А как у вас проходят дни рождения сотрудников? Скидывается ли весь коллектив?

Добрый день, коллеги! Сейчас занялась организацией корпоративных праздников, чем ранее не занималась никогда...и встал вопрос сбора денег на дни рождения коллеги...и тут коллектив разделился на 2 фронта - те, кто беспрекословно сдал деньги и те, кто наотрез отказался (причина - "меня же в прошлом году не поздравили")...вопрос - должна ли быть сдача денег на праздники принудительной? и как относитесь к тем, кто постоянно не сдает деньги?

Надо всем к своим оязанностям относиться предельно честно и не считать кто сколько сделал, кому и за что заплатили, а кому не заплатили. Проживать надо свою жизнь, а не чужую. Это лучший способ быть успешным , а самое главное - быть счастливым.

Это понятное дело! Вы все верно говорите! Но только речь сейчас про праздники идет!

Мы сбрасывались по желанию, но я сразу предупредила некоторых особо прижимистых товариСЧей, что "дашь на дашь"... кто не скидывается, того поздравляем виртуально.

бедная насяльника!

Прикольно!

Поскольку скидываться - дело сугубо добровольное, получается, что если есть хоть один несогласный, то вся суть мероприятия идет коту под хвост. А если вы начинаете на несогласного давить разными способами, то это уже недобровольно. Единственный способ поздравлять коллективно, если руководство выделяет на это финансы. А такие возможности есть не у всех. Скидываясь всем коллективом по 100-150 руб. можно собрать 3000-3500 руб. на подарок. А в маленькой компании руководитель может выделить от 1000 до 2000 руб на сотрудника. Вот и решайте - что лучше. Вообще, все это очень индивидуально в каждой фирме, в каждом коллективе.

olga---roznitca, Неееет, все совсем не так ))) если есть несогласный - плохо, но не смертельно, его исключаем из списка! А те человечки, кого я предупредила, не во всех вопросах порядочны, как денюжку сдавать - так они воздерживаются, а как подарки получать - так в первых рядах (( дабы этого избежать и предупредить всяческие обиды я им озвучила то, что для остальных и так понятно )))

Ин-ночка, Каждый выбирает свой вариант поведения. Я отменила все сборы, когда несогласных стало больше трех. Мне лично не хотелось борьбы ни с кем. Самое интересное, что несогласие никак не зависит от уровня зп сотрудника. Моя зп позволяет лично поздравить любого сотрудника, который мне приятен. Поэтому я без лишних переживаний поздравляю нормальных людей от себя лично.

я только "ЗА", но у нас в далеком замкадье уровень зп не очень, мягко говоря... а сделать приятное имениннику хотелось, ОЧЕНЬ )))) Мы подумали... и я решила... что 1 БОЛЬШОЙ ПОДАРОК (или конверт) лучше, чем много маленьких, воть... а кто не с нами - флаг в руки и барабан на шею!!!

Ин-ночка, В вашем варианте, возможно, это лучший выход. Опять же урок несогласным. Может до кого-то что-то и дойдет таким практическим воспитанием. Просто это я в последнее время лично для себя решила, что не хочу больше никого учить и воспитывать. Мне дома хватает троих детей, лучше я на них потрачу свое время и силы. Так что, вы - молодец, в своем желании создавать коллегам хорошее настроение. Удачи!

Да и руководители с образованием 8 классов - не самые умные и великие люди во Вселенной...некоторым просто повезло, что место во-время освободилось. Наш, например, и пишет с ошибками, и с ПК не умеет общаться...Уважать такое дарование? Чему он сотрудников научить может? Какой опыт передать?

МЫШЬ СЕРАЯ, Мой бывший начальник, которому спасибо гАвАрить как чел-ку надо, сделал милость отпустил меня родственников в Домодедово встречать,(тоже самый умный всех и вся всему научил) рейс прибывающий в 15-30 мне за 140км. разрешено было выехать встретить в 17-30
Такая башая башая спасиба насяльнику.

У нас сбор на денб рождение не то чтобы принудительный. Но все в курсе, что нужно сдать и скидываются все отделы кто сколько может.
А именинник как правило накрывает стол, где все желающие могут придти и поздравить. Прижилось у нас так)

С недавнего времени избегаю товарных отношений с коллегами. Прошу исключить своё имя из списка поздравляемых и тому подобные мероприятия провожу. Доволен. Не надо кривить душой лишний раз.

Где-то там, аналогично. Не люблю напрягаться, поэтому предпочту оставить это дело незамеченным. К чему все эти поздравлялки, корпоративы на работе? Лучше отметить спокойно в компании родных и друзей, которые действительно тебе дороги.

пусть автор смотрит по себе, если ему не хочется чтобы его тоже поздравили с ДР то пусть и не собирает деньги, а так я думаю это необходимо, но по желанию,редко кто отказывается сдавать.

Если практикуется на фирме сдача денег на ДР, то кто-то должен вести учет этих денег! У нас так. Есть дама, ответственная за это. Даже если кто-то в отпуске или заболел, сдает другой за него - всё записывается. Всех устраивает. Наши не возражают, когда все мы собираемся в кабинете директора, он толкает пламенную речь, затем все по кругу тоже поздравляют именинника. Потом он получает букет роз, открытку, заветный конвертик.

Затем все торжественно следуют в столовую для начала празднования ДР. Как-то так. Всем нравится, никого ни от чего не перекашивает.

а это, собственно, как - торжественно следовать в столовую? под хэппи бёздэй сыпать имениннику под ноги лепестки роз?

Какой прекрасный шабл, стерео, вариант =)

Самое лучшее поздравление- это отпустить человека в день рождения с работы. И никакого напряга ему с накрыванием столов не создавать, а если хочется праздника, устраивать их по настроению без повода вскладчину. А имениннику на следующий день - букет! И всё.

мкк, У меня со школы, такой же взгляд на этот вопрос- и вам не парится, и мне хорошо!

а вот не надо плодить аутистов. потом, коллектив тоже порадоваться хочет.

могу присниться, Вот и пусть порадуется, за то что коллеге хорошо!
У супруга в организации, дарят следующий день после праздника!

Пусть коллектив радуется по каким-нибудь другим поводам, во время празднования все уходят далеко от темы именинника и обсуждают совсем другие дела, а еще лучше разглагольствуют о себе любимых и речами норовят угодить начальнику. Хорошо если в адрес именинника не скажут гадостей и двусмысленных пожеланий.

мкк, Вот-вот какой коллектив -такие и песни! Я хотела пораньше сбежать с чужой днюхи, меня девочка остановила, говорит -Не вздумай! Как только, дверь за тобой закроется. на тебя " всех дохлых кошек" повесят- это местная традиция! пришлось сидеть спиваться

на прошлом месте работы руководство выделило небольшой бюджет, и были закуплены подарки: зонты - девочкам, термосы - мальчикам (цена за штуку 300р.). Делали так: руководитель подразделения торжественно с поздравлениями-пожеланиями вручал этот мини-подарочек, все аплодировали, а именинник ставил на стол торт. Мелочь,а приятно.
А сейчас мой коллектив скидывается по желанию - колхоз дело добровольное. и столы по-разному накрывают. кто-то в ресторане блюда заказывает, а кто-то просто пиццу, это уже вес ценности собственного ДР

Спиваться - дело тоже не вполне безобидное. Все всё примечают и наклеивают ярлыки (кто что пьёт и сколько), потом замучаешься оправдываться. За собой никто не замечает. Или еще специально будут выводить на темы, чтобы услышать мнение и информацию в тот момент , когда ты не вполне можешь себя контролировать. Лучше ещё и на диктофон записать....

Кадровичка Инна, Уже 3 месяца тружусь в новом коллективе. По началу, обратила внимание, что все "собирают" и дарят исключительно в своих отделах (крупное предприятие). Я же была единственная представительница своего отдела (т.к. новое направление). При этом ещё и в отдельный кабинет посадили, и наверно около месяца я да же в столовку не ходила, но видела что торты носят, но не знала системы. Потом ко мне начали наконец-то подселять народ. И вольно не вольно начала более тесно общаться с "ближайшими" кабинетами. Начала заглядывать на стенды, где почётно располагается надпись с памяткой о дне рождении. И соответственно, начала предлагать объединиться. Первые разы, смотрели на меня странно, типо я ж не с их отдела, а потом как-то в норму вошло. А теперь писец офигиваю. Постепенно за это время отделы сплочились (может я тому виной ) и теперь скидываемся практически 2 раза в неделю (у кого свадьба, у кого Д.Р, у кого сын/дочь родился и женился), короче, чёрт меня дёрнул сплотить всех. Одно радует, не за горами моя днюха, 31 июля, вот и проверим, оправдаются ли мои желания всех объединить

мкк, В разумных пределах конечно
Бывал коллектив, что на любые запреты начальства было наплевать, На работе нельзя! Да. пожалуйста, мы после работы наверстаем!
А бывает, сидишь и мучаешься, сколько время трачу за зря, и какая гадость Ваша заливная рыба..

а чем организация занимается?