Человека можно определить по резюме

Человека можно определить по резюме и дать окончательную оценку.
Угу, именно так. (РДС, в соседней теме)

Не примите за боян, но интересно - что можно о человеке понять по его резюме?

Решил попробовать, поставил себя на место подборщика персонала, начал разбираться как они выбирают. Открыл поиск резюме (тысячи их), начал фильтровать. Выбирал резюме юристов, чтобы понять кто здесь мои "конкуренты" сравнить.

1. Сначала по фотографии (оставил те, что с фото)
2. Отметил те, которые за последние сутки.

Получилось 4 страницы. Решил посмотреть всех.
Мой вывод - нашел 2 человека, которые соответствуют идеальным требованиям РДСа.Я им не конкурент.
Первый - мужчина 46 лет, большой опыт, подолгу на одном месте (в серьезных конторах), окончил МГУ, вторая - женщина 44 года, тоже с опытом реальным, соответствует всем идеальным требованиям, но .. зарплатные ожидания указала - 20 тыс. рублей

Все остальные - шлак, включая меня

А вы как фильтруете?
И на что потом в анкете обращаете внимание?

У каждого человека есть предпочтения к одному или другому типу людей!
К примеру У рдс сосед бухарик и он кандидата на серьёзную должность даже слегка похожего на этого соседа не возьмет! Для чего им фото нужно?

Могу выложить ссылки на найденные резюме?
Которые идеальные?

да мне то че! у каждого человека свои ассоциации

но думаю в резюме должно быть фото как на паспорт Желательно в дорогой одежде и прическе

Кстати частично с этим мнением согласен. Работал в компании где директор был молодой парень и наш руководитель отдел был его знакомый, у меня как раз рабочее место рядом с руководителем было, так набор сотрудников происходил исключительно Девушек на определенные должности и по принципу симпатичная и не симпатичная, о каких то профессиональных качествах речь и не шла))), данной компании уже нет))) закрылась.

понятное дело, что закрылась. "дальновидные" руководители набрали хороший персонал симпатичных, но пустоголовых

Вот, человек с нормальной трудовой биографией (без цыганского балагана), а точнее с самой идеальной изо все мною пересмотренных - ссылка
Но и у него три места, где он меньше года проработал , летун , наверное)) РДС такого не возьмет)

Я вам больше скажу. И на себя похожего тоже не возьмёт.

Сто раз тема уже обсуждалась.

Давайте снова сделаем покерфейс и сделаем вид что не понимаем.

Или расскажем про лихие 90е и как там было трудно.

В целом Кристи все объяснила, что будут искать в резюме

Давайте по порядку - как фильтруете, с чего начинаете?
Я два пункта указал. У Вас, наверное, этих пунктов больше.

Например, если в требованиях вакансии указан стаж 1-3 года, рассматриваете тех у кого стаж 7 лет или отсеиваете сразу?
По возрасту фильтруете?
Тех, у кого "договорная зарплата" - сразу отсеиваете?

Держите прекрасные резюме.
И готовьте истории про то, кого за ручку привели и кто на что насосал.

Сейчас только проверю, откроются ли они.

ссылка

Поиск резюме занял 3 минуты.

Охерительно, из 6 резюме, без личного кабинета на ХХ открывается 1.

С опыта.
Мы не на госслужбе, опыт не годами меряется, а должностями и компаниями.

Хорошие резюме (продолжаем):

ссылка

ссылка

ссылка

ссылка

Я бы посмотрел на резюме юристов. Продавцы мне интересны.
Если не сложно.
Начинаете с опыта фильтровать - каким образом опыт определяете не заглядывая в анкету соискателя?
Про госслужбу не пишите - там вообще не понятно кого ищут, для чего, чем руководствуются, и вообще зачем туда идут
p.s.
Кстати, в вашей ссылке девушка летунша - ссылка , нигде больше года на одном месте не работает, а ей всего 28 лет. К 45-ти она уже три вкладыша в трудовой будет иметь. Противоречите сами себе.

Как Вам дяденька, которого я выбрал - ссылка, взяли бы его юристом?

Rly?
А если повнимательнее почитать?

У нее 3 места работы, и каждое из которых больше года.
Одно из которых - внутренние переводы, что есть гут (она не сидела как Милли 3 года на ресепшне, а ушла оттуда через 5 месяцев).

У этой барышни только 1 недостаток - желание переквалифицироваться.
Пропуск сентябрь 14 - июль 15 наверняка объяснит возвращением на историческую родину в связи с какими-нибудь семейными делами.

Юристы не моя специальность.
Я совершенно не могу понять что у него за последнее место работы, которое и МХАТ имени Горького и Юридическая коллегия. Он что одновременно был юристом и в театре выступал?

Имена компаний, названия должностей, сроки.

Ну все же, попробуйте юриста выбрать. Я не для того пишу, чтобы вас подкалывать.

У дядьки скорее всего два места в одном сначала месяца четыре работал в театре юрисконсультом, потом перерыв лет пять, потом юршарашка пару месяцев, объединил чтобы летуном не выглядеть)) Некоторые пишут - частная практика, но вы то знаете что все это на самом деле означает)

Я сейчас опять по резюме юристов на нашем сайте лазил -думал, что я хуже всех, но вижу , что у других в анкетах все намного хуже)))
Дяденька - лучший изо всех, кого я пересмотрел.

Если не особо затруднит - попробуйте выбрать лучшего из худших)) : ссылка
Представьте, что Вам руководство поручило срочно подобрать юриста с опытом 3 года, например

Мда? Может совместительство?

Ланиста, надеюсь, это не вы? ссылка

Меня можете не рассматривать, я хуже всех))
Про совмещение - сомневаюсь, он бы указал , что это совмещение

Ланиста, не знаю, не видела.

А почему Вы на этого мужика обратили внимание?

Ну, какой «баян»? Вполне нормальная темка. Первый пункт – нормально, кому нужны резюме без фото? А насчет второго я бы поспорил. Сотрудник, ну, если судить чисто по теории, то, проверяется в деле. На это есть испытательный срок, но, сами же знаете, что в реальности этот «испытательный» срок, по сути дела, чистой воды «фикция». Ради экономии фонда заработной платы. Нормальный начальник сначала приглядится к методам решения сотрудника поставленной задачи, рабочих вопросов, проверив их на эффективность, а уж потом, правда, про себя будет делать какие-то определенные выводы. Ну, лично я обращаю внимания не на само резюме, и то, что в нем написано, мол, активный, целеустремленный... а на места работ, и суть дела... С ходу, разумеется, не скажешь, хороший ли специалист или плохой. Тут чаще всего слушаешь свою внутреннюю интуицию... Тут особо без разницы «летун» али «не летун». Да, солидный опыт работы, долголетняя работа на одном месте служит приоритетом при выборе, однако, если говорить о соискателях «вылетевших» с госслужбы, то, тут смотря в какой «доблестной» организации они служили. Если сфера ЖКХ, у меня однозначно – бездельник, любящий составлять глупейшие отчеты, а если бухгалтер, то, однозначно, если взял на работу, глаз да глаз нужен, как бы чего не свистнул... Полиция (милые лица!) – жуткая подозрительность, желание докопаться до сути, четкость, мыслят чаще всего глаголами (он сказал, она сказала, кто, зачем...)... плюс и минус одновременно... Каждая сфера работы накладывает свой отпечаток на характер человека. Сей отпечаток либо идет во благо, либо во вред... С Кристи 13 RUS, в какой то мере соглашусь, но, замечу, что чем меньше коллектив, и чем он дружнее, тем быстрее выполняется поставленная задача...

Для поиска юриста - job-mo это не лучший ресурс.

На хх найду чего-нибудь приличное.
Руководство не даст задачу "найти юриста с опытом 3 года".

Руководство даст задачу - найти юриста с опытом работы 3 года в торговых компаниях.
И когда я принесу первую группу резюме, получу дополнительную группу требований:
а) "этот хрен с образованием инженера - нафиг, нам нужен дипломированный юрист".
б) "этот хрен хочет 200 - наш потолок 180".
в) "эта баба работала в прокуратуре - нафиг их, как и бывших ментов, судей и вояк".

И вот Вам уже профиль - 3 года торговых компаний, профильное образование, до 180 рублей, без МВД, прокуратуры, судей и прочего хлама".

Ну и конечно какая-то конкретика по опыту, здесь я не силен (юристы не моя специализация).

И найду что-то вроде:
ссылка

ссылка

ссылка
(вот хороший пример: У человека есть короткий срок, возможно не пройденный ИС. Но он 1 (ОДИН) между 2 нормальными местами работы. И да, конечно он стоит 80 и сильно младше, поэтому по своему опыту с 2 предыдущими никак не связанными )

И бонусом - ей я позвоню
ссылка

про разницу во времени не забудь)

директору-торгашке?
когда она успела в 23 года и поработать и поучиться аж на 3-х спец-тях?
я фигею......

По видимому это та самая
ссылка

не, ну пусть - это её право...
но выбор РДСа? как грамотного эйчара........
зачем деньги фирмы тратить на звонок какой-то девицы? звони со своего......

Даже грамотным эйчарам ничего человеческое не чуждо.

Почему на 3-х?))) Она на вторую доучивается до 2018 г)))

да не вопрос....... - тема то про ОТБОР кандидатов по резюме....., а не про личные симпатии....

Понимаете... Если бы на месте подборщиков сидели роботы, то да, а так ведь люди.

в театре тож юрист нужен. авторские права - все дела.
это не мешает быть действительным членом юридической коллегии и давать консультации.

девушка- не летунша, норм резюме. вы невнимательно посмотрели = она просто свои должности разложила - как разные места, но все в одной компании - очень структурировано, приятно читать.

вы не на то смотрите вы на нее не как РДС смотрите - а вы как он загляните в глаза ей - смотреть надо - в ГЛАЗА

может я чего не понимаю....., но по моему вообще не корректно обсуждать чужие резюме..... без намерения трудоустройства.....

Ланиста пытается понять логику кадровиков - почему его не берут на работу

точней - что не так с его резюме - чем оно хуже тех, кого приглашают на работу