Менеджер по персоналу: кто он?

Начну с предисловия. Я знаю, что есть темка в которой люди пишут какими качествами должен обладать менеджер по персоналу, ноя хочу высказать мнение о том, что сейчас ичар в нашей стране по крайне мере стал безграмотным, хамовитым. Очень много раз на собеседовании я сталкивалась с хамским к себе отношением. Например, за месяца что я проводила собеседования, у меня не разу не выходило того, что меня мой соискателей-кандидат ждёт больше 5 минут, я считаю это неуважительно. Сейчас все наоборот, типа ждите ждите вам полезно. Но кандидат-не овца, не быдла. он такой же человек, что и ичар, так почему он позволяет так поступать себе с другим человеком. Потом, зачем по сто первому кругу мусолить вопрос: а в чьей вы квартире живете? Вы её сами купили? или на что вы живете? Или такой ещё...а кто вас на такую работу устроил...? я вообще не понимаю этих идиотских вопросов. Помню, собеседовалась я на одну вакансию. а менеджер по персоналу страшная была, видит перед ней симпотичная девчонка сидит, начала показывать какая она умная в своей сфере HR и все вопросы сводились а кто сказал такую фразу....а какую книгу вы прочитала последний раз...а почему именно её.....а в каком году это произошло....было неприятно, на что я высказала этой выскочке все что я о ней думала, зачем унижать людей, я это не пойму.....если они вас лучше, красивее, умнее, ну и что, держитесь выше....Короче, я к чему....HR-менеджер будь скромнее и профессиональнее. Я понимаю, что в 22-25 лет трудно быть спецом, тогда не пытайтесь унизить человечка, пробуйте наладить с ним контакт, в этом то и суть работы менеджера по персоналу, раскрыть человека на собеседовании.

Console, Ему бы я поверил бы быстрее чем Вам , кадровику . Вы всегда любите говорить слово - РАСШИРЕНИЕ ..

Вот поэтму Вы и безработный))

Console, Наоборот . Уже перестал искать работу в интернете . Нахожу ее самостоятельно , не по объявам на сайтах . )) Через знакомых предпринимателей .

я проводила собеседования, и знаю как это и что это

И чему верить?

не поняла чему верить????

zelenka-ке от 5
«Если хотите изменить мир - начните в первую очередь с себя! И жизнь окажется прекрасной!» - Вы даже не представляете, на сколько Вам удалось этим подтвердить написанное мной.
Кстати, это один из пяти блоков оправдания в среде кадровиков – и они стандартны.
Вы забыли ещё написать:
-Вы нам завидуете,
- а кто работает лучше?,
- Вы ничего не понимаете в нашей работе, на практике всё совсем иначе – о чём мы никогда не расскажем. - “самый секретный секрет, что нет никаких секретов»,
- мы люди маленькие, делаем что нам прикажут.

Я не виню тех кто сейчас в HR, если-бы такое не имело-бы такой массовости, то не было- бы так безысходно.
Не то пугает что «операторы по кадрам» ничего не знают в своей профессии, а то что это им и ненужно.
Можно научить этих самых кадровиков и превращать нелояльных сотрудников в лояльных, проверять адекватность методов отбора и работы с персоналом, –и т.д. но таких задач им никто и не ставит - вот что печально.

Кстати сейчас даже крупные компании используют устаревшее представление оценки трудовой деятельности по Тейлору с его болванками из 20-30 годов того века.

Я знаю лично несколько человек тех, кто приходил в эту профессию, и у них стали проявляться определённые зависимости. Они начинали тупить и всеми силами пытались оправдать себя и перед окружающими скрыть своё бессилие в работе с персоналом.
Всё это прикрывалось маской «я всё держу по контролем» - что именно они держали не ясно – особенно когда начинали заставлять выполнять конкретную работу с персоналом.

Это состояние постоянной защиты непонятно от чего, ещё и ложило отпечаток на их здоровье, личную жизнь и на отношение с коллегами.

Но после ухода из HR, к ним возвращалась терпимость к конструктивной критике, желание самостоятельно мыслить и искать обратную связь от плодов своей работы, т.е. они опять превращались в нормальных людей и с содроганием вспоминали свою прежнюю профессию.

Я так и не понял, а Вы знаете чем различаются компетенция и компетентности?