На предприятии открываем вакансию электрогазосварщик

Я так понимаю это сотрудник с вредными условиями труда, но это ведь надо еще доказать, какие действия дальше, куда писать? кому сообщать? сколько перечислять?

Информация Минтруда России от 1 октября 2012г.
Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870

Irichka, на моем бывшем предприятии было так (правда это было много лет назад, возможно, что-то изменилось на сегодняшний день):
- у нас были такие вредные профессии, как: изолировщик, футеровщик, огнеупорщик. Для этого мы вызывали санэпидемстанцию, они приезжали на объекты, замеряли вредность. Затем мы шли в нашу местную администрацию, там был кабинет, касаемый таких дел. Там все оформлялось документально на основании полученного заключения от СЭС.
После этого нужно было зарегистрироваться в ПФР как предприятие, работающее по вредности - чтобы работники получали льготный стаж.
Вся эта процедура платная. Даже по тем временам стОила приличных денег - оплата за каждое рабочее место.
Повторюсь, как сейчас обстоит с этим - не знаю...

да никуда можно не бежать......
Чтобы признать вредыми условия - нужно делать аттестацию раб.места лицензированной компанией.....
Все остальное должен знать Ваш бух.....

Наш бух у меня спрашивает

Я так понимаю надо в ПФР зарегистрировать, потом атестовать и на основании атестации начислять 4% ежемес. за вредность, а еще взносы за досрочн. пенсию с 1.01.13 - 2% ежемес. А что нужно в ПФР предоставлять? Кто знает? Наша охрана труда не хочет этим заниматься, все мол кадры должны делать.

Да?
Охрана труда есть? Пусть отвечает....
Ну, если нет никого....... то возьмем Вас на подработку....., а буха своего ГОНИТЕ!!! В ШЕЮ!!!!!
В понедельник Бродяга ответит - он всем отвечает..... Он ешоо молодой - добрый!!

И вообще кто должен этим заниматься охрана труда или кадровик????

Irichka, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н
"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.06.2011 N 20963)
Irichka, начните с этого, а то тут уже по-написали советов Клюковка, это прошлое
что остальное Вы имеете ввиду?

Irichka, кадровик начинает, в части, касающейся исполнения должностных обязанностей.
Продолжает охрана труда.
Заканчивает бухгалтерия.

Бродяга, а Вы правдо молодой и добрый как пишут ???

А закон я сейчас почитаю, хотя вроде я его уже читала, ну я еще почитаю...навсякий

Бух должен знать КАК и на ОСНОВАНИИ чего начисляются взносы и к какой категории относятся работы.
А если бух не умеет работать с документами - гнать его в шею!!!!!

Бродяга ru, из далека "иришка" заходит ...........держись

Irichka, ///...Бродяга, а Вы правдо молодой и добрый как пишут ???...///, - первый раз слышу и вижу, хто й то пишет?

Irichka, разбирайтесь с тем, что написал. Далее, открывайте, ЕТКС, интернет, поймите различия между профессиями газоэлектросварщик и электрогасосварщик.
Далее в понедельник пишите вопросы, этот раздел я знаю (охрана труда), разберемся.

TRUCK, я отвечаю четко и по существу заданного вопроса, держаться мне не чего!

Первичный документ для всех маневров аттестация рабочих мест.

Бродяга ru, я про вот этот вопрос
"Бродяга, а Вы правдо молодой и добрый как пишут ???"
держись говорю

, да!

Мда, плохой бух - не есть хорошо. Уменя прошлый год полным кошмаром был, когда налоговая исками завалила из-за бывшего глав буха, еле отвертелся в судах, руководитель только 900 руб. административки заплатил от почти двухсот и то недовольным остался. Бывает....

Панда, в этой стуации далеко до буха!

"А годы летят, наши годы как птицы летят... " (с) даже спеть захотелось

Бродяга ru, я и не спорю, собственно. Понимаю, что мы так делали в 19...затертом году, а сейчас 2013г.
Вот наблюдаю за Вами - молодец Вы, всё-таки! Действительно тут сказали, многим помогаете на этом форуме. Приятно, что есть такие люди.

Но с точки зрения, например, автора данной темы, мне бы хотелось получить помимо ссылок на законы, пошаговые рекомендации: что и как сделать. Моя коллега Бух рекомендует обратиться в лицензированную компанию. Я согласна: меньше головной боли, профессионалы всё сделают как надо. Только вот может быть и такое, что не у каждого предприятия найдется лишняя копейка для оплаты услуг такой фирме по лицензированию, тогда как можно сделать это своими силами? Вот такой развернутый ответ мне бы хотелось получить, будь я автором этой темы.
Тем более, как видно из нижеприведенного ответа, автор изначально читала этот закон, но, видимо остались вопросы....
Irichka, а вообще, я знаю такие предприятия, где не присваивают вредность тем же изолировщикам. Компенсируют приказом по предприятию дополнительным оплачиваемым отпуском, выдают яйца и молоко. Законны ли такие действия или нет - честно говоря, не в курсе. И конечно, такой "выход" явно не в пользу сотрудника.

Клюковка, Вы не понимаете????? Очень плохо......
Видимо, вы - не гл. бух.......
Конечно, можете своими силами......., только сначала лицензию получите......

Начну с того, что я вполне усваиваю прочитанное без лишних знаков препинания, и тем более, мнение неизвестного мне человека под ником Бух в том, что для меня есть хорошо, а что плохо - ну как бы помягче выразиться, не обидив Вас....

Ну а теперь серьезно: лично меня вообще не волнует на сегодняшний день этот процесс, вот чесслово! Ибо я работаю много лет в совершенно другой сфере, далекой от изолировшиков, футеровщиков, и прочих вредных профессий...

Да, позволила рассуждать себе от имени автора, поскольку вижу, что там главбух не в курсе этого процесса, собственно, как и сама автор. Поэтому, прежде чем "обличать" кто там на каких должностях работает - что никаким образом не относится к этой теме, позволю заметить , лучше бы пошагово дали ответ на вопрос человеку, если есть что сказать, конечно.

Когда я много лет назад пришла в ту фирму, лицензия уже имелась . Спустя время, руководством было принято решение о присвоении вредности профессиям, на которых работали наши работники.
Надеюсь, я внятно разъяснила.

Ну если Вы усваиваете...... и имеете ХОТЬ какой опыт - не трудно Вам было и догадаться, что ТАКАЯ лицнзия стОит ГОРАЗДО дороже, чем услуга лицензированной фирмы.....
А иначе авиакомпании и атомные станции давно бы эти лицензии имели......, однако ж предпочитают услуги на стороне.....
А вот, если совсем не в курсе..... - зачем давать советы такой же?

Я-то как раз усваиваю прочитанное, а вот Вы видимо - нет... Где-то узрели совет в моих постах... Вы не умеете отличать совет/рекомендацию от обычного комментария-рассказа (я лишь написала о том, как было у нас МНОГО ЛЕТ НАЗАД, и всё!)?

Я еще раз Вам повторяю: лично меня вообще не волнуют данные вопросы на сегодняшний день, так что гадать о чем-то там: что дороже, а что дешевле я тем более не собираюсь.

Вот теперь уж точно совет Вам, Бух: Вы отвлекитесь от моей скромной персоны, и ведите диалог с автором темы, если хотите помочь человеку. Мне с Вами обсуждать нечего.

Клюковка, если начать читать этот документ-
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н
"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", -
то все вопросы, которые изложили Вы как в необходимости пошаговой инструкции, - отпадают, ввиду того, что Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.
Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии с разделом III Порядка, оформление и подготовку отчета об аттестации.
(п. 6 приведенного выше НПА)[/quote]