Обьясните соискателю...

Здравствуйте всем....
Может есть кто на этом форуме из кадровиков,скажите что происходит на рынке труда.
Вот уже как полгода пытаюсь найти работу,на все резюме получаю отказы...
Немного о себе,что бы было понятно.
Всю сознательную жизнь работаю в сфере телекоммуникаций,имею высшее образование по профилю,
занимаюсь постоянно самообразованием,в этой сфере по другому нельзя,без ложной скромности
считаю себя профи высокого класса.
В своё время организовал компанию,интернет провайдера в городе,в условиях жесточайшей конкуренции
на этом рынке,за год вывел компанию в лидеры,практически монополисты стали.
Год подбирал команду в компанию...сам проводил собеседования,с большим трудом специалистов нашёл...
это к тому что знаком с тем что спецов в этой области очень мало и стоят они очень дорого...платил хорошо,иначе никак.
И вот через некоторое время решил сам поработать,думал что с руками оторвут,ещё выбирать буду.
Ага не тут то было...отказы.Знаю этот рынок очень хорошо,знаю что проблема со спецами...кто просматривает эти резюме,кто пишет отказы...непонятно.
Может кто сможет рассказать что за хрень происходит.? Спасибо.

Навыком не каждый делится.
Спец чем удобен, у него обязательно есть слабое место. Амбиции, хобби. Сделай его генералом и он сам все расскажет, или заинтересуй крутыми прибабахами в его хобби. Он не заметит как выдаст все секреты.
Да, задача любого руководителя снижать издержки на производство. В том числе и понижением трудовых ресурсов.

Навыком делиться и не нужно. Навык он в самом процессе работы и не наполнен знанием. Ну это как уметь водить автомобиль и не знать правил. Умение ездить на велосипеде - тоже навык. И т.д.
Я выше добавил - инженер-технолог может иметь желание научить оператора ЧПУ программированию. Вот это уже вопрос передачи квалификации. Или водитель решивший освоить ремонт транспорта.
Для квалификации необходим дополнительный кейс - знания, инструмент, оборудование и т.д.

Ну а теперь представьте токаря, знающего стойку и имеющего 25 лет стажа.
Технолог отпадает сразу.
На другие станки можно сразу после армии любого брать. Что экономит средства. С учетом того что все операции и технологии, включая "рацуху", дублируются и контролируются. Через год я имею несколько неплохо подготовленных спецов. Больше, спец мне особо уже не нужен.
Если он не дурак, а я спецов-дураков не встречал, то он будет пополнять их (учеников) знания постоянно и размеренно. Понижая себестоимость продукции и времени производства сей.

Если он "не дурак" - ни кого он учить не станет. При этом ни кто даже не узнает о его реальных амбициях - у грамотного спеца они всегда будут "ложными" - для отвода желания "заставить учить".

И ещё. Нужно понимать, что огромную долю в возможность получить квалификацию несёт научный прогресс.

Спецы высочайшего класса стали "проигрывать" технологическим автоматизированным линиям.

Ну и зачем он тогда нужен?
Норму выполнять?
Я у него технологии сам "перехвачу" за пару месяцев. Простой "фотографией дня", и обучу молодых.

Конечно фундаментальные знания важны.
Но.
Выпускник ВУЗа, это только молодой человек с "поплавком" (дипломом). А не с опытом и навыками.

Если бы так было легко. Вы так рассуждаете на зашедших возможностях передачи квалификации от условного токаря к условному технолгу благодаря новым техеологическим линиям. Когда токарь стал на одном уровне с оператором - остаются навыки и Вы их ошибочно относите к квалификации.
Разумеется. Но я сравниваю токаря и технолога одинаковой квалификационной категории. Условной.

П.с. Сравнивать "молодого" и "старого" - не корректно. А принимать на работу по таким критериям - катастрофа.

Автоматизация хорошо, но.
Есть много факторов, человеческий первый из них.
Какой бы технолог не был, он не закрепит в бабке десяток деталей, не занесет разные параметры, не выгрузит, не складирует, не обслужит.

Согласен. Но так и не обучит этим, даже при своём желании, АЗАМ даже за год.
И не забывайте об всяких прилежаниях (желаниях) тех кто "должен" эти азы черпать.

Квалификация немного другое.
Вы же не сравниваете вождение машины и болида?

Это уже специализация.

Генералом без оплаты и административных ресурсов?))) Какой психолог....
Если спец не дурак - он понимает, что его жизнь здесь сочтена пока не подготовит конкурента.
Я не знаю, как токарем, но столкнулась на практике, что внедрение проги и обучение обходится дороже старых кадров и учёта на коленке. А хозяин хочет дешевле))

Кстати о норме времени.
Ну все же всё понимают. Только молодость рвётся вперёд и к солнцу. И только с годами приходит "квалификация"

Обучит. Уж поверьте.
А желание (мотивация) это от меня зависит.
Но год, очень хороший срок.
Кадровый дефицит будет всегда.
Повторюсь, одни хотят быть "генералами", другим "вымпела" достаточно, что они лучшие. Денег надо всем, но опять же, на "хотелки". Этим надо заниматься, с каждым отдельно и в групповом порядке.

Смысл то один, водить машину. В заданных условиях.

Во первых, молодой мечтает сначала стать лейтенантом. Это пожилой хочет быть "генералом".
Во вторых, внедрение технологий и автоматизация неизбежны. Вы не сможете конкурировать с автоматизированным оборудованием, имея ручное.

Соглашусь.
Моя задача сократить время.
Максимально.

А профи не позволит. Это его и отличает от остальных.
Кстати и Вам от сокращения время в итоге не будет выгодно. Просто Вы предпочитаете об этом умолчать.
Если Вам достаточно "натренерованного" персонала - это тоже нормально. Везде свои потребности.

Да кто его спросит?
За воротами очередь.
А мне, выгодно будет всегда.

Европа не жалуется.
Справляюсь.

Вы в первую очередь. Причём всё будет сделано предельно грамотно и для Вас объективно.
Ну очевидно, что для работы у Вас достаточно навыков. Это, кстати, не плохо. К этому стремятся все предприниматели. "Нам требуются профессионалы" - это чаще лозунг.
Правда иногда попадаются. Например закредитованные.

Устал.
Хорошо.
За "воротами идиоты" желающие кушать и хорошо жить.
Мне, лично, профи, спец, "зубр", нужен для знаний. Таких единицы.

Это о ком?
Очередной лозунг.
Подчёркивающий - "здесь таких нет".

О всех соискателях.
Там, других, нет.

Ваше откровение заслуживает уважения.
Только почему Вы, как работодатель, снимаете с себя ответственность критикуя отсутствие оных?

Все просто, профицит оных.
Я могу выбирать.

Ну раз по результатам выбора Вы остаётесь с предвзятостью/с претензией - значит выбор не велик и не отражает потребности/спроса.
Пока ясно одно - это всё "нет спецов" - уровень для имеющихся.

kaserg,
"Может кто сможет рассказать что за хрень происходит.?"
безработица увеличилась.

У рыбы черкесские корни полезли. Опять хвалиться начал.

Ошибаетесь. Выбор больше чем хотелось бы.
Спецов более чем хотелось бы.
На белую схему, идут.

Где??

Это не барыга.
Кормящая завтраками.
Какие деньги?!
Даром?
Работы валом.
У любой барыги китайщину продавать.

Вот именно. А к этому лозунгу забывают приписать за минимальную плату....
А за большую им и не надо - без профи справятся

Ну почему хвалится?!
Вполне возможно ситуация изменилась.
Другой вопрос обладвет ли сам работодатель способностью выявить нужного ему спеца "с ходу". Прошлая работа как правило оставляет "штампы", наработки и на новом месте требуется время. По моим наблюдениям и собственном опыте - не менее полугода.

Потому, что он технарь и отвечает за тех.исправность машин на производстве. Это всё.