Поиск программистов (сотая тема за год)

Добрый день,

ГДЕ ИСКАТЬ ПРОГРАММИСТА 1С?
ХХ и суперджоб выкопаны, на форумах удаленки.

Подскажите, где еще можно искать этих гуру?

Ну, что такое? Ну, нельзя же так, в самом деле, выводить на чистую воду все мутные потоки...Так всех авторов сольете с богатым кадровым опытом...
Слили уже, некому вам с Сережей говорить...Озорники-правдолюбы ...

я честно понять хотела.....

Канешна...Теперь вот мучайтесь в честном непонимании...

А как иначе. Ранее писали, как безработный человек потратил 6 часов и 400 рублей (не считая телефона) на поездку по такой ложной вакансии.

Тут хотя бы под присмотром была, а теперь растечется по работным сайтам... Но согласна с вами прям полностью...

так и норовят проскочить под присмотр бесплатно))))
ну что ты будешь делать......

В халяву и хлорка творог...

да?
надо записать.....

И Вы наивно решили, что кто-то просто так возьмет да и сольет вам свои хлебные делянки?
хотеть вы можете чего угодно, это точно.

а в чем проблема-то ответить?

ну мало ли че там.... вышел и ушел сразу. или вышел, но они боятся что уйдет и ищут про запас. или вдруг еще лучше найдут. или не вышел)
А был ли мальчик(с)?

Скорее всего

Хотя, этот вариант реалистичнее
только почему ушел?

а вам не все ли равно? ушел и ушел. может кофе там плохой варят. или в сандалях на босу ногу не разрешают в офис приходить. или авгиевы конюшни там чистить и *опу лизать не захотел за копье. если так интересно - вы же можете и на собеседование к ним сходить) придете - расскажете, из первых уст так сказать получится)

а интересно. Тут уже задавали вопрос, зачем третий при таких объемах.
Т.е. это реальная вакансия или имитация работы кадровиков?
На западе при ложной вакансии уже содрали бы все виды компенсаций, кадровичка уже была бы в черном списке.
А у нас пока все с рук сходит.

а при чем тут адровичка -то? к шефу все вопросы)

Одна камарилья..)

При том. Уже сколько написано.
Получение личных данных соискателей с последующей их перепродажей, процент от использования платных мобильных номеров, пополнение собственной базы соискателей (для подрабатывающих и продажи в КА), ну и имитация работы.

Шеф и не в курсе может быть, ему эти проценты не нужны.

Мировая практика:
Немецкий производитель автопогрузчиков с вилочным захватом Kion Group из Висбадена стал одной из жертв киберпреступников. Мошенники разместили фальшивые объявления о вакансиях. Когда кандидаты стали обращаться в отдел кадров концерна, чтобы получить дополнительную информацию о несуществующих вакансиях, сотрудники отдела персонала поняли, что кто-то использует их бренд в целях обмана. Причем сразу в нескольких странах - Германии, США. Бразилии.
Если в Германии основная цель мошенников - личные данные о соискателях, которые они потом могут перепродать, то в США обманным путем лжерекрутеры пытаются завладеть номером социального страхования, с помощью которого можно получить любую информацию о человеке. И тогда размер ущерба может достичь колоссальных размеров.

В принципе, при таком раскладе кадровику можно платить поменьше, типа, сам прокормится на подножном корму.
Опять же, в качестве курьера можно использовать.

ой, ну все, пошло опять на колу мочало - начинай сначала. сорри, не узнала вас в гриме.

Да, опять.
Подключим логику - за сколько закрывается действительно нужная организации вакансия?
Мифы, типа формирования кадрового резерва (когда человек работает у конкурентов, но готов по первому зову бросить работу и перейти), отставим.

по разному закрывается. смотря какая позиция. смотря какие задачи будут стоять. и да - хантинг и кадровый резерв вообще разные вещи.

и по опыту - насколько полезен этот "кадровый резерв"?

А почему не поискать в других компаниях, и не перекупить нужного специалиста. Делов-то немного, заложить в бюджет компании средства для этих целей. Раз не хватает ещё одного специалиста, значит есть объём работы, и есть для этого денежные средства.

Усатый рояль, ну очевидно что либо нет условий (причем речь не только о деньгах, ибо не только они являются причиной перехода), либо нет навыков для этого.

На самом деле "перекупить у конкурента" - это не то чтобы очень просто.
Нужно человека найти, выйти с ним на контакт, итд, итп.

пишут, что все есть
и условия, и очередь кандидатов
но 48 дней не могут найти специалиста - программиста

Если есть очередь из релевантных кандидатов - про дополнительные источники не спрашивают.

В требованиях к кандидату стоит "способность к решению нестандартных задач".
Может быть, стоило конкретизировать задачи, тогда бы количество кандидатов уменьшилось?

любая задача, выходящая за рамки. что заказчику в голову придет)

вы сначала определитесь, что ВЫ понимаете под словами "кадровый резерв", а то мы с вами на разных языках разговариваем

Как подробно вакансию не описывай - от 50% до 95% резюме будут не соответствовать требованиям, описанным в вакансии.

типа "прислуги за все"?

Это когда приходит соискатель, с проводят собеседование, но не берут.
Действия кадровика при этом называют "формированием кадрового резерва".
Когда кадровые и рекрутинговые агентства этим занимаются, это понятно.
Но когда кадровики фирмы с 30 сотрудниками этим месяцами занимаются ...?

вам просто потрещать охота? - гоу в как дела тогда

а по вашему если пришел первый попавшийся соискатель - то надо брать сразу, не глядя?

Уже давно резюме пишутся под требования вакансии.

А почему бы и нет, если соответствует.
Крылова басню почитайте "Разборчивая невеста".

Как говорится, нет плохих работников - есть плохие руководители.

И тем не менее, 50-90%.

Попробуйте, разместите и посмотрите что получится