Вопрос к кадровикам

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Поиск персонала

Последний ответ  ·  Ответить


Strannik

3 мая 2015, 02:16

Итак, у меня вопрос к товарищам, которые нам совсем не товарищи. То бишь – кадровикам. Нет, вопрос задается не для проверки каких-либо знаний, а просто, потому что мне стало любопытно. Представим, что к Вам попало резюме человека, который в Вашей сфере ни разу не работал, и который, в какой-то мере считает, что он вполне может там работать. Понятно, что для определенных специальностей требуются определенные навыки работы, определенные знания. Например. Инженеру по гидросистемам. Но есть такие профессии, где спецнавыков не требуется. А если человек смышленый и понятливый, то, кое-каким мелочам можно обучить и на рабочем месте. Я, например, считаю, что смогу работать: Оператором сканирования, менеджером, кадровиком, журналистом, ещё кем-нибудь. Так вот. Резюме Вам пришло. Как Вы определяете, сможет ли человек работать на должности или нет? Расскажите мне Вашу методику, давайте поспорим. Ну, на интуицию сваливать пока не будем, тем более, она подчас подводит. И ещё один вопрос возникает. Я осуществляю поиск работы согласно своему образованию. То есть – среднему образованию. Однако, копаясь в вакансиях, я вижу, что вакансия размещена в категории «Среднее образование», а в условиях работы стоит, что для данной должности требуется высшее образование. Это как вообще понимать? Какое образование Вам требуется: среднее или высшее? И ещё один вопрос. У меня есть аттестат о среднем образовании. Однако, в моей трудовой книжке (она старого образца) подчеркнуто, что у меня не полное высшее образование. Ну, и какое у меня образование? И на какие должности я вообще могу претендовать, если исключить из списка должности: токарь, оператор ПК, прессовщик – вулканизаторщик? Разумеется, я не имею, в виду должности, типа: мойщик машин, дворник, и сортировку картошки с морковкой. Для сортировки овощей вполне подойдет бухгалтер из ЖКХ. Ссылку на свою резюме я даю не для красоты, а для проформы, чтобы было от чего плясать. Ссылка на резюме: ссылка

Ответить

+10

1 2 3 4 5


Jane

4 мая 2015, 13:06

#

Bessmertnaya
Да, как белорусов, казахов и армян.
ух ты ж)) а если я только-только приняла киргиза на работу по патенту?

Ответить

0


Alis75

4 мая 2015, 13:09

#

Jane
ух ты ж)) а если я только-только приняла киргиза на работу по патенту?
Увольте его и заново примите )))

Ответить

2


Bessmertnaya

4 мая 2015, 13:30

#

Jane
ух ты ж)) а если я только-только приняла киргиза на работу по патенту?
Правильно сделали, т.к. пока что действуют старые правила и для работы нужен патент. Если 9 мая ничего не поменяется и закон вступит в силу, то сотруднику уже не нужно будет оплачивать патент, а Вы в 1с (если конечно в ней работаете), просто поставите галочку в другом месте

Ответить

1


Jane

4 мая 2015, 21:06

#

Bessmertnaya
Правильно сделали, т.к. пока что действуют старые правила и для работы нужен патент. Если 9 мая... еще
то, что сейчас я правильно сделала, что по патенту приняла, я знаю
а вот как с ним быть, если к РБ приравняют, пока не очень себе представляю.. хотя.. что меняется? при увольнении теперь и так, и так уведомлять не надо, ТД бессрочный.. а вот про какую Вы галочку, я не очень понимаю( расскажете?

Ответить

1


Bessmertnaya

4 мая 2015, 22:14

#

Jane
то, что сейчас я правильно сделала, что по патенту приняла, я знаю а вот как с ним быть, если к... еще
А что смущает то? Вы приняли, уведомление подали, пусть себе работает. Галочка... когда заполняете данные о физ лице, там, где выбираете гражданство, сейчас у Вас стоит: "временно пребывает на территории РФ", надо будет заменить на "приравнен к граждан РФ (статус беженца, член ЕАЭС, постоянно проживает на территории РФ)".

А почему об увольнении уведомлять не надо?

Ответить

1


Смотритель

5 мая 2015, 08:55

#

kasak77
Alis75, я и говорю что казахи не едут или очень мало они все на Германии сидят
Мы говорили с такими "казахами" . Они не только "сидят", но и очень многие переехали на ПМЖ, как этнические немцы. А потом начали устраивать уже родственников - знакомых русских, казахов, татар.

Ответить

1


kasak77

5 мая 2015, 11:25

#

Смотритель, в курсе . ток почему не в россии на пмж?

Ответить

1


Смотритель

5 мая 2015, 11:35

#

kasak77
Смотритель, в курсе . ток почему не в россии на пмж?
В России пожили уже...
Они свой язык не забывали. Их деревни здорово отличались от остальных чистотой и порядком. Мы в Омской области это видели. А в военные годы, как сами рассказывали, подвергались гонениям...

Ответить

1


kasak77

5 мая 2015, 11:37

#

Смотритель, значит все зависит от нас самих .............

Ответить

1


Бух

5 мая 2015, 11:37

#

kasak77
Смотритель, в курсе . ток почему не в россии на пмж?
социалка лучше.... - где лучше, туда и едут.....

Ответить

1


kasak77

5 мая 2015, 11:37

#

Бух, ну так вот . а нам че не поехать ..

Ответить

1


Ирина+

5 мая 2015, 11:40

#

kasak77
Бух, ну так вот . а нам че не поехать ..
kasak77, Щас Вам расскажут байку про червячка в гнилом яблоке

Ответить

0


Бух

5 мая 2015, 11:42

#

kasak77
Бух, ну так вот . а нам че не поехать ..
а кто Вас держит?

Ответить

1


Jane

5 мая 2015, 11:45

#

Bessmertnaya
А что смущает то? Вы приняли, уведомление подали, пусть себе работает. Галочка... когда заполняете... еще
а, вру. при отпуске без сохранения зарплаты не надо уведомлять. мечты очень хочется принимать за действительность аа, поняла. спасибо

Ответить

0


Смотритель

5 мая 2015, 11:49

#

kasak77
Бух, ну так вот . а нам че не поехать ..
Так просто-запросто не получится. И сейчас действует большое ограничение.
Принимали хорошо в начале 90-х. 2 года "кормили" и обучали языку (не все же хорошо помнили, да и современный язык отличается). заселяли в основном в деревни. Потом сами строили собственные дома, обживались. Работали трактористами, шоферами и т.д. Городские устраивались с трудом и далеко не по специальности (ехала однажды в купе с учительницей немецкого языка, которая работала на сортировке мусора).
Со временем (спустя 15-20 лет) адаптировались каждый как мог. Кто-то скучает по России, кто-то вернулся. Но и оставшихся не мало...

Ответить

1


Бух

5 мая 2015, 11:51

#

Смотритель
Так просто-запросто не получится. И сейчас действует большое ограничение. Принимали хорошо в... еще
да пусть едет!!
халява давно прошла...... а наши никак не поверят......

Ответить

1


Работа делает свободным

5 мая 2015, 11:51

#

kasak77
Смотритель, значит все зависит от нас самих .............
Вашего то отъезда мы давно ждем.
А Вы все сидите на наших плечах(

Ответить

3


Бух

5 мая 2015, 11:58

#

Работа делает свободным
Вашего то отъезда мы давно ждем. А Вы все сидите на наших плечах(
и ножки свесил.....

Ответить

1


Смотритель

5 мая 2015, 12:01

#

Бух
социалка лучше.... - где лучше, туда и едут.....
Не знаю, насколько это так.
Мы были в санатории в Чехии года 3 назад. Там немок -пенсионерок было достаточно, но наших было если не намного больше, то больше - уж однозначно. Правда, москвичи в основном (сдают квартиры).
Я немного говорю по-немецки. Ехать им дешевле и не на самолёте же дорогом. Говорят, что пенсионные фонды организовывают турпоездки. Но... Но на маленькую пенсию жалуются тоже. Также сдают жильё, подрабатывают. Да и пенсионный возраст - не 55 лет.

Ответить

1


Бух

5 мая 2015, 12:05

#

Смотритель
Не знаю, насколько это так. Мы были в санатории в Чехии года 3 назад. Там немок -пенсионерок было... еще
да везде расслоение...., и конечно, одна пенсионерка ежегодно отдыхает в Испании/японии, а другая - в деревне неподалеку......от соц.квартиры......
мы видим одно, а замечать другое не хотим.......
я - не ханжа, ну плохо здесь - ЕЗЖАЙ!!! пусть ТАМ будет лучше....
чо компанию собирать......?

Ответить

0


Смотритель

5 мая 2015, 12:11

#

Бух, дело даже не в материальном благополучии. Даже на деревьях не каждый привой приживается. А уж человек... Не у всех одинаково хорошо или плохо получается. При желании попробовать наверно стоит. Особенно молодым. И плохой результат ведь в том числе- тоже результат

Ответить

0


Strannik (автор)

6 мая 2015, 03:36

#

Bessmertnaya
Я смотрела Ваше резюме, извините, я не хочу Вас как-то обидеть, просто пишу свое мнение. Я бы вряд... еще
Вы не совсем правы. На 21 раз эффект все-таки будет. Вы либо упадете в обморок, либо с Вами случится истерика, либо начнете ругаться. Я Вас ни чуть не обиделся, Вы, в целом правильно угадали. Я из тех людей, кто ответственно относится к делу и не требует себе сверх того, что положено. Но и куда не надо тоже не лезет. Вообщем, все силы отдаются работе, как говорится: «Медленно, но верно». Карьерный рост мне мало интересен, ибо, чем выше должность, тем больше ответственности. Высокая зарплата мне тоже мало интересна, ибо, скромный образ жизни так сказать обязывает. Я больше интересуюсь работой, чем карьерой и заплатой. Как говорят в таких случаях: «Скромный трудяга». Из Ваших ответов, если немного пошевелить извилинами, складывается, по моему мнению, такая картина. Получается, так, что менеджер по персоналу работает исключительно под заказ руководителя. И в первую категорию попадают те соискатели, коим до 36 лет. Резюме этой категории просматриваются кадровиками в первую очередь. А поскольку, считается, что раз соискатель молод, то, перспективный. И будет активно интересоваться: зарплатой, карьерой, и тому подобными вещами. Будет активно работать на себя, и на дядю Васю. А если человеку уже за 35, то, он уже в какой-то мере степенный, его привычки, образ жизни носят уже устоявшийся характер, а посему, работать он будет медленно и степенно. Вот такой у нас как бы стереотип. После 35 лет человек попадает во вторую категорию и вынужден сам рассылать свое резюме. Ведь полжизни за плечами. Дом, жена, дети. И главный «враг» семьи – тёща!

И понятно, что человека в таком положении больше будет интересовать зарплата. Функционал – согласно характеру. Кадровик, получив по почте от соискателя, коему больше 35, сопроводительное письмо вместе резюме (в резюме есть все данные, кроме контактных данных, ибо, чтобы узнать номер телефона, надо зайти на сайт), и лениво глянув в него одним глазком... отправляет данное письмо в мусорную корзину. Чтобы руководство не придиралось. Ежли начальство спросит, кадровик пожмет плечами и скажет, мол, не было ничего. А через некоторое время раздается звонок от соискателя. Мол, типа, как дела? Возьмете? А кадровик, поскольку, он уже успел выбросить из памяти резюме, спокойно отвечает, мол, не волнуйтесь, все порядке, мы перезвоним. Либо, отвечает, что мол, дорогой товарищ, ваша персона нам не подходит. Вообщем, ответ всегда найдется. А после разговора, положив небрежно трубку, продолжает спокойно пить кофе, закусывая солеными огурцами, салатами, и булочками. А соискатель, так и не дождавшись обещанного, ведь, как известно, обещанного 3 года ждут, лезет на сайт и с удивлением видит, что его резюме осталось не просмотренным. И он, напрягая последние извилины, думает: «Что за...?!». Соискатель перезванивает кадровику ещё раз, но, его атака заканчивается тем, что кадровик просит его выслать резюме. Что тот и делает. А дальше... круговорот воды в природе. Вот такая картинка мне привиделась с Ваших слов.

Да, и, кстати, скажите, а мне в резюме ничего поправлять не надо, кроме возраста, а то чувствуешь себя пенсионером? И ещё. Что надо писать в поле «Дополнительные сведенья»?.

Strannik
Да, и, кстати, скажите, а мне в резюме ничего поправлять не надо, кроме возраста, а то чувствуешь... еще
На этот вопрос отвечать не надо, сам разобрался.

Ответить

1


Bessmertnaya

6 мая 2015, 20:12

#

Strannik
Получается, так, что менеджер по персоналу работает исключительно под заказ руководителя. И в... еще
Не знаю из чего Вы сделали вывод, что в первую категорию попадают люди до 36 лет. У нас в офисе, в основном люди 25-40, но помимо офиса есть еще объекты, где работают люди и старше 40, и 50 лет. Кого будут рассматривать в первую очередь зависит от конкретной компании, вакансии и от того, кого они хотят видеть на этой должности. Где-то нужны молодые и перспективные, а где-то нет перспектив и нужен человек, который будет сидеть на своем месте и не просить большего. Это как с курьерами, есть компании, где берут 18-летних, а есть компании, которые предпочитают брать на эту должность пенсионеров, которые работают ни чуть не хуже.
Strannik
А через некоторое время раздается звонок от соискателя. Мол, типа, как дела? Возьмете? А кадровик,... еще
Так отвечают не потому что резюме из памяти выбросили, а потому что нельзя назвать реальную причину отказа. По закону запрещено отказывать людям по причине пола, возраста и т.п., но тем не менее закон не обязывает брать всех, кто прислал резюме или позвонил. Поэтому я не могу сказать соискателю: "Вы нам не подходите, потому что Вы мужчина, а нам надо женщину" или "Вам 40, а нам надо не старше 25".
Strannik
А после разговора, положив небрежно трубку, продолжает спокойно пить кофе, закусывая солеными огурцами, салатами, и булочками
Вы просто не особо представляете ситуацию на рынке труда. В день на некоторые вакансии может придти примерно 50-100 откликов, половина приславших резюме, позвонит с вопросом: "а Вы получили мое резюме?". При этом в работе у рекрутера, может быть не одна вакансия, а допустим 5, итого 500 резюме в день и куча звонков, еще при этом идут собеседования, а также нужно пригласить соискателей на следующей день и т.д. Так что далеко не всем и не всегда до кофе с огурцами...

Ответить

1


Работа делает свободным

6 мая 2015, 20:25

#

Strannik
Получается, так, что менеджер по персоналу работает исключительно под заказ руководителя.
Именно. Заказ руководителя плюс общая кадровая концепция бизнеса.
Strannik
И в первую категорию попадают те соискатели, коим до 36 лет. Резюме этой категории просматриваются... еще
В первую очередь просматривают те резюме, которые максимально подходят под требования. И далее по мере соответствия требованиям. Возраст далеко не единственное требование, и если Ваш опыт говно - Ваша молодость никому не нужна. Если Вы старпер с уникальным опытом - за Вами будут бегать.
Strannik
После 35 лет человек попадает во вторую категорию и вынужден сам рассылать свое резюме.
Люди до 35 точно также рассылают резюме, как и люди после 35
Strannik
лениво глянув в него одним глазком... отправляет данное письмо в мусорную корзину.
Не открывая резюме на ХХ, я вижу (в списке откликов):

ФИО
Возраст
Фото
Последнее место работы
Знание иностранных языков
Регион
Основное образование
Гражданство
Названия компаний, в которых работали (плюс функционал на последнем месте работы).

Вот хоть что-то не соответствует этому - и резюме летит в корзину. И таковых резюме ВСЕГДА больше половины.
Strannik
Либо, отвечает, что мол, дорогой товарищ, ваша персона нам не подходит.
Ну а что Вы хотите услышать, если Вам отказали?
Strannik
перезванивает кадровику ещё раз, но, его атака заканчивается тем, что кадровик просит его выслать резюме.
Он сначала задаст вопрос "Откликались ли Вы на вакансию"
Присылаете резюме. Понравится - перезвонят. Не понравится - сидите дома.
Нравится названивать - звоните. Результат будет равно такой же.

Впрочем, у безработных времени свободного много

Ответить

1


Пиночетус

6 мая 2015, 21:17

#

Работа делает свободным, спасибо за подробную выкладку процесса рассмотрения кандидатов и резюме, многое проясняет.
Но вот ситуация, если можете растолкуйте ,есть вакансия ссылка , два раза отсылал резюме с сопроводительным письмом, один раз отсылала на их мейл указанный у них на сайте, звонил кадровику и даже нашел выход на сотрудника бухгалтерии который "замолвил" за меня словечко гл.инженеру. Все без толку, из всех попыток только один результат, "...да инженер нам нужен, но сейчас такая сложная экономическая ситуация, ну...вообщем Вы понимаете..." , причем эту же вакансию мне предложили и в местном ЦЗН.
И что-же я вижу сегодня? "Вакансия обновлена 5 мая 2015 года"
Для чего это делается?

Ответить

1


Работа делает свободным

6 мая 2015, 21:18

#

Пиночетус
Работа делает свободным, спасибо за подробную выкладку процесса рассмотрения кандидатов и резюме,... еще
Эм. А что Вам непонятно?
Вакансия есть. Ваше резюме не подошло.
Они ищут дальше.

Ответить

1


Пиночетус

6 мая 2015, 21:22

#

Работа делает свободным, Ну хорошо, так бы и сказали "вы нам не подходите" . Зачем придумывать "сложные экономические ситуации"
Впрочем, у безработных времени свободного много (позволю себе заняться плагиатом )

Ответить

0


Alis75

6 мая 2015, 21:24

#

Работа делает свободным
Эм. А что Вам непонятно? Вакансия есть. Ваше резюме не подошло. Они ищут дальше.
Не факт.... Возможно сомневаются в кандидате и поэтому хотят посмотреть еще ....возможно после этого сделают свой выбор)))

Ответить

2


Работа делает свободным

6 мая 2015, 21:32

#

Пиночетус
Работа делает свободным, Ну хорошо, так бы и сказали "вы нам не подходите" .
Чтобы не услышать "а почему" и не пуститься в 20 минутный разговор о Ваших достоинствах и недостатках.
Alis75
Не факт.... Возможно сомневаются в кандидате и поэтому хотят посмотреть еще ....возможно после этого сделают свой выбор)))
Ну собеседуют же они сейчас кого-то. Более подходящих.
Могут вернуться. Могут не вернуться. Нет смысла думать об этом

Ответить

1


Пиночетус

6 мая 2015, 21:34

#

Работа делает свободным
Чтобы не услышать "а почему" и не пуститься в 20 минутный разговор о Ваших достоинствах и недостатках.
Понятно.

Ответить

0

1 2 3 4 5

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.