Сколько должна длиться стажировка и должна ли она оплачиваться?

Не успеет кандидат на вакансию прийти, как сразу интересует сколько стажироваться и оплатят ли ему? Аж бесит. Моё мнение как минимум неделю должен ходить и смотреть, чтоб мы(начальники) могли понять подходит нам данная кандидатура или нет? Или такое чувство что пришли готовые профессионалы? А то разом попадают такие, что выясняется и текста на печать элементарно не умеет, или телефона боится как огня

а если стажировку делать по 4 дня?

Описание стажировки?

Если человек берется по трудовому договору - он у них уже есть, ибо должность такая есть.
А вот ГПХ надо отдельно придумывать.

Вы составите грамотно ГПХ по своей специальности? Как опишите объем работ и их стоимость?
Как будет выглядеть акт, итд.

Вы юриста спрашивали?

Я написала на крайняк - лучше на неделю сделать ГПХ и получить деньги, чем бесплатно ходить неделю. Писать стажировка не обязательно - формулировки запросто. Я делала на себя на месяц ГПХ, когда с прошлой работы ушла, но по договоренности еще месяц у них по необходимости появлялась.

падаждите!!!!!!
берут на стажировку.... - сразу полный объем работ? тогда зачем стажировка вообще?
Пусть будет трудовой с испытательным сроком....

При заключении трудового договора определяется срок - бессрочный или срочный.
По логике вещей это больше пяти дней, работник приступает к работе, кадровик, зная, что заключен бессрочный трудовой договор, делает запись в трудовую книжку. Правильно? Да.

Работник на четвертый день передумывает, и каковы его действия должны быть по букве закона? Он должен расторгнуть трудовой договор.

При расторжении ТД остается период, когда работник четыре дня работал, ему ставили в табеле "выход", провели начисление зарплаты. Законно?
Будет неправильно, если этих действий кадровик не сделает.

если срочный ТД на 5 дней, с указанием должности - стажер, то на 6 или делается допник, (и вносятся записи о приеме на должность стажер и переводе на уже основную должность) или договор расторгается, без последствий. Просто в штатке нужно предусмотреть должность стажер и грамотно все прописать в нормативке.

А что Вы называете стажировкой то?

Вот это интересно звучит. Засрать штатку стажерскими должностями, полностью дублирующих основную штатку, чтобы на каждой должности человек мог "попробовать".
Сочинить для всех свои трудовые договоры.
Клепать переводы на каждый 6 день.

Интересно, сколько % объема работы прибавит такая схема кадровицам. Так и чай некогда выпить будет.

1. Согласно статье 59 ТК РФ для целей стажировки может быть заключен срочный ТД.
2. Я могу знать все что угодно, если договор даже бессрочный, а ч-к на след. день решит, что он не хочет у нас работать и я, согласно ст 66 ТК РФ, не имею право делать запись в ТК сотруднику проработавшему менее 5 дней.
3. Человек оформлен, в табеле явка, ему все оплачено, но если это 5 или менее дней, то в ТК запись не вносится. не зависимо от срочности ТД. - ст. 66 ТК РФ, формулировка однозначна.
Никто не мешает сделать одну стажерскую вакансию на отдел с некой з/п, которая будет нормальна в рамках данного отдела, и даже если она несколько меньше основной это всегда можно объяснить, это все же не бесплатно сидеть. А время на подготовку допника - 5 минут.

сами же так хотите
Вы только об объеме думаете.... Это - ВАША работа!

Дык, интересно.

Ну-ну. Быдло себе цену знает, ни копейки не уступит.
5 минут тут, 5 минут там. Вот и чай остыл

не знаю, где таких нахОдите....
в соседней теме - безропотно на самозанятых готовы переписаться......)))

Каких?

Вы Бух. Ищите работу за 75 000.
Находите ее.
Хотите походить несколько дней, попробовать, прежде чем ставить запись.
Вы хотите, чтобы эти несколько дней стоили не 75, а 50?

если мне ОЧЕНЬ интересна вакансия, я бы согласилась. от 5-7 дней не обедняю.....))

вот таких, которые

Работа делает свободным, Лично я бы согласилась. Речь же именно о стажировке в рамках 5 дней, во-первых это плюс компании, что она все оформляет, во-вторых для меня шанс без риска понять то ли это что мне нужно.

Бух, Аматерассу, Вы то адекватные, хоть и старые.
Почитайте безработничков...

То же мне молодец А смысл что-то доказывать неадекватным? Как раз отсеятся.

зараза.......

Предлагаю ему осиновый кол куда-нибудь вставить...

а с какой стороны неправильно? в 5 дней разрешается не вносить?
на шестой - УЖЕ отдали трудовую на руки. в бухгалтерии остался приказ и табель на основании чего выплата.
Дальше ГДЕ и КТО скажет неправильно? Человек пошел в другое место.
Налог за него выплачен. в ПФР легло, в НДФЛ легло.....
Пришла проверка именно в этот 5ый день. Приказ есть, табель есть записи нет - законно? - ДА!
На шестой день уже нет табеля, приказ об увольнении есть, книжки нет - на руках ГДЕ НАРУШЕНИЕ?
Гипотетически? да. Практически - нет.недоказуемо...

металлической линейкой промеж глаз))))
надо только целиться хорошо))))

Cовместительство не более 4-х часов в день, это во-первых, а потом как? Переоформление с совместительства на основное место через увольнение - это больший гемор, чем срочный, который можно как запросто не продлить, так и допником превратить в бессрочный.

Помнится, мне как-то предлагали месяц (!) бесплатной "стажировки" мотивировали тем, что "эта работа для вас новая, вы же ничего не умеете..."

Сумасшедшие

И ведь находятся такие люди, что верят и соглашаются на такие стажировки.

Устраивалась в юридическую компанию ЛОЕР на м.Чеховская оператором call-центра. На собеседовании задала прямой вопрос: сколько испытательный срок и размер оплаты труда на этот период. Получила довольно витиеватый ответ: "Мы заключаем с Вами соглашение ГПХ на месяц, в котором мы прописываем сумму оплаты труда. Но вы же понимаете, что у специалиста высокого класса и человека без способностей к ентому делу должна быть разная зарплата. Может Вы будете хорошо справляться, мы это увидим и напишем в ГПХ 30 тысяч. А вдруг у Вас будет плохо получаться, мы это тоже увидим и напишем Вам тысяч 15..."

Nasty, А зачем ехать на собеседование в контору без примерного представления о предлагаемых условиях?
Составьте список из наиболее важных для вас вопросов и задавайте их по телефону.

Вот, сколько уже твержу - без адекватных ответов на основные вопросы по телефону - даже нет смысла тратить время на собеседование. Если начинают юлить с первой минуты общения - чего ждать дальше?

Сначала оформление,потом стажировка,оплачиваемая. Если нет,нечего там делать. Сколько можно говорить.