Коллеги, подскажите, как вы поступаете в таких случаях: сотрудник увольняется, написал заявление и говорит, что если мы его не уволим завтра, то он все равно не выйдет на работу....генеральный педлагает уволить за прогул. Нам не принципиально задержать сотрудника, просто нужно сделать определенную работу, которая была распределена и на него тоже, в поставленные сроки. а другим сотрудником его не заменить и эти 2 недели необходимы как раз для того, чтобы подготовить и обучить замену....
А по какой причине не хочет отрабатывать? Нашел другую, на которую уже берут? Ну вариант гендира в принципе законный. Если человек дорожит ТК - то может и прокатит. А если нет - то тут ничего не сделаете...
если он так категоричен, увольняйте. Он может больничный себе организовать или, ещё хуже, напакостит. Только объясните ему вежливо, что если кто-то запросит рекомендации на него, они будут соответствующими действительности....
У нас тоже такой есть. Не выйдет в понедельник (вчера заявил, что сегодня у него последний рабочий день) - будем составлять акты и увольнять за прогул. Хотя здесь тоже вилы - чтобы уволить за прогул, нужно первым делом взять с работника объяснительную о причине отсутствия на работе. Без нее несоблюдение законодательства получается, т.к. "заочно" увольнять нельзя.
Нинок11 У нас тоже такой есть. Не выйдет в понедельник (вчера заявил, что сегодня у него последний рабочий... еще день) - будем составлять акты и увольнять за прогул. Хотя здесь тоже вилы - чтобы уволить за прогул, нужно первым делом взять с работника объяснительную о причине отсутствия на работе. Без нее несоблюдение законодательства получается, т.к. "заочно" увольнять нельзя.
Можете составить акты о невыходе и написать письмо. Когда явится за трудовой, запросить объяснения. В случае отказа-акт об отказе. Собственно, все, если подписаны ПВТР и в трудовом договоре указано время работы и место.
Принудительный труд запрещен, если работник указал в заявлении дату увольнения будьте любезны расчитать. "Заочно" за прогулы уволить можно. Высылаете по почте уведомдение о необходимости явиться в отдел кадров для объяснения причины не выхода на работу, с указанием реального срока (хотя бы неделя, с учетом тогго сколько будет идти заказное письмо) , при возвращени уведомдения, выжидаете еще пару дней, потом составяете акт с уазанием уведомления в котором стояит подпись работника что он получил ваше уведомление и делаете приказ, всё законно. На период всей процедуры можете оформить на работу нового работника, но предупредив его и указав в документах срочность работ.
Нинок11 У нас тоже такой есть. Не выйдет в понедельник (вчера заявил, что сегодня у него последний рабочий... еще день) - будем составлять акты и увольнять за прогул. Хотя здесь тоже вилы - чтобы уволить за прогул, нужно первым делом взять с работника объяснительную о причине отсутствия на работе. Без нее несоблюдение законодательства получается, т.к. "заочно" увольнять нельзя.
сколько я таких умных уволила, вот и в понедельник еще одного. Вы перед увольнение отправите ему уведомление с просьбой объяснить причины невыходы, и только после получения увольняйте.
новичок, указал: заявление от 26.07, дата увольнения - 30 07. Так что любезны не будем - по закону работник ОБЯЗАН предупредить о своем уходе за 2 недели
Это как это?
