Как найти хорошего продажника?

Доброго дня! Помогите советом, как найти хорошего менеджера по продажам?

М-да... Коробейники постоянно в «цене». Все спрашивают, как найти менеджера по продажам и ему подобных. А вот как найти хорошего руководителя, специалиста в области рабочих профессий, почему-то ни кто. Странная штука это жизнь. Вона вчера в гороскопах прочел: «2017 – год прощания с иллюзиями. Особенно трудным он будет для тех, у кого раньше все получалось легко. События этого года могут нанести серьезный удар по самооценке или просто показать, что не все события можно держать под контролем. Болезненным будет прощание со старыми мечтами, которые не переживут столкновения с реальностью. Чем раньше вы соберетесь с силами и приступите к реальным действиям, тем лучше»... А может быть не стоит искать менеджера по продажам, а провести зачистку кадров, отобрав только лучших, опытных и знающих, а остальных: либо перевести на службу попроще, где ни фантазии, ни ума не требуется, либо просто уволить? А с другой стороны, не понятно, зачем нужны эти проценты от продаж, раздробленные по мелочам. Покажите мне дурака, кой будет стараться, лезть из кожи вон за какие жалкие и вонючие 1 – 10%% с одной сделки. Это если сделка крупная, скажем на 3 000 000 000 рублей или валюты, тогда ещё можно, а так...

Я дождусь пояснений от автора, чтобы давать советы.
Пока тут балаган

Если Вам интересно - коммуникабельность это один из софт-скиллов, который нужен сейлзу.

Я думаю она вас поймёт , скажет пишите по русски

Evgenia1986, Добрый вечер.. К сожалению на практике могу сказать что таких людей наверное уже и не найти. Второй месяц пытаюсь найти отличного продажника, но результата НОЛЬ. Складывается такое впечатление что все при работе, а если кто и приходит на собеседование и в результате общения по человеку понимаешь -Я пришёл за окладом!!!))) А как тут правильно подметили хорошему продажнику оклад не интересен. Поэтому я Вам и конечно же себе желаю найти человека, с кем мы будем на одной волне.

Юрий 555, А вы все хотите чтобы к вам на интузиазме приходили на холодный обзвон и на развитие причем тупо на %, а людям бля надо каждый месяц за комуналку платить и детей кормить, сами то на окладе 100% сидите и не на малом и на % хрен 2 бы пошли. Умные еби вас мать

Юрий 555, оклад может быть неинтересен, когда знаешь рынок, товар, и есть наработанная клиентская база, как вон у Ирины+ ))
А так - приходишь в новую компанию, пока изучишь товар, пока поймёшь что к чему, базу наработаешь, и когда ты начнёшь получать нормальные деньги А жить тем временем на что?

Несбыточный сон, ему то какое дело на что жить, голод мотивирует к действию

Юрий 555, Оклад я считаю, хотя бы минимальный быть должен! Я в своей компании добился даже повышения окладов продажникам, кстати очень не плохо сработало как доп. мотивация, а % это уже повышение желания заработать как следует, но повторюсь оклад ОБЯЗАТЕЛЬНО должен присутствовать.

Бесят уже эти мегаушлые гоблины а у самих с оклада рубль отбери такой вой подымут

дураков не осталось,да,соглашаюсь

Александр hh, такое ощущение что они продажников за людей не считают им не надо пить есть за коедиты платить, они должны лишь искать клиентов

Не забывайте что в продажах раного типа продуктов, не важно чего в общем то есть сезонность. В такие моменты ребята и выживают на окладах порой, вот это как раз и отношение компании к своим сотрудникам, вот тут то и вскрываються "честные" работодатели, по этому всегда в НОРМАЛЬНОЙ компании у продажника оклад есть и более того не плохой.

Матрос, Свиньи...Я такие компании лично в чёрные списки пачками отправлял (было время)...

мы по абонентке работаем. Сумма за месяц может быть и 50, и 100 тысяч. А затраты - зависит от объекта.
Но если и в ноль выйдет - я на последующих месяцах отобью. Зато правильно мотивированный человек еще клиентов принесет.

Больше всего порадовало что найти отличного продажника! То есть того кто будет работать бесплатно)))

а вот вам продавец точно нужен.. мыльца прикупить, челюсть прополоскать.. можно было и повыше помыть, да боюсь, нечего уже) смотрю меня с манагера уже до юр услуг поваысили - ох долго, бабушка, гадать будете..)

Это Вы уже сами додумали за автора

Это в павлике есть такая контора, продают кровлю у них как сезон заканчивается сразу набор на зп от 45 но вся фишка втом что оклад 15 000 вот и сиди на нем до весны

Работа делает свободным, это не автор говорил

God, Есть такие конторы...Жесть как есть, живи как хочешь..а точнее выживай.

В общем, на мой взгляд большинство руководителей, нанимающих продажников, сейчас будут делиться на три категории:
1) нанимающие без оклада (потому как хрен знает как он работает, может вообще ничего не сделает при нормальном рынке);
2) нанимающие с окладом, но оч. хорошими рекомендациями (которые могут его убедить, что он не будет бить баклуши);
3) нанимающие с окладом, но понимающие, что в их отделе продаж и буратино научат работать.

Верно, подметили и правильно поступили. Но, есть одно «Но». Получается, что Вы как бы не мотивировали сотрудников, а наоборот, дали им возможность ровно сидеть на попе. Выше головы не прыгнешь. Да, заработать на процентах от продаж можно, получается как дополнительная премия. Однако, это совсем не означает, что сотрудник хороший специалист в области продаж. Мне кажется, что Вы в какой-то мере дали возможность сотруднику ровно сидеть на попе. Мне думается тут должно быть одно из двух: либо мы постепенно повышаем оклад, видя, как человек старается, вкалывая на работе, либо пусть сидит на минимальном окладе, а проценты от продаж для него послужат дополнительным заработком. А заодно и своего рода проверкой, активный ли он продажник ищущий путей для достижения цели или неактивный «антисоциальный» элемент.

Strannik, Уважаемый, так я и разработал интересную, прогресивную систему мотивирования отдела продаж! З/п повышалась в течении полу-года!!! И 90 % отдела прошло это повышение!! А это успех, не побоюсь этого слова. Рост з/п напрямую зависел от увеличения продаж, а вместе с з/п повысился и % с продаж!! Так что я сделал для своих ребят маленькое чудо.

почитаешь все эти ваши рассуждения и понимаешь что менеджер по продажам самая непостоянная и говняная работа

За что словил мноого благодарных откликов. Мелочь а приятно.

Матрос, Ты не прав, продажники это крутые ребята и поверь не всех на этом форуме нужно слушать, в первую очередь слушать нужно себя.

отклика от автора в личке нет, похоже что оклад 40 не хотят платить, ну что ж пусть тогда разоряются без меня

ценный кадр теряют )))

Не говори..

Только такси

Кристи 13 RUS, да ценный а почему нет

ilta99, тоже эта фраза нравиться?

Зацепило

тсс, тише, может наконец наш Матросик от философии такси хочет отойти и податься в другую сферу деятельности

не спорю, я лично Вас не знаю