ГКУ ЦЗН информирует Вас, что во исполнение п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в РФ», ст. 5 Закона города Москвы «О занятости населения в городе Москве» и письма Минтруда РФ от 25.10.2017 г. №14-1/В-953. Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в органы службы занятости информацию о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Анализ информации, размещаемой Вашей организацией в Интернет-ресурсах, говорит о наличии вакансий, сведения о которых, в нарушение действующего законодательства, не направляются в государственную службу занятости.
Ваше участие в формировании банка вакансий Службы занятости содействует проведению государственной политики занятости населения, направленной на снижение напряженности на рынке труда. Просим Вас сообщить о наличии или отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) в Вашей организации.
Ваши выгоды от сотрудничества с Центром занятости населения: ° Все услуги предоставляются совершенно БЕСПЛАТНО; ° Подбором подходящих, Вашим требованиям, соискателей занимаются профессионалы, с огромным опытом работы; ° Центр занятости занимается содействием гражданам в поиске работы, а работодателям в поиске работников. Окончательное решение о трудоустройстве соискателя принимаете только Вы. ° С 01.08.2017г. подача сведений происходит онлайн (личный кабинет работодателя портала ЦЗН), Вы лично контролируете сведения о вакансии, описание вакансии, требования и размещение. ° При публикации сведений в личном кабинете портала ЦЗН информация автоматически публикуется на сайте "Работа в России". ° Организация мини-ярмарки вакансий «Прямого подбора» на территории отдела трудоустройства. ° Возможность принимать участие в районных, окружных и городских ярмарках вакансий и других мероприятиях; ° Возможность участия в специальных программах (временного трудоустройства, сезонные работы и т.д.), организованных городом; ° Исполнение Закона Российской Федерации "О занятости населения в РФ". Предоставить необходимый для подачи сведений о вакансиях пакет документов можно в Отделы трудоустройства по территориальной принадлежности, инспектор лично приедет к Вам в организацию или через Интерактивный портал Государственного казенного учреждения города Москвы Центра занятости населения города Москвы ссылка
Сведения об организациях города Москвы, не представляющих сведения о наличии вакансий в государственную службу занятости должны передаваться в Прокуратуру города Москвы.
Просим Вас принять соответствующие меры по выполнению требований законодательства.
С уважением, Ведущий инспектор Чучелов Артем Юрьевич ГКУ ЦЗН г. Москвы отдел "Новогиреево". тел. 8 (495) 309-03-92
Alis75 У меня переписка есть... ща найду ГКУ города Москвы "Центр занятости Молодежи города Москвы"
Муниципальная. Учредитель правительство Москвы через министерство труда и соцзащиты Москвы. Едва ли у них есть полномочия заставлять. Максимум компенсировать затраты. Видимо очередная контора по освоению бюджета.
AEKj Муниципальная. Учредитель правительство Москвы через министерство труда и соцзащиты Москвы. Едва ли... еще у них есть полномочия заставлять. Максимум компенсировать затраты. Видимо очередная контора по освоению бюджета.
Не сами ведь... а через уполномоченные органы... ну и в принципе хрен с ними.,, я не об этом
AEKj Видимо очередная контора по освоению бюджета.
AEKj Кароче нашли рабов меньше чем за половину МРОТ из числа школяров и студентов... Неплохо. Плюс рабы-чурки. Существенная экономия ФОТ. А че, молодцы.
Почему половину МРОТ? В итоге 17 тыщ... ребят особо не перегружали,график незагруженный
AEKj Плюс рабы-чурки. Существенная экономия ФОТ. А че, молодцы.
AEKj 17000-9900=7100. 7100, то есть ваши затраты на одного юнита, что явно меньше половины МРОТ.
Ну так условие такое,чтобы в совокупе не меньше мрота
AEKj Сколько рабочих часов в месяц? Интересно сколько...
Ну по договору 35 часов,по факту меньше
AEKj Интересно сколько...
До заключения договора... заявку,письмо,доверенность,сведения о потребности.,, потом забрать договор.., после ещё куча... акты,заключения,списки,буховские документы... и все отвезти к ним
Да не... особо они не наработают,а чтобы найти возможность оплатить их труд,надо от другого сотрудника отщипнуть.., и если бы их не навязывали нам,то такая выгода нахрен не сдалась... да ещё и геммор
Alis75 Да не... особо они не наработают,а чтобы найти возможность оплатить их труд,надо от другого... еще сотрудника отщипнуть.., и если бы их не навязывали нам,то такая выгода нахрен не сдалась... да ещё и геммор