Увольняющийся сотрудник не хочет отрабатывать 2 недели

Коллеги, подскажите, как вы поступаете в таких случаях: сотрудник увольняется, написал заявление и говорит, что если мы его не уволим завтра, то он все равно не выйдет на работу....генеральный педлагает уволить за прогул. Нам не принципиально задержать сотрудника, просто нужно сделать определенную работу, которая была распределена и на него тоже, в поставленные сроки. а другим сотрудником его не заменить и эти 2 недели необходимы как раз для того, чтобы подготовить и обучить замену....

можно напрячь его самого икать себе замену НО, смысла нет. лучше договориться

Про черный список женихов - атас ))))

Кадровичка Инна, если он на испытательном сроке - может уйти когда захочет. И не обязан ничего отрабатывать. Я раньше также уходил. Мне тоже грозились увольнением за прогул и были вежливо посланы.) Получил на руки все как положено. Без задержек. Правда директор был очень расстроен за мой ответ. Не хотели отпускать такого бесценного сотрудника.) Вот так хорошо можно себя показать за всего лишь месяц работы.))

Если он на исп. сроке, то в ТК прописана обязанность предупредить за 3 дня, а не за 14. А не встать в середине рабочего дня и гордо сказать "я ухожу"
А вообще, с момента создания темы уже больше двух недель прошло - по-любому проблема решилась)))

Николя, кто сможет доказать что он не предупреждал в устной форме своего руководителя?))

а закону устная форма вообще ни о чем - на исп сроке точно также заявление пишется и с этого момента 3 дня

Николя, не знаю точно. Но когда я уходил с испытательного, то на следующий день, а заявление писал также - назавтра. И мне за это ничего не было.)) В хорошем смысле.

Ну уж поверьте мне наслово - не заставляйте открывать ТК и цитировать))))
По согласованию с руклем можете и на след день уйти - ТК эту возможность не исключает

у меня как раз сегодня такая ситуация. и еще такой нахал, посмотрел в законах, что если уважительная причина, то можно не отрабатывать. только вот его причина оказалась не уважительной в рамках ТК - переезд в связи с новой работой. я согласна что если силой или из вредности удерживать сотрудника, лучше не будет. ну не отдадим ему книжку, ну оформим прогул... он купит потом больничный за 2 т.р. и меня по судам затаскает! мне кадровик подсказала, что можно увольнять не по 77, а по 80.3, тогда следующий работодатель будет знать ,что сотрудник почему то не отработал 2 недели.

Нинок11, так составляйте акты и пишите телеграммы. он или явится и даст объяснения, либо вы его все же уволите заочно, о чем тоже уведомите телеграммой.

О-Леся, а вообще забавно получается. у меня один тоже увольнялся т вполне хотел отработать спокойно дела передать... так мы на него обиделись и в ээтот же день отправили! вот и получается, что как они не сделают, нам, дателям, не нравится, а все же мы люди, мы же тоже увольняемся.

Что-то вообще странно. Хочет человек просто уволиться по собственному. Нет, по собственному не отпустим, уволим за прогулы. Все-равно человек две недели не будет работать. Так и отпустите просто так, без издевательств.

А как же ТК о котором так много говорилось? Соглашение - соглашением, а компенсация - это святое! Или у нас ТК как дышло? Куда повернешь, туда и вышло? Вот после таких дателей у людей недоверие ко всем!

Как правило, лучше уволить человека в ближайше 2 -3 дня. А если он так
по-хамски разговаривает, то увольняйте за прогул. Возьмет больничный - не поленитесь, напишите письмо в пликлинику. Даже если они ответят, что он легитимен, то осадок останется не только у Вас, но и у поликлиники. Чтобы повеселиться до конца - при увольнении копию письма в поликлинику вручите сотруднику.

А может его просто обидели? Плюнули в душу, и человек действительно не хочет никого больше видеть и уж тем более работать... Такое тоже бывает. Очень часто.