Сколько должна длиться стажировка и должна ли она оплачиваться?

Не успеет кандидат на вакансию прийти, как сразу интересует сколько стажироваться и оплатят ли ему? Аж бесит. Моё мнение как минимум неделю должен ходить и смотреть, чтоб мы(начальники) могли понять подходит нам данная кандидатура или нет? Или такое чувство что пришли готовые профессионалы? А то разом попадают такие, что выясняется и текста на печать элементарно не умеет, или телефона боится как огня

Судя по Вашей первой теме («Как уволить наглого сотрудника? Без последствий»), профессионалов Вы отсеиваете на стадии резюме.
Поэтому что удивляться?

А чего не месяц? Начальники...Один с поварешкой,семеро с ложкой...Вы жрать,а он смотреть,учиться....

Если даже ничего не умеет какого х. Вы сами даёте стажировку человеку, если жмоты нечего эксплуатировать время других людей.

Вы в только что открывшихся кафе и магазинах нахаляву едите и продуктов набираете?

А что? Вы (начальники), дюже не понятливые? Таки можа вас всё же погнать из начальников то поганой метлой, учиться пониманию...................

Добрый и злой одновременно, И таки да, знашь чё я те скажу, не начальник ты. Ты просто бывший, ранее заблокированный даунёнок. Не более.

Че бесишься? Мало лохов приходит, готовых поработать бесплатно?

Тока по блату...

Вообще-то стажировка - это обучение в процессе РАБОТЫ. А за работу нужно платить. Чтобы избежать тяжелых последствий ошибок необходимо давать наставника. По-хорошему за это наставнику стоит доплатить. А тому, кто на стажировке платить нужно тоже - согласно трудового договора. Задача ваша - грамотно выстроить систему оценки успешности прохождения стажировки. Чтобы издержки были минимальны. А издержки быть должны. Ну извините, не только одну прибыль получать, это персонал, это-затраты.
В общем, если процесс ввода оценки кандидата и ввод в должность выстроить грамотно, то проблем быть не должно. И платите работнику (!) зарплату, ибо он на нее имеет полное право, приступив к работе у вас.
Если ошиблись с кандидатом - вините только себя.

от 3-х до 14 дней, если мне не изменяет память, должна длится стажировка по охране труда. Оплачиваться она должна, т.к. прежде чем допустить сотрудника к работе, необходимо заключить трудовой договор, а там нельзя писать "начнем платить через 3 месяца, если он не дурак"

Если бы всё, что ты написала Кошечка, имело место быть в реальности....................

Stansi, Кошка-норушка, как ДОЛЖНО БЫТЬ.
А как в реальности?
У вас там что, одни сплошные стажеры работают? А как честно заработанную зарплату стажеры начинают просить, так ручкой машите?
Так что ли?

Странно.
В нормальных компаниях профи нанимают. У автора, наверное азиатов. Коих "стажировать" даром надо.
И чего же работник спрашивать должен? Сколько компания поимеет за бесплатную рабочую неделю с него?

А чего автор молчит?

Переваривает.
Как служба кадров нанимает не профи. И как им не платить.

Сейчас пинок под зад больше практикуют.

по закону стажировка должна оплачиваться и оформляться ученический договор. А если вы экономите, то тогда чего плачете, что от вас сбегают? Не много ли хотите, неуважаемый?

мое мнение как профессионала, я могу позволить себе стажироваться 2-3 дня не более бесплатно. Этого вполне достаточно, чтобы оценить фирму, коллектив и разные скрытые факты о которых умалчивают. А на остальное время будьте добры, - оформляйте. Я деньги на проезд тоже не печатаю.

я печатаю. а если Вам только на "проезд" платить дней 5 проработаете?или на такси возить?

При бесплатной стажировке по идее обязаны выдать диплом о получении профессии, а если не так надо на госуровне признавать организации компании ОАО, ЗАО и т д мошенниками и закрывать без права любой деятельности на территории РФ.

ТетяОля, в чем разница?

Гурами, Чтоб не просто обмануть,а гадко обидеть.

Чтоб гадко обидеть, нужно что-то личное, какие личные обиды или претензии... Я не представляю, что бы на работе было бы что-то личное с начальником. Личное если только от коллег - змеюк подколодных.
Не, не... Я не согласна с тем, что так больше практикуют! Вежливое кидалово - сколько угодно.

Гурами, Приведу личный пример.Мой крайний работодатель.За неделю до увольнения глядя мне прямо в глаза спросил"ты думаешь я обману,ты мне что НЕ ДОВЕРЯЕШЬ???" И что бы вы подумали?Не оплатил наглым образом...А когда я попробовала обратиться к совладельцу,тот "да не может быть,он тебя так уважает и ценит,как никого" А з/п? В общем пришлось шантажировать....Он подлец,а чувствую гадко себя я...Как в говно окунулась.Веру теряю...

Типичный РАБотадатель. Вообще стажировка оплачивается с 1 дня в нормальных фирмах, и для них, даже в случае того если человек не подходит, не проблема выплатить деньги за прошедшую стажировку. А у вас видимо 7/0 по 12 часов в день за 10 тыщ. И то по настроению помещика директора.

интересно что же было причиной для увольнения

Puppy, Собственное желание.

это тот самый депутат?
то есть ничего плохого о самом рабочем процессе сказано ни разу не было. выходит причина нежелание работать.
или это новый шантаж?)))

Puppy, Ага,рабочий процесс нареканий не вызывал,оплата рабочего процесса не устраивала....

с вашей то болезненной реакцией на любое событие.
без мнения другой стороны веры вам нет ни в чем)))

Puppy, Если интересно,проводите расследование и интересуйтесь мнением другой стороны.

готовы дать пароли, явки? отлично. посмотрим что тетя из себя представляет.