Нематериальное наказание

У нас обычный коллектив (примерно 80 сотрудников).
В последний месяц - два начала "хромать" дисциплина. Используем "стандартный набор". И на доску позора вывешиваем, и выговоры, и на собраниях публично, зарплату задерживаем за проступки, даже на штрафы перестали реагировать.

И мне стало интересно, какие инструменты нематериального наказания используют другие компании? Или в наше время антидисциплина - это нормально?

Есть люди, которые опаздывают один-два раза в год. Ежу понятно, что это форс-мажор. А если каждодневно и систематично с формулировкой "Опоздал, потому, что при выходе из дома приспичило покакать и ПРИШЛОСЬ задержаться....и опоздать на работу " и так каждый день...

Что же пишут?

mudryhrun, между нами - девочками: это так иногда проблемно! Всякое же бывает: когда на часок куда сбегать сей секунд. Дети, то-сё.. И это надо рассказывать начальнику. Пережила я всё это.

Что синие востребованы

у нас все дела такие в обеденное время делают, и нет претензий к этому

Совсем не против. Если работник хороший, то почему не пойти навстречу? Особенно, если учесть, что приём в больницах с 8 часов, а врачи - в лучшем случае - начинают приём в 8:30...И садики не всегда в 7:30 рады принять детей(((. Но надо же всё оговаривать заранее, предупреждать и отпрашиваться. Хотя не все работодатели адекватны в таких случаях.

Да, бывают. Вон у меня сноха: хорошая, нас уважает. А вот, чтобы менее чем на 15 минут не опоздать - ну не бывает такого чуда! Не бывает! Эх, и злит это!!!!!!!
Одноклассник такой был. Да ты его хоть ремнём , хоть пряником!
Конечно, это - исключение. ..

Ещё бы! Шуршать бумажками - это одно, а руками что-то сделать - это совсем другое. Поэтому не бычу, когда работники в цеху получают больше, чем офисники.

Мне почему-то пофиг, хотя сама пунктуальная))). Опоздали близкие или знакомые, и не раз - такие люди, ничего не попишешь. И на работе мне было всё равно - главное, чтобы всё было сделано вовремя. Но есть дисциплина, и она одна для всех - кто платит деньги, тот вправе устанавливать свои правила.

[/quote]Но есть дисциплина, и она одна для всех - кто платит деньги, тот вправе устанавливать свои правила.[/quote]Это - да. Так. Но не абсолютно. Кое - кому и простить можно. Ценность человека перевешивает недостатки порой.

Сама таких ищу (3 надо найти) их, кстати, оооочень мало.

Подкинула бы парочку, но мои в Москву не поедут(((

Гипербелка, если Вы миритесь - пожалуйста, конечно. Я подумала, что жалуетесь на постоянного нарушителя, вот и ответила, как можно поступить
Безусловно, все зависит от отношений: если работодателю пофиг на опоздания - кто ж к чему принуждает. А если нет - то не жаловаться нужно, а меры принимать.

Зря, кстати, публичную порку устраиваете: назло будут делать.

Ну нет, мы не жестко делаем. понимаем

Побежала домой, ехуууу.

Хороших выходных

Вспомнилось вот одно такое собрание. Генеральный собрал всех в конференц-зале и попросил соблюдать ПВТР в пункте "дисциплина". Потом обязал руководителей отделов еженедельно предоставлять отчёт о посещаемости, подкреплённый распечаткой из системы учёта рабочего времени. И спрашивал с руководителей отделов, почему работники нарушают установленные в компании правила. Как-то очень быстро всё пришло в норму))))

Покеда))) Какие уж тут выходные с такой-то погодой)))

Такая погода, да пятница! Выход один - pub crawl.

И дитё с собой туда же тащить? Неа)))

дык уже делают ......обидели чем то работяг однако

Copy, ЗДРАВСТВУЙТЕ ЛЮДИ ДОБРЫЕ, ЗДОРОВЬЕ ВАМ!!!
Начните пожалуйста с анализа ситуации))) "енто" первая))
а "шо" на второе, так это задайте вопрос себе??? а не много -ли Вы товорищи собрания-та у Вас бывает и на кой черт они нужны???))) СОВЕТ ЮНИТ _ уже давно нет а все замашки совковые у Вас((((((((( и конечно существует 3-тий пункт, Вы пытались поговорить, чисто по человеческий со своими сотрудниками??? что у них на душе, что их тревожит или что-то беспокоит??((( Вам наверное наплевать на людей и подавай Вам дисциплину((((
если врач не сможет понять причину болезни, то уверяю Вас, что он не сможет лечить, к великому сожалению 80% врачей именно такие!!!!!!!!!!
И только тогда будет Вам ГАРМОНИЯ ВО ВСЕМ!!!!!!!!!)))))))))))))) хотяяяяяяяяяя............

А у нас на работе несколько опозданий-и лишение премии, которая такая же, как оклад. Прогул-досвидос. В результате железная дисциплина.

А если ещё пороть розгами ( публично, в обед, чтобы не в ущерб работе, без разбора по полу, возрасту и т.п.), то с дисциплиной проблем никогда не будет. Разработать "прейскурант", повесить на всех видных местах, на каждом рабочем месте. Красота! Опоздал на 5 минут, 10 раз розгами, прямо в тот же день. Премию снять само собой не забыть.

Права не имеете чтоб зарплату задерживать..И "отсутствие дисциплины" видимо,тесно взаимосвязано с этой причиной Еще долго терпят, трудовая инспекция по Вашей организации плачет..
Когда будете с уважением относиться к сотрудникам-тогда и будет Вам той же монетой отвечено...