Обьясните соискателю...

Здравствуйте всем....
Может есть кто на этом форуме из кадровиков,скажите что происходит на рынке труда.
Вот уже как полгода пытаюсь найти работу,на все резюме получаю отказы...
Немного о себе,что бы было понятно.
Всю сознательную жизнь работаю в сфере телекоммуникаций,имею высшее образование по профилю,
занимаюсь постоянно самообразованием,в этой сфере по другому нельзя,без ложной скромности
считаю себя профи высокого класса.
В своё время организовал компанию,интернет провайдера в городе,в условиях жесточайшей конкуренции
на этом рынке,за год вывел компанию в лидеры,практически монополисты стали.
Год подбирал команду в компанию...сам проводил собеседования,с большим трудом специалистов нашёл...
это к тому что знаком с тем что спецов в этой области очень мало и стоят они очень дорого...платил хорошо,иначе никак.
И вот через некоторое время решил сам поработать,думал что с руками оторвут,ещё выбирать буду.
Ага не тут то было...отказы.Знаю этот рынок очень хорошо,знаю что проблема со спецами...кто просматривает эти резюме,кто пишет отказы...непонятно.
Может кто сможет рассказать что за хрень происходит.? Спасибо.

Специалисты бывают управленцами, а управленцы - специалистами. В мире чуть больше красок, чем чёрная и белая.

Уууу, какой тон с незнакомым собеседником.))) Тогда я все поняла))))

Ну, а кто не согласен - прошу в свое дело...

kaserg,
Опять же важный вопрос. Каков период с момента продажи Вами своей компании до начала поиска работы и как этот период обозначен в Вашем резюме?

Согласен. Я об этом уже говорил - по границе "языковых барьеров".

Так Вы же не согласились со мной))
И потом, сегодняшние возрастные давно уже стали очень лояльными, понимая свою уязвимость))

Предела в этом быть не может .
Самое важное - необходимо понимать, что граница "компромиса" лежит на пересечении двух противоположностей. Сотрудник вынужден постоянно находится в поиске тех личных компетенций, которые обеспечат ему востребованность. А работодатель будет постоянно пытаться искать "альтернативу".
И от государственного строя это ни как не зависит. При условии, что спец является спецом.

Не согласен что руководитель возьмет умнее и компететнее себя. Зачем горбатиться если это делал кто то другой?!

Лояльности мало. Есть еще физическая выносливость или легкообучаемость. Думаете легко обучить более старшего специфической программе? Если он Word от Excel не отличает.

Борьба противоположностей - это наше все, со времён лекций по истории партии)))

Поясните, а зачем?

Нуууу, я таких даже не рассматриваю))). Имею в виду из трёх примерно одинакового уровня возьмут более молодого, возрастному надо чем-то другим брать...
Ну вот пришел с ОЧЕНЬ большим опытом. Ему бы в директора, а должность занята....
Тогда? .....далегче отказать совсем...
Проведя, конечно стресс интервью)) - вдруг взбрыкнет через месяц))) и критиковать начнет.
Тоооолько неправильная фраза и.. усё, мывамперезвоним

Молодой не хочет получать! Поймите разницу. Молодой хочет рисковать и зарабатывать. А не заниматься выслушиванием гундосенья пожилого и тратить своё время на попытки заточить его под себя

Я тоже не беру пожилых если они не готовы подстраиваться под мои требования

Вам могут не ответить. Не потому, что не знают или кадровиков нет. А потому, что лично у них такого не было. Организация должна совпасть с вами описанной.
Вы пытались прозвонить после отказа? Или например, ДО?
Я предпочитаю до....))) И пытаюсь выведать - КОГО они хотят видеть. И точно ли хотят)))

а Вы и услышали "кадровиков"
П.С.: они ж "кадровики", что голова скажет, то Вам и донесет кадровик, который в общем то и не обязан быть ИТ-спецом

Откуда у "кадровика" свое мнение, да ещё и в такой сложной и темной области как ВАША?

Я Вам про линейный персонал.
Управленцы это вообще отдельный разговор.

Я про средний) инженер - это линейный?

Предпочитаю такие собеседования. Лучше это узреть перед трудоустройством. Такие "интервью" полностью характеризуют постоянную атмосферу. Я не поверю, что "стрессовую" обстановку можно смоделировать не являясь при это хроническим невротиком. По сути как невозможно смоделировать ОРВИ.
"Стресс - интервью" - модное прикрытие недуга.
Это называется "ограничение развития". Какой смысл молодых быстро "натаскивать"?! Завтра они посмотрят в сторону конкурентов.

))) Вы думаете, Вас начнут в открытую доводить до белого колена?)))
Я думаю, сделают все изящно, даже не почувствуете))

Я понимаю о чём речь. Не поймёт только тот кто меняет первую - вторую работу. Мы же с Вами говорим о спецах. По моей квалификационной сетке спецы - это гдето лет от 45 - ти. К такому возрасту опыт стрессовых ситуаций уже богатый. Собственно с этим возрастом при приёме и начинаются трудности, как было сказано выше.
Такой возраст кроме как материально трудно мотивировать "сказками" о величии прошлых лет/эпох. За непослушание уже не одёрнешь.

Не по теме коммент. Тут пишут, что 41 считается старым. Непонятно как-то. Чел в 60 лет ещё очень хорошо соображает при активном образе жизни. В 41 старый спортсмен считается, а не офисный работник.

Инженер это уже специалист.
Я Вам про рабочих, токарей, фрезеровщиков, есть те, кто реально профи в своем деле но не знает чпу.

От таких умных речей, может и я дураком быть перестану , а то, всё какие то, примитивные мысли

Сейчас во многих направлениях, как вы выразились - "хрень", хрень как по набору спецов так и по простому рабочему персоналу. Путин, бардак, хрень.

Да ладно )) Но он чертовски прав... опыт. Вот только этот опыт уже не зато ишь под себя под свои потребности и под светлое завтра. Поэтому они и не нужны тем кто хочет расти и развиваться. Но на гос. предприятиях и около того их всегда ждут. Правда там зарплаты мизерные.

Я к тому, чтобы устроиться на хорошие деньги (через год), нужно уже сегодня располовинить свои материальные ожидания и заткуть своё личное мнение глубоко в зад. И не только заткнуть, но и всячески показать работодателю свою потенциальную исполнительность и ответственность

А через год (показав работодателю свою исполнительность, квалификацию и ответственность) просить повышения в полтора-два, а то и в три раза.
Ведь никто не захочет потерять бойца, стоящего десятерых

Объясняю:
1) Сейчас кризис и пир РАБотадателей, им нужны только дурачки готовые пахать по 12 часов без выходных за миску супа.
2) На сайтах есть либо вакансии РАБотадателей, либо фейк вакансии для сбора персональных данных и продажи их в спам базы. Спрашивают паспорт и просят заполнить анкету с порога? Разворачивайтесь и уходите.
3) Вакансии работадателей а не РАБотадателей на сайты не попадают. Туда берут только по знакомству, так как кучу народа с 2014 года посокращали, все выручают знакомых оставшихся без работы, либо которым приходится из за отсутствия нормальной работы пахать на РАБотадателей за еду.

За год он мне обучит всю фирму, и передаст все навыки и знания. А через год, я смогу ему предложить 30-40% от того что он получал. У меня будет более десятка бойцов.

Ну да, ну да, вот так и затыкают народу хавальники, сидите не звиздите, хомячте блюдо под названием "ЖРИЧЁДАЮТ" то бишь плошку роллтона и не вякайте.

👏👏👏

Чтобы обучить всю фирму, нужно совпасть на 110% с ВАШЕЙ фирмой. А одинаковых предприятий сейчас нет, очень большая редкость.

Токарь токаря поймет.

Отличие спеца от неспеца в наличии квалификации и навыков соответственно. Навык перенимается элементарно и не зависимо от желания обладателя делиться им.
Квалификацию нужно иметь желание передать и не меньшее желание, а также возможеость её получить. Например технолог имеет желание оператора ЧПУ научить программированию. И т.д.
Там где преобладают навыки - конкуренция вырастает молниеносно и, следовательно труд быстрее обесценивается.