР=) я рада, что у вас есть такой пример ... еще перед глазами, но у нас вот барышня стабильно опаздывает на 15 мин, и это уже после того, как ей сдвинули график на полчаса) скорее всего у них дотация на питание, её и рубят
|
Нинок11, э? да нет, просто в конкретном случае мы с этим готовы мириться, тем более, что когда надо - перерабатывает.
честно говоря, я вашего тона немного не поняла.
Copy, вообще, вы попробуйте объяснить сотрудникам, что работодателя вообще-то ТК обязывает учитывать рабочее время. и это связано не только с оплатой труда, но и с безопасностью. вы как-то рабочее время учитываете?
|
Гипербелкаmudryhrun, без нормального обеда - это уже несоблюдение ПВТР=) я рада, что у вас есть такой пример ... еще перед глазами, но у нас вот барышня стабильно опаздывает на 15 мин, и это уже после того, как ей сдвинули график на полчаса) Это её выбор - она упросила руководство, есть 10-15 минут, чтобы раньше уходить с работы. У них там два перерыва - 45 минут обед и полдник после 15 часов. Так вот человек только полдничает, но домой уходит раньше - всё равно на диете. Copy
скорее всего у них дотация на питание, её и рубят Всё абсолютно правильно))) Это к тому, что, может, опаздунам из самых злостных урезать время обеда.
|
|
Copy (автор) 6 сентября 2013, 17:04 |
# |
ГипербелкаCopy, вообще, вы попробуйте объяснить сотрудникам, что работодателя вообще-то ТК обязывает ... еще учитывать рабочее время. и это связано не только с оплатой труда, но и с безопасностью. вы как-то рабочее время учитываете? Как раз в связи с этим ставим электронный учёт ставим.
|
Copy, конечно, всё зависит от вида оплаты. У нас почти везде-сдельно- премиальная. Потому особо следить нет резона.
А там, где повремённо-премиальная: ну опоздают минут на.... Ну и ладно! Сами, бывает, опаздываем из-за дорожных проблем. Как ни старайся, сие - воля божья.
Они же свои обязанности выполняют. Если надо, задерживаются.
|
|
Copy (автор) 6 сентября 2013, 17:07 |
# |
СмотрительCopy, конечно, всё зависит от вида оплаты. У нас почти везде-сдельно- премиальная. Потому особо ... еще следить нет резона. А там, где повремённо-премиальная: ну опоздают минут на.... Ну и ладно! Сами, бывает, опаздываем из-за дорожных проблем. Как ни старайся, сие - воля божья. Они же свои обязанности выполняют. Если надо, задерживаются. Но при всем при этом, не только опоздания на работу - а ещё на собрания, четкое время за ранее пишут, все равно нужно всех по 10 раз собирать ходить. Из-за этого у всех время сдвигается в плане и т.д
|
Copy
Как раз в связи с этим ставим электронный учёт ставим. Очень удобно. Всегда можно проверить. Если уж говорить про драконовские меры, то можно вот так образцово-показательно урезать опаздунам квартальную премию, если есть - и мотивировать опозданиями. Наверняка в есть пункт, связанный с дисциплиной.
|
CopyНо при всем при этом, не только опоздания на работу - а ещё на собрания, четкое время за ранее ... еще пишут, все равно нужно всех по 10 раз собирать ходить. Из-за этого у всех время сдвигается в плане и т.д Э-э-э! Дома то же самое: пока всех вовремя дождёшься и за праздничный стол усадишь! А если серъёзно: ну поворчит начальник за опоздание на собрание. Понимает, что люди не всегда из-за разгильдяйства задерживаются.
|
T)o(T
Попробуйте ввести цветовую дифференциацию штанов. И так существует деление на "синие" и "белые" воротнички))). Ещё и штаны будут разноцветные - совсем перебор)))
|
|
Copy (автор) 6 сентября 2013, 17:18 |
# |
СмотрительЭ-э-э! Дома то же самое: пока всех вовремя дождёшься и за праздничный стол усадишь! А если ... еще серъёзно: ну поворчит начальник за опоздание на собрание. Понимает, что люди не всегда из-за разгильдяйства задерживаются. Понимает, но злится., очень И требует дисциплины  mudryhrun
И так существует деление на "синие" и "белые" воротнички))). Сегодня про них читала статью
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
