Как идут длеа с подрбором менеджеров сейчас?

Коллеги, интересно, как у вас идут дела с подбором менеджеров по продажам и работе с клиентами?
у нас сейчас прям ступор какой-то наступил(( и активно обзваниваем, и приглашение рассылаем, и толку ноль(

[quote=Работа делает свободным]А тут все просто.
Есть проблемы с подбором - значит твоя компания говно.
Других вариантов у безработных не бывает.

Ну а в 99% это так и есть! В вашей то компании я не думаю что вакансии бывают часто

TINAVINA, платить научитесь , те кто за двапятьдесят работали , сьехали . а в b2b-нет народа ??? странно

Rajnochka, заработать даете продавцам или , так видео камера , шаг влево шаг вправо растрел в туалет по звонку ????

Тем не менее, у меня тоже могут проблемы с подбором.
О которых я напишу здесь.

И услышу что моя компания говно с черными зарплатами, переработками и увольнениями по любому поводу

Да,продажи с каждым годом становятся все нестабильнее.Активные,с постоянным поиском новых клиентов,тем паче.Многие оттуда просто сваливают.Должности-то расстрельные,буферные зоны для руководства.Нет продаж месяц-другой,ногой под зад:
-извини,дорогой,продажи сразу необходимы
Вообще эта тема тертая-перетертая,а ВОЗ и ныне там.В 90% российских торговых организаций нет системности,ошибка-указывают на дверь,время работает против менеджеров(как песочные часики переворачивают и тик-так,тик-так).
Также,по своему опыту,руководители продаж(территориалы,супервайзеры,начальники отделов продаж) просто не в состоянии создать боеспособную команду,все держится на страхе потерять место,интригах и лоббировании своих людей(зачастую очень странных персонажей).Хотя,возможно,мне просто не повезло с компаниями.

Денис 1982, да нет все верно написал , в прошлой работал , писал выше , приводили своих таких , что просто писец с маила письмо немогли отправить , а нормальных продаванов на улицу ...

Довыбирались...

первый раз слышу, что для осуществления продаж необходимо обязательно куда-то ехать)
Для картинки: две крупных компании-импортёра по инженерному оборудованию. Конкуренты. В одной Ген. вещает о том, что менеджеры и РОПы нужны в "полях", а не офисе, что у них поэтому всё супер и он, Ген., тоже вышел из таких вот "полевиков"
Ген.дир. другой организации: "у нас менеджеры всё делают дистанционно, телефон, интернет, нечастые выставки в Москве. Если манагер будет ездить, то кто будет работать? На стратегически важную встречу может поехать рук. отдела, на обычные мы отправляем торгпредов. У нас всё супер и я сам вышел в большие люди из офисников".
Обе компании очень известны, уровень доходов сотрудников приблизительно одинаков.
Повторюсь, это мнения первых лиц компаний.

А Вы не думаете, что они уходят в компании, которые предлагают условия еще лучше?
Или уходят в декрет?
Или желают изменить что-то в жизни?
Или открывают свое дело.

Или хорошая работа (по мнению здешних форумчан, это место с белой зарплатой аж в 30+ тысяч рублей) - это навсегда, и там будут сидеть до пенсии?

Ну я то точно мечтаю на своей работке, доработать до этой самой пенЗии.

Работа делает свободным,
добавлю еще - профессиональное выгорание. Особенно, когда сам не являешься собственником, работаешь долго с одними и теми же устоями и работа со временем становится обычной рутиной.
По поводу своего бизнеса: хороший продажник имеет большой шанс стать партнёром (вплоть до учредительных документов) - это если в рамках данной организации. Либо да, если это - его стезя и он по факту приносит хорошую прибыль, то многие выбирают дальнейшее развитие (свободное плавание) без сложившихся рамок и указателей на шее.
А остаются на одном месте или идейные, или приживалы.
Часто зрелые CEO известных проектов пишут: если вы хотите, чтобы люди хотели работать именно у вас, начните с малого - платите им выше, чем ваши конкуренты, не будьте жадными. Это те люди, которые вам приносят деньги.
Конечно, это только одна из мыслей, но, думаю, к месту.

kasak77, А "заработать" это у Вас что значит, по описанию что-то не вполне законное раз камер боитесь. Обычный продавец-консультант в рознице с % от выполнения плана продаж

продажник всегда в тех компаниях,где я работала-поддерживал непрерывный контакт с сотрудником компании-клиента......и обязан был хотя бы раз в месяц встречаться с ним на территории клиента,дабы уточнить его пожелания и предложения...а то сегодня клиент есть-завтра нет...а клиенты были не мелкие....

наблюдаю вакансии одной и той же компании по продавцам.....потом открываю черные списки-и вижу причину.....

Это было бы прикольно, если бы не было так печально!

TINAVINA, Все сокращают, а вы активно приглашаете?

Работа делает свободным, свое дело в России , тебе самому не смешно , кругом одноразовое презервативное дело(одна аренда и кредиты чего стоят )

если ты что-то считаешь невозможным, не значит, что это невозможно для всех

Jane, СМОТРИ СЮДА ссылка

где находится кнопочка caps lock выучил?) ссылка не отвечает на мой комментарий

Jane, это что бы тебе виднее было прочесть

действительно как же я предыдущие сообщения-то читала, ума не приложу

TINAVINA, что за скулеж пошел??? нету кандидатов по впариванию вашей....эээ...лабуды?? какая жалость, не тот нынче пошел мэнэгэр, придирчивый... бугага.

Речь как раз о том, что масштаб, специфика бизнеса, внутренние регламенты, стратегия и многое другое у всех разные и говорить о том, что обязательно везти своё тело во всех случаях, я бы не стал.

Вот!!! Это главный принцип работы менеджера.

В любом случае без личных переговоров,на начальном ли это этапе или впоследствии-не обходится....

Согласна...более 6 лет проработала в одной компании, всё устраивало...но когда предложили бОльший процент, ушла не задумываясь ...Работаю в новой уже более 4 - х месяцев и не пожалела ни разу...Я из тех, кто не трясётся над "синицей в руке", а скорей из тех, кто ищет "где ЕЩЁ лучше"

Тем более, что для продажника - это одно из основных качеств, определяющих его проф. качества

Ну тут мир других работников. Везде обман и платят 10 тысяч рублей в черную и постоянно кидают на них, поэтому получив 25 рублей белыми - сиди там до пенсии

Что Вы подразумеваете под "личными" переговорами? Очную встречу?
Если так, то, повторюсь, не всегда они обязательны. Личный пример: за 2,5 года работы в инжиниринговой компании только 3 раза выезжал к клиенту (совет директоров). Планы выполнялись на 150-170%. При этом были попытки hh со стороны конкурентов с очень заманчивыми предложениями.
Если и это не доказательство, то мы живём в разных мирах )

у Вас личный пример такой...у нас другой....что сравнивать.....я работала в компаниях с продажей услуг....знакомый работает всю жизнь в продаже стройматериалов-всегда менеджеров обязывали к встрече с клиентами.....

Тебе Арамис никого не напоминает? Инжиниринг, перекупка конкурентами, совет директоров, бешеные планы.