Редкий специалист: найти и удержать

У нас проблема: ушел редкий специалист. Есть варианты решения: долго искать равноценную замену (реально ищу уже почти месяц, ну правда, новогодние каникулы сюда тоже попали), взять без опыта и долго учить (т.е. опять уйдет время на запуск проекта и деньги на обучение) и третий вариант - вернуть старого, ибо он ушел на новую работу, а там его кинули. Вот если идти по пути наименьшего сопротивления, то мне кажется легче уговорить старого вернуться. Как вы думаете, какой вариант лучше для дела ?

что-то недопоняла. ((((( уже по ходу от сидения дома совсем отупеваю )))))

Чтобы кадры ценили компанию, нужно, чтобы и компания ценила кадры. Зп-социалка-атмосфера и проч. Если работники чувствуют себя только инструментом для получения прибыли, отношение соответствующее.
С остальным согласен.
Я 3 года гордился работой в компании. Индексации-премии-коллектив-корпоративы и тп. Потом всего этого не стало. Поводов для гордости тоже.

чего не поняли?

Согласна целиком и полностью. Можно попробовать и вернуть человека, может он сам ждет и сто раз пожалел, что уволился.

конечно инструмент, вернее механизм. Я - точно инструмент. моя смазка - мой доход. Это честно

А может быть этот старый не только из-за з/п ушёл, а у него были и другие мотивы?

Все, все!!! Теперь поняла!!!!!!это про то, что хорошие места только по знакомству достаются? не знаю как и где, буду говорить про свой город: у нас, например, открывается предприятие, туда идет начальник и подтягивает бывших коллег, так как в городе работы нет, а эти без работы. Единственные вакансии, которые есть - это дворники, уборщицы, продавцы и торговые представители. Есть конечно очень-очень редко другие вакансии , но я на них не подхожу по различным причинам.
Буду говорить за себя: я не крутой спец, но легкообучаема. Мои пожелания к работе: с 8, 9 часов и до17-18, заработная плата, чтоб могла хотябы расходы покрывать (съем квартиры, питание, на другие необходимые нужды (не имеется ввиду пополнение гардероба, ежедневное поедание красной икры и шампанского, походов по кафе и ресторанам). Чтоб не нужно было целыми днями в носу ковыряться, но и не так, чтоб даже поход в туалет декларировался должностной инструкцией. И чтоб относительно недалеко от дома. Нет таких вакансий для меня ((((((

Но не будет ли это унизительно для компании?

нет. круто только!

Вот наша жизнь - игра! Сначала на работу брать не хотят, потом на хорошую должность не ставят в связи отсутствия опыта, а когда поработаешь, покажешь себя, блин - спокойно не отпустят на другую работу. Работодатели, где логика???

IAS, внимательней тему читайте.

могу присниться, РЕДКИЙ СПЕЦИАЛИСТ, НАЙТИ И УДЕРЖАТЬ!!!

Унизительно? По-моему это выгодно обоим сторонам.

Капля, Смотря по какой причине и при каких обстоятельствах ушел специалист. Есть и такие, от которых можно только перекреститься.

Jenby, это конечно, но если читать с самого начала, то его хочет вернуть работодатель, а значит, что сотрудник положительный и ушел он без концертов.

Так в чем тогда проблема? Или нужно согласие всего форума?

Jenby, по ходу дела народ отошел от темы, так что тему закрываю. Для себя решила: лучше брать нового, в любом случае! Уход сотрудника - это стресс для коллектива, независимо от того, как он ушел: хорошо или плохо. А вот как удержать? Вот тут можно подискутировать

да. я бы парочку взашей выгнала

лучше деньгами скинуться

Старый специалист с точки зрения опыта более важен)

а с точки зрения оплаты?