Часто ли у вас случается когда соискатели без уведомления просто не приходят на собеседования?

Интересно - это только у нас так?

не поняла.....что хотели сказать?
ТД может быть на МРОТ (серая), а может быть на всю зарплату. (белая)

Не нравится им, когда не приходят, и не предупреждают об этом. Культуру любят, вежливость - по отношению к себе, любимым. Ну, как же.... Сами же они никогда не хамят соискателям, не врут, и не суют нос в их личную жизнь, не дискриминируют?
Лет пятнадцать назад, очень много узнала о себе нового и интересного от господ кадровиков, когда, имея маленького ребенка, искала работу. Да и потом бывало, что в обьявлении одна зарплата, на собеседовании озвучивается другая, поговоришь с теми, кто там работает, так никто и такой суммы не получает.
Теперь у них новая фишка пошла: "сколько вам лет?" - первый вопрос по телефону, еще даже не видя тебя, и трудовую книжку не открывая; типа, старушня без надобности, хотя вообще-то, дискриминация по возрасту запрещена.
В общем, на свою бы я рожу поглядела, прежде чем на зеркало пенять, на месте кое-кого.)))

судя по собеседованиям - много. каждый второй кандидат с серой зп говорит, что ему все оплачивали.
Мы с ней работали в 2018 году вместе, история с невыплатой белой зп у неё была примерно в 2016-2017 годах.
кстати, на тех же самых собеседованиях периодически рассказывают ужастики о том, как в карантин сажали в отпуск без сохранения зп, как после карантина срезали полностью белую зп на 50%-70%...

Вы понимаете, что такое серые компании? Вопрос налогов...

Мне кажется, люди не понимают до конца - ЧТО считать белой.
В отпуск без сохранения НЕЛЬЗЯ ПОСАДИТЬ насильно. Либо делается приказ на неполный день/неделю с описанием причин. Насколько помню - за 2 мес. предупреждение. Либо САМИ сотрудники пишут заявление. Ну извините.......))) - САМИ написали - вам пошли на уступки))). Винить некого.
А говорить можно - что хочешь - вы же не станете проверять)))

Вы говорите о страховке сотрудника, о его рисках...Я вам говорю чем защищен сотрудник в плане зарплаты...Да, хреново, что такая серость, но формально все по закону, иначе такого количества серости не было бы...

правда что ли? а риски????? для сотрудников - это не вопрос?
Не вопрос, что человек уволится и на другом предприятии ему начислят больничный из МРОТ........ТОЛЬКО потому, что предыдущий датель платил в ФСС налоги ТОЛЬКО из мрота на протяжении 2 лет.
Не вопрос, что датель в ПФР платил по минимуму, а сотрудник на пенсию выходит..... и рассчитывал на нормальные взносы....
Вопрос налогов - это ВОПРОС СОБСТИВЕННИКА! Поменьше мозератти и бмв будет покупать

чем защищен? 12600?????
Вы знаете - у нас по 2 месяца болеют ковидом. КТО БУДЕТ ПЛАТИТЬ????
Датель?
Ничего, что человек 50 получал, а за б/лист получит 12600-13%??? Нормально так?
На себя примерьте....

да, формально САМ согласился. Это и его вина. Только я усмотрела, что вы оправдываете серость.

у нас НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО самим оплачивать налоги наемным сотрудникам, кроме отдельных категорий.
Изменят закон - будем платить сами.
Я знаю много наемных, которым не нужны отчеты от слуг и кто, работая всю жизнь в белую, получает 22-24 тысячи пенсии без московских надбавок.

прикол в том что фаткически серая зарплата никогда не бывает выше белой средней по рынку,хотя основной аргумент "за" серую зарплату - вы экономите на налогах и отчислениях и как бы должны получать больше))

У меня вопрос возник.Я как то слышал не от одного человека,что белая зарплата сейчас плюс работодателю,а не сотруднику,зависит от размера заработка естественно.Мол у работодателей есть свои преимущества,плюшки какие-то.В виде беспроцентных кредитов и тому подобное.Это так?Или датель врятли сознается))

С чего это? Средняя зарплата налогового инспектора по стране 20тыс....В мэриях-замкадышах от 16тыс. до 25тыс.

Это хорошо говорить в 30-40 лет. А когда в 60.... - да, разница есть.

Уже смешно Разве в России хоть кто-то признается? Значит есть))

вот именно!!!))))

да, это было в 2020м на период пандемии. Не у всех предприятий. В основном - у тех, кто напрямую пострадал от закрытия бизнеса. Условие д.б. одно - не увольнять сотрудников. Сначала давался кредит на 12600*кол-во сотрудников. В конце года проверялись условия и если все нормально - госдарство само оплачивало проценты на этот кредит. То есть списывались проценты.
Также более расширенному списку предприятий разрешено было (и до сих пор продолжается) на сумму свыше МРОТ начислять пониженные проценты с ФОТ (страховые взносы).

в чем ошибочное?

И?... Вывод какой?

спросите у пенсионеров....

Чем выше? Фактически по серой получают оклад, прописанный в ТД и плюс (прописать можно от МРОТ) и т.н.премии, получается или, практически, также или выше....

ну)))) тем, кто зарабатывает в черную или стремится к 10 тыс $ в мес. - это конечно крохи))), но кто сам ведет бизнес легальный и имеет 100 человек наемных - это уже деньги...
Мы друг друга не поймем...))

я понимаю, что считать белой. вопрос в том, что если люди не готовы защищать свои права - они и на белой зп не будут их защищать.
И даже белая зп и решение суда не дает гарантии, что заработанные деньги будут выплачены

значит - такая работа - на 20 тысяч. Заметьте - особо вакансий нет.

если выручки НЕТ и надо переждать пандемию - почему нет? 1-2 месяца - вполне.

Я так понимаю - если на букву У не хватило - значит ДО НЕЕ еще было много народа? А до этого фирма все платила вовремя? Месяц длится суд - да. это большой отрезок времени и фирма успеет перевести активы на другой счет.
Бывают неудачи. но это редко.