Накипело...

Все привет.
Работаю HR-ом в компании.
Работа мне нравится, все вроде устраивает
Но есть одно но. у нас постоянная текучка кадров среди водителей причем она обоснованна.
Мне поставили план найти к такому-то сроку столько-то водителей. Говорят уже искать и приглашать из регионов (условий для вахтового метода особо нет (зп маленькая для вахты и еще некоторые моменты) и откуда только можно. при этом условия не меняются, отношение к водителям не очень, и набрать сотрудников по этой вакансии стало просто нереально, так как люди уходят и говорят гадости о работе, а другие соискатели на районе тоже не хотят идти к нам работать. и текучка мне кажется эта уже годами идет .я уже столько звонила по резюме, что все обзвонены наверно уже.
я понимаю что искать персонал моя служебная обязанность, но как донести до руководства что эту вакансию невозможно закрыть в принципе, люди уже знают что здесь водителям плохо . . ну что теперь сделать? увольняться что ли? не хочется так как в остальном работа же нравится.

Работа делает свободным, статистика говорит, что руководство проявляет излишний бюрократизм, что условия работы нечеловеческие, зарплата маленькая. Отчеты были переданы, но что-то безрезультатно пока

ссылка
Они же , по сути эта энигма и есть клининг контора по найму молдован , районы рядом , а условия походу разные

Сватттт, вот точно сказали.. именно "рабы" нужны. люди убегают, но ничего, новых дураков ищите.

Дурное нынче руководство , очень дурное , из за жадности на моей памяти где я работал три развалилось , набирали не пойми кого , сами учить не умели , а нормальные кто умел работать уходили из за низкой зп , уж сколько лет прошло , теперь часть из руководителей сами в продажниках ходят

circon, вот прям ситуация такая же мне кажется и у нас в этом отделе творится.. и творится видимо уже давно

Одного директора вообще по миру пустили , он еще умудрился кого то кинуть , все отобрали с потрохами . Слишком мудрый был

У меня с замгенерального история вышла как в мульте жил был пес , а помнишь как меня гонял , шо выгнали ?

circon,

В большинстве, да.

Если сможете зайти к руководству и разъяснить им их ошибки, то заходите и общайтесь... Если покажут Вам на дверь, то оно и к лучшему.
Или терпите, если на это есть причины.

Оплата 125 руб/час. 125х8 часов х 21 р.д. = 21 000 руб/месяц.

+1
наверно так будет лучше. если не хотят понять, что рано или поздно всё пойдет по....д откос, ну значит вам с ними не по пути. иначе только дальше гнобить и требовать будут. 146%, вот увидите.

Во второй ссылке 12 часов , но есть там на 30 полно работы , даже на складах чебуреки работают за 25

график работы 6/1;7/0. День/ночь
Вот это я понимаю работа
Медведеву это отправить ,а то мало у нас работают , ох мало

смысл кому-то отправлять? вакансия - это не документ. Вот заключить договор и график потребовать - вот тогда еще можно пободаться...

Там пытаются одних беглых нанять , у нас наш сторож ездил в подобную контору , жить негде , работы нет , подался туда , через неделю сбежал , типа лучше в сторожке жить и 10 тысяч получать и ничего не делать

А мне нравится ваше чувство юмора. так сказать spicy.
Я как раз в Индии все время овощное рагу ем по ихнему сабжи и масала, только спайси. Прям как ваши комменты

Здравствуйте!
Искать новую работу.

Где?

Lab99, ну развлечение у людей такое...имеют права.

Бубликовна, во-первых,Вам надо постараться абстрагироваться от подбираемого персонала и отключить эмоции. если не получается - искать другую работу, нервы дороже. во-вторых, Вам надо понять, что если у вас не получается донести в цифрах ситуацию до руководства, то очень скоро руководство увидит эти цифры в падении прибыли и увольнении персонала. Опять же лично вам не надо расстраиваться по этому поводу. если руководство и тогда не увидит, что надо менять что-то, то вам точно стоит срочно искать себе другую работу. коэффициент текучести кадров какой на сегодняшний этап, я так понимаю вы диаграммы составляли?

Lisenok93, спасибо Вам за слова поддержки) диаграммы не составляла, но наглядные отчеты по установленной форме делала неоднократно

посчитайте коэффициент текучести, нарисуйте для начальника диаграмму в программке, сделайте отчет по количеству затраченных ресурсов на подбор 1 человека (в денежном эквиваленте) - затраты на рекламу, количество человеко-часов на подбор (хронометраж 3 рабочих дней хотя бы), проведите мониторинг трудоустройства вашего персонала к конкурентам - в табличном эквиваленте(если сможете), мониторинг соотношения количества кандидатов - аналогичных вакансий на рынке в вашем регионе. распечатайте условия работы у ваших конкурентов - куда больше всего народ утекает от вас. покажите это руководителю отдела.

ну раз это не убедило, надо по другому пробовать или менять место.

Меняйте место.

Lab99,
Я вот хотела винегрет сделать, пошла в магазин, а соленых огурцов нет, пришлось просто овощи есть. Вкусно, но все равно не то. В Индии и капусты квашеной нет. Как жить без любимых овощей? Вот только форум и остается читать....

Купите свежих и засолите. Или в Индии чеснока и хрена не найти?

А капуста есть? Заквасить 2 дня...

А мне не видно ч/ю... Чувство превосходства есть,только не пойму,на чем основано.