"Мёртвый сезон" уже начался?

Я чуть меньше года занимаюсь подбором персонала. Конечно же, о, так называемом, "мёртвом сезоне" (так кадровики и персональщики называют летний период) слышала, читала проф.статьи. Но на практике сталкиваться не приходилось. Теперь ощущаю это на ходе своей работы... Даааа, чувствую, что это лето станет для меня головной болью.
На данный момент потенциальные кандидаты едут отдыхать на дачи, курорты и т.д. Соответственно, требуются дополнительные рабочие руки.
Хотелось бы, в свою очередь, спросить у персональщиков и кадровиков: "Каким образом Вы переживаете летний период?"
А у соискателей, соответственно: "Используете ли Вы "мёртвый сезон" в целях своего трудоустройства (пока небольшой наплыв конкурентов), или же откладываете на осенний период?"

Маргарита,а в какой фирме вы работаете(какие вакансии открыты)?

Кругом народ увольняют пачками.
Понятно что инженер за 15-20т.р. не пойдет работать.
На предприятиях (пищевых) где бываю, часто слышу.
От руководства:
Не нравится условия и оплата?
Увольняйтесь!
За воротами очередь стоит.

Мария, у нас кадровое агентство. Подбираем и офисный, и рабочий персонал.

летний период - это горячий сезон у кадровиков. Июль еще малость помертвей, а так шторм и полное безобразие в толпах бешенных кандидатов. Сама когда-то работу меняла летом, замучили предложениями. Попробуйте несколько резюме разных разместить. И еще, сейчас мертвый сезон - недельное явление. На этой -мертво - на следующей попрет

управленец снами, не совсем поняла... А зачем мне размещать резюме, если мы занимаемся подбором персонала? А горячий сезон у нас - это с конца сентября до декабря, и с февраля по конец мая. А потом затишье...

Рыба, Даже, если инженеру нЕчего есть? Или подразумевается, что хороший инженер на халтурках заработает?
Неужели все ещё продолжаются увольнения? или это чисто в пищевой сфере?

А по теме - я ищу всегда (искала). Но для меня хороший период почему-то февраль (хотя объяснимо - сдача годового отчета) - уже несколько лет меняю именно в этом месяце. Хотя в 2008 хорошее предложение было именно в августе. Бух-я.

Я работаю в подборе персонала 4 года, сама на себе это ощутила. Сейчас занимаюсь подбором персонала в Логистический комплекс (склад): грузчики, отборщики, а так же и в офис: диспетчера и логисты......трудно.......затишье полнейшее........

Маргарита, как я Вас понимаю. У нас этот сезон начался еще перед майскими праздниками. Если До этого после выходных резюме пачками распечатывали - то сейчас редкостное затишье.

Маргарита! Сама когда то работала в КА.......пора отпусков у кандидатов - суши сухари........

Соглашусь, именно, этот период более плодотворный. А по поводу "хороших предложений", то они есть всегда. И зимой, и летом. Только вот спрос непостоянный...
Ольга, Алина, а какие варианты для решения этой проблемы могут быть? Газеты, реклама, интернет, сайт - всё это широко нами используется. А что ещё...?
Или лучше переждать этот кризис?

В пищевой понизили зарплату в три раза.
Объем работы увеличился в два раза.
Должностные инструкции толстеют каждый день.
Насколько видел, работника да-же не предупреждают, что все обязанности уволенного ложатся на оставленного.
Но зарплата официальная.
И ТК соблюдают.
Все-равно сокращают кадры.
Особенно ИТС.
И начинают привлекать сервис-службы.
Такая ситуация в металургии и деревообработке.
В рекламном бизнесе (наружная реклама и POS-материалы).

Привет всем! По поводу мертвого сезона... У нас в автобизнесе - мертвейший сезон, живых никого не осталось, а кто свеженький - на того 48 работодателей, накидываются как лиска на курочку, только перышки по закаулочкам, как в старой детской сказке... как это пережить? - чисто философски забить и радоваться жизни, не покладая рук при этом, всё таки звонить, писать, разговаривать. Не выручает даже наша пятилетняя база данных... Вот она тоже реально мертвая. Из 100 писем один конкретный звонок... Как это пережить КА - очень просто, иметь очень много клиентов из разных бизнесов.... И в сезон мертвецов напасть, на живые вакансии - а это у кого как получится, не то чтобы секрет, но всё таки пусть каждый найдет свой небольшой родничок, где чистая вода. Дорогу осилит идущий. И ещё, может какие новые проекты нужно реализовывать в эти тихие месяцы. Главное не отчаиваться и не сомневаться в себе. Всё-таки всё в жизни к лучшему. Поэтому, если нет работы - можно поработать на даче, и соглашусь - эта неделя мертвая, а другая будет хорошей - будут дожди - значит звонков жди! Девиз офисного кадрового работника, вернее народная примета. Спасибо за внимание. С вами были директор КА Михалыч и радистка Кэт.

Маргарита,
В среднем на каждого соискателя приходится 3 вакансии.
И все три не соответствуют ни зарплате ни обязанностям.
Попробуйте приукрасить условия и зарплату в требованиях.
Так многие делают.
После руками правда разводят.
Мы мол ничего не знали, что датель велел, то и написали.

Не знаю, я соискатель, ищу работу в сфере HR, опыта мало, желание много, ищу с апреля, пока тишина.

Скажите пожалуйста, вакансии в подборе персонала, даже в "мертвый сезон" все заняты?

Мне мерещится или количество активных резюме продолжает расти? О каком "мёртвом сезоне" идёт речь?

Совсем недавно обсуждали.
За 15000 рублей.
11 должностей.
Главный энергетик и инженер ПГС
Остальное все подрят по обслуживанию и содержанию зданий.
До разнорабочего.
Конечно, мертвый сезон.

Не знаю. Лично для меня "мертвый сезон" уже больше полугода длится. Образование, знания, опыт 12 лет, два иностранных языка свободно. Не бука и не урод вроде бы... И ничего.
Работа-то есть, однако вдвоем на эту зарплату выжить можно, но жить нельзя. Сейчас телевизор накрывается, так мне не на что его чинить, не говорю уже, чтобы новый купить
А в плане поиска - мотомехаников как раньше не было, так и сейчас нет

Отдел персонала, спасибо! Прибавили оптимизма!
Рыба, т.к. мы являемся КА и работаем по заявкам работодателей, то никак не можем приукрасить условия и заработную плату, как Вы говорите. Вряд ли затем наше с ними сотрудничество будет плодотворным =(

Действительно, сейчас может повезти соискателям с поиском работы. Причём неслыханно... Т.к. на одного из неожиданно активировавшихся соискателей приходится огромное количество работодателей. Его будут хватать те, кто успеет.
Повторюсь, но такое положение только в "мёртвый сезон". А потом...

Маргарита, Если Вы обратили внимание, то зарплаты сильно заниженны. Отсюда и дефицит кадров. А датели трясут КА. Найдите как хотите.

Рыба, это действительно так. Зарплаты несколько не соответствуют предъявляемым требованиям. Дефицит кадров налицо, тем более в летний период.
Но мы не можем менять требования и размер оклада в своих же интересах. Хотя, не отрицаю, что это могло бы принести плоды.
Но я сейчас говорю именно о "мёртвом сезоне". До середины мая у нас не было такого кризиса с подбором кадров.

Так и работы прибавилось. Я лично четырех человек на даче привязал. У них нормальной работы на месяц. А сколько еще таких как я? И можно заработать от 1500 до 2000 доларов. Вот и не идут на 15-20т.р.

Маргарита, Для кого мёртвый сезон? Для нас, соискателей, эта фраза не понятна! Потому, что со стороны КА активности НЕТ. По себе сужу......нормальную работу ищу полгода. Пока результат - НОЛЬ!

Рыба, Я б тоже привязался..........

Целиком и полностью..........

О каких отпусках идет речь если , соискатели подолгу в этом самом отпуске и сидят -в отпуске за свой счет.

Лично я КА перестал уважать - Отправлял им резюме на вакансии и звонил - результата ноль, хотя под описание ваканси подходил. Т.е ответ -вы у нас есть в БД мы вам позвоним.
Ага щаз ......

С тех пор я просто игнорирую их огромные списки вакансий на этом сайте.

Просто интересно за что вы КА получаете деньги - за размещение вакансии на сайтах Джоб-тематики ?

Это может зделать любой не ленивый кадровик- за бесплатно.

Какую еще работу по поиску проводите то?

Владыка, не стоит так рассуждать, если Вам "посчастливилось" сотрудничать с такими вот КА. У нас огромное число откликов соискателей (было до этого периода.) Большое количество работодателей и организаций уже на протяжении долгого времени сотрудничают с нами. И все довольны нашей работой. Это не реклама, просто пытаюсь до Вас донести, что не нужно все КА чесать одной гребёнкой.
Может стоит поискать причины в своём резюме, а точнее в моментах правильного его составления? И в востребованности Вас, как специалиста, в этой сфере и в этом месте?
А деньги мы получаем за свою работу. И хочу сказать, что отнюдь не лёгкую.
не ангел, может не там ищите активности от КА?

Так я понимаю, что любое название будет воспринято как реклама и удалено админом, но хоть город который ваше КА окучивает можете назвать ?

И на счет нелегкой работы- поподробнее если не трудно, а то пока общие фразы.
В чем она заключается то?

Мож я свое КА открою А то в моем городе - одна показуха работы КА.

Маргарита,
А я вижу вот что - появилась вакансия в Инете от фирмы напрямую, через какое=то время именно она, но только с небольшими изменениями - уже от КА.
В Одинцово фирм не так уж много, все это видно.
Уточнить у КА невозможно ничего ни о месте работы, ни об обязанностях - ответ один - шлите резюме.
Зачем - если возможно выяснить что-то , что изначально не устроит не тебя, ни работадателя.
Иногда вообще тексте маразм и противоречие одной строки другой.
Нафиг они вообще нужны, эти КА.
Может я чего не знаю, просветите пожалуйста.

Ура! Может, начнется мертвый сизон, и я наконец-то найду работу!!! Высшее образование, огромное желание работать - есть, но вот только вакансий по HR направлению около Бронниц мало. Да я на почти любую работу согласна. только без опыта на другие направления не берут. Ну-с, мертвый сизон, говорят, не за горами.

Лита, Не отвечают на вопросы - вдруг вы вычислите эту организацию? Они потеряют свой процент. Город маленький....
Зачастую они сами не знают - тупо исполняют прихоти заказчика.
Откликались КА только в 2001 г, в 2006 - уже ни одно не позвонило, хотя и с большой репутацией. В зелике.... перезваниваю - то девушки той нет, то - значит не подошли. Очень грубо отвечают. А в этом году отправила - так его и не открыли!!! даже - видно было на этом сайте. Ну как к таким относиться?
В прошлом году тоже - размещение было аж 3-4 месяца, я знала - не найдут (производство), звоню: ТОЛЬКО ДО 40 лет! Удивилась...., звоню через 2 мес. - ответ: Да. не нашли, но датели УПОРНО не хотят брать старше. Да может я выгляжу на 18? Может я из пластики не вылезаю? Вы хоть к себе пригласите!
Ну - ДУРИЛЫ!!!!!

Бух, ага, я тоже не могу понять: дети уже выросли, опыт (что житейский, что профессиональный) - огромен, здоровье и работоспособность - любого молодого за пояс заткнем, до пенсии еще 15-20 лет - скорее этот работодатель за это время загнется, чем мы... В чем причина-то???

Маргарита, Вы лично мне симпатичны, но боюсь, что на Вас выльется весь негатив, предназначенный всем КА и плохим, и очень плохим.
Сам предпочитаю с большой осторожностью относиться к поиску работы летом. Объясню. Летом кадровые сотрудники идут в отпуска. Например, из 4 сотрудников подразделения остаётся 2. И многие предпочинают на замену на 1 месяц найти человека, не предупреждая, что берут на 1 месяц. А потом увольняют как не прошедшего испытательного срока.