Сергей_1 Действия кадровика при этом называют "формированием кадрового резерва".
Это такой хиленький кадровый резерв, в понимании людей которые последний раз работали в 80е годы.
Нужно постоянно знакомиться и мониторить кандидатов, которые подойдут на ключевые позиции, в случае ухода твоих текущих сотрудников. Таких людей априори не может быть много. Это люди из компаний с похожим бизнесом (таких компаний не бывает много).
Такой кадровый резерв будет работать. Такой подход занимает достаточно трудозатрат (ну в принципе в зависимости от популярности твоих компании).
Когда люди смотрят людей просто чтобы посмотреть - это не кадровый резерв.
Сергей_1 И тем не менее резюме пишутся под требования вакансии. Это уже практика.
Видимо люди плохо читают. Или плохо пишут. Или дебилы.
всю тему не читал... возник вопрос - может кроме знания 1С вы ему еще предлагаете администрировать всю вашу сеть в общем и каждый компьютер и сервер в частности? тогда искать будете долго...
На работных сайтах размещены резюме. Нужен сотрудник - смотри, выбирай, переписывайся, приглашай на собеседование. Так нет - надо вакансию разместить, месяцами держать, соискателей приглашать, пусть они деньги и время тратят. И ради чего? Попробуй это в Европе сделать - без штанов останешься.
Сергей_1 На работных сайтах размещены резюме. Нужен сотрудник - смотри, выбирай, переписывайся, приглашай на... еще собеседование. Так нет - надо вакансию разместить, месяцами держать, соискателей приглашать, пусть они деньги и время тратят. И ради чего? Попробуй это в Европе сделать - без штанов останешься.
чот не улавливаю связи Европы с размещением вакансии...
Сергей_1 Попробуй это в Европе сделать - без штанов останешься.
Вы знаете, чтобы откликнуться на вакансию моей компании на Родине, ты должен зайти на наш внутренний карьерный сайт, там зарегистрировать, заполнить внутреннюю анкету, подгрузить свое резюме (подгрузится оно криво и ты будешь треть править вручную) и только так откликнуться на вакансию.
Это занимает намного больше времени, чем 3 секунды на отклик на ХХ.
И далее, если Вы почитаете истории реальных рекрутеров, работающих на Западе, Вы прочитаете все те же истории про дискриминацию по всем мысленным причинам, зверски долгое рассмотрение, многоэтапные интервью, итд.
Для интереса могу посоветовать почитать Елену Михайлову.
Она сначала искала в Германии работу как кандидат - а теперь работает там как рекрутер. Поищите отличия с Россией, найдете не так много, как Вам кажется в Ваших голубых мечтах.
Сергей_1 в соседней теме безработная потратила 6 часов времени и 400 рублей, чтобы съездить впустую Вывешена ложная вакансия для приманки. Это ненормально.
Работа делает свободным На самом деле "перекупить у конкурента" - это не то чтобы очень просто. Нужно человека найти, выйти с ним на контакт, итд, итп.
А кто говорил что будет легко? Это тоже работа, в этом и состоит задача руководителя, чтобы найти или воспитать себе нужные кадры. Если руководство этого не понимает, это плохой руководитель, и его бизнес должен уйти с рынка (ну или его принудительно попросят оставить эту нишу).
Усатый рояль А кто говорил что будет легко? Это тоже работа, в этом и состоит задача руководителя, чтобы найти... еще или воспитать себе нужные кадры. Если руководство этого не понимает, это плохой руководитель, и его бизнес должен уйти с рынка (ну или его принудительно попросят оставить эту нишу).
руководитель сам не ищет. это не его забота. его забота выбрать из представленных.
Lisenok93 а что же по вашему мнению менеджер по подбору делает?
По моему мнению ищет. Из инструментов у него компьютер и телефон. Руководитель тоже ищет. Из инструментов у него - отдел персонала... А вот ваша логика мне не понятна.
AEKj По моему мнению ищет. Из инструментов у него компьютер и телефон. Руководитель тоже ищет. Из... еще инструментов у него - отдел персонала... А вот ваша логика мне не понятна.
а причем тут моя логика вообще? )))) ыыыыы, я ору с вас не хуже чем с гурами с ее рассказами.
, потому что делаю его работу 
тебе платят?
