Читаю сообщения, что люди месяцами не могут найти работу. Пытаемся закрыть вакансии , кроме иностранных подданных, никто не откликается! Где жители Москвы и Подмосковья? Никто не хочет работать? Что происходит?
Пан директор Читаю сообщения, что люди месяцами не могут найти работу. Пытаемся закрыть вакансии , кроме... еще иностранных подданных, никто не откликается! Где жители Москвы и Подмосковья? Никто не хочет работать? Что происходит?
Arbeit Macht Frei Они приглашения рассылают в зависимости от вашего опыта. Идти туда или нет вы сами решаете. Если вам далеко, то просто игнорируете приглашение.
Надо голову включать, когда людям присылаешь приглашение, а не просто по резюме кидать и похрен где кто живёт. Кадры просто отупели!
Пан директор Пересмотрите текст вакансии. Он может содержать как избыточные требования (все мы максималисты),... еще так и скудность информации из серии: Что?, Где? Когда (при каких условиях и на каких условиях)?
Работа делает свободным 9 кандидатов откажутся, десятый согласится.
Да пусть соглашается. Если ему, например, 10-20 минут пешком туда идти и он себя на эту зарплату оценивает. Я же вещаю про неадекватность кадровиков. И за последнее время всё чаще и чаще это замечаю. К примеру, у меня в резюме не указано, что я готов к вахте, однако получаю почти ежедневные звонки - Ой, а вахту не рассматриваете?! - Даже не знаю как спокойно на это реагировать, ведь у меня указано - Полный день, сменный график, командировки. Но почему-то некоторые кадровички считают, что командировки и вахта это либо одно и тоже, либо где-то рядом.
_13_ Да пусть соглашается. Если ему, например, 10-20 минут пешком туда идти и он себя на эту зарплату... еще оценивает. Я же вещаю про неадекватность кадровиков. И за последнее время всё чаще и чаще это замечаю. К примеру, у меня в резюме не указано, что я готов к вахте, однако получаю почти ежедневные звонки - Ой, а вахту не рассматриваете?! - Даже не знаю как спокойно на это реагировать, ведь у меня указано - Полный день, сменный график, командировки. Но почему-то некоторые кадровички считают, что командировки и вахта это либо одно и тоже, либо где-то рядом.
Как правило вахту предлагают линейщикам или ИТР, эта категория в умах офисных и небожителей считается "тупым говном" и соответственно детали изложенного в резюме не особенно важны..
Вот тебе, видимо, тоже непонятно, да?! У меня. В резюме. Указано. Какой график работы. Там не указано - Вахта. Зачем. Мне. Звонят с предложением ВАХТЫ!?
_13_ Вот тебе, видимо, тоже непонятно, да?! У меня. В резюме. Указано. Какой график работы. Там не... еще указано - Вахта. Зачем. Мне. Звонят с предложением ВАХТЫ!?
Кадровички не читают даже заголовок резюме, о чем ты. Когда им нужно закрыть дновакансию просто начинают писать/звонить всем подряд.
_13_ Вот тебе, видимо, тоже непонятно, да?! У меня. В резюме. Указано. Какой график работы. Там не... еще указано - Вахта. Зачем. Мне. Звонят с предложением ВАХТЫ!?
Всем у кого указана вахта они уже позвонили. Теперь звонят те у кого не указано, в надежде что Вы от безвыходности согласитесь.
_13_ Вот тебе, видимо, тоже непонятно, да?! У меня. В резюме. Указано. Какой график работы. Там не... еще указано - Вахта. Зачем. Мне. Звонят с предложением ВАХТЫ!?
Вы видимо человек умственно не глубокий, раз таким образом истрактовали мною написанное. Очень жаль..
_13_ Ты когда пытаешься себя умным показать, ты хотя бы через редактор текст прогони, а то неграмотностью завоняло аж из монитора.
Да, я не ошибся, вы идиот, причем идиот агрессивный.. Мне искренне жаль ичаров, вынужденных с вами взаимодействовать.. И да, на вахту вам нельзя, вас там ждет место у параши..
JK190 Да, я не ошибся, вы идиот, причем идиот агрессивный.. Мне искренне жаль ичаров, вынужденных с вами... еще взаимодействовать.. И да, на вахту вам нельзя, вас там ждет место у параши..
Ой, ой ой ой, какие слова, какие слова! Я же скорее удалюсь с форума и побегу плакать. Ведь какой-то никто мне написал плохое.
Работа делает свободным Ибо кадровика, который не приносит результат, увольняют.
А в какой момент считается, что кадровик принёс результат? Мало ведь того, что вакансия просто закрыта. Сотрудник должен пройти испытательный срок, отработать, может быть, минимум 6 месяцев, принести какую-то пользу компании, производству!?
