1. Большой оклад. 2. Отсутствие планов. 3. Никакой привязки к объемам. 4. Никаких спецзадач, кроме простых, которые дают дополнительный бонус, помимо большого оклада. 5. Отсутствие слежения. 6. Простой продукт, который легко продавать, открывая дверь в точки ногой. 7. ДМС, стоматология, 13 зарплата, индексация каждые полгода, компенсация динамики курса доллара/евро (в зависимости от нац. принадлежности продукта).
Работа делает свободным 1. Большой оклад. 2. Отсутствие планов. 3. Никакой привязки к объемам. 4. Никаких спецзадач, кроме... еще простых, которые дают дополнительный бонус, помимо большого оклада. 5. Отсутствие слежения. 6. Простой продукт, который легко продавать, открывая дверь в точки ногой. 7. ДМС, стоматология, 13 зарплата, индексация каждые полгода, компенсация динамики курса доллара/евро (в зависимости от нац. принадлежности продукта).
Вы рассказали как расхолаживать, а не как мотивировать
1. Большой оклад не мотиватор Мотиватором может быть хороший процент 2. Тоже не мотиватор. Вот реальные планы и бонусы за их перевыполнение вполне. 3. см. пункт 2 4., 5, 6 и 7 вполне
так это самая главная мотивация.......и сильная......
Аматерассу Вы рассказали как расхолаживать, а не как мотивировать 1. Большой оклад не мотиватор Мотиватором... еще может быть хороший процент 2. Тоже не мотиватор. Вот реальные планы и бонусы за их перевыполнение вполне. 3. см. пункт 2 4., 5, 6 и 7 вполне
Аматерассу Мотиватором может быть хороший процент Вот реальные планы и бонусы за их перевыполнение вполне.
Знаем мы таких дателей как Вы. Планы ставите нереальные, бонусы никто не получает. С процентом химичите, чтобы получть 20 тыс надо продать на миллион. А продаете Вы говно, поэтому попробуй его продай на миллион.
Вам лишь бы обмануть и не заплатить.
И вообще страну развалили, ничего не производим. И продажи упали на 75%. Откуда деньги, Зин?
Работа делает свободным Знаем мы таких дателей как Вы. Планы ставите нереальные, бонусы никто не получает. С процентом... еще химичите, чтобы получть 20 тыс надо продать на миллион. А продаете Вы говно, поэтому попробуй его продай на миллион. Вам лишь бы обмануть и не заплатить. И вообще страну развалили, ничего не производим. И продажи упали на 75%. Откуда деньги, Зин?
Alis75 так это самая главная мотивация.......и сильная...... да это был стёб))))
У нас допустим на работе мотивируют квартальными премиями) Их получают за то что что то сверх нормы сделал это грубо говоря) Ну вот к примеру ты охраник на входе, но взял и починил кран в санузле, ага премию на, но в следующем квартале в твои обязанности охраника еще вклиниться обязанность ремонта и обсуживания санузлов
Тут на форуме, благодаря zorro, God и другим разборчивым сейлзам есть пара сотен тем о работе менеджером по продажам. Посмотрите, чем им не нравятся эти вакансии? Именно тем, что я написал. 90% - 1, 2, 3, 6. 10% нормальных вакансий - 4, 5.
Дуррути У нас допустим на работе мотивируют квартальными премиями) Их получают за то что что то сверх нормы... еще сделал это грубо говоря) Ну вот к примеру ты охраник на входе, но взял и починил кран в санузле, ага премию на, но в следующем квартале в твои обязанности охраника еще вклиниться обязанность ремонта и обсуживания санузлов
Работа делает свободным Не, ну а что стебного? Тут на форум, благодаря zorro, God и другим разборчивым сейлзам есть пара... еще сотен тем о работе менеджером по продажам. Посмотрите, чем им не нравятся эти вакансии? Именно тем, что я написал. 90% - 1, 2, 3, 6. 10% нормальных вакансий - 4, 5.
Ну мы же не будем считать мнение кучки неадекватов единственно верным
А "простого" продукта не существует в принципе - потому что для этого он должен быть нужным всем и эксклюзивным.
Дуррути Ага, причём это реально так (не в такой конечно утрированной форме как в примере, но именно так)... еще Поэтому я всчески саботирую свою рабочую деятельность
Это в чем же не адекват? В том что 98% контор это заведомо кидалово, ну это правда а там где все кучиряво там нас не ждут! Пиво золотая бочка ходовое но планы то ставят но пилснеру который не кто не покупает, прирост плана каждую неделю на 30% это что как не желание не платить
Аматерассу, вот Вам отличная история из мира простых продуктов
God Пиво золотая бочка ходовое но праны то ставят но пилснеру который не кто не покупает, прирост плана... еще каждую неделю на 30% это что как не желание не платить
Да идеальная мотивация для работника никогда не будет идеальной для работодателя, ну вот знаю чела который работал на кофе чибо, вроде ходовое известное но он работал на дистре в эксклюзивной команде а сам дистр продавал это кофе в те же точки общим прайсом но дешевле + планы стояли чтобы это кофе было во всех говнобудках где его вообще никогда не брали! ну как тут заработать? хотя товар ходовой
Работа делает свободным 1. Большой оклад. 2. Отсутствие планов. 3. Никакой привязки к объемам. 4. Никаких спецзадач, кроме... еще простых, которые дают дополнительный бонус, помимо большого оклада. 5. Отсутствие слежения. 6. Простой продукт, который легко продавать, открывая дверь в точки ногой. 7. ДМС, стоматология, 13 зарплата, индексация каждые полгода, компенсация динамики курса доллара/евро (в зависимости от нац. принадлежности продукта).
Выглядит шуткой, но если это политика компании , которую все разделяют это сила, а если отступить от договора, то ничтожная. Обратите внимание, один кидок и сама фирма идет на или по.. Допустим вся команда получит со сделки, но что то ломается и получает не каждый , а как правило натуральное ЧМО.
Конечно обязательно грамотное руководство, которое не привыкло к "Левакам"- формирующим их алгоритм поведения ( предать всё за свое). И участие непосредственных руководителей, которые должны быть хоть чем то интересней рядовых.
даже если бы там такие же условия я бы более опасался его потерять.
