Закрыть дверь перед носом кандидата?

Коллеги, пожалуйста, поделитесь своим опытом выхода из щекотливой ситуации
К примеру, пришел к вам на собеседовании такой человек, что вы с первого же взгляда поняли, что это точно не тот, кто нужен
Одет как бомж, неаккуратен, без зубов или что-то менее экстремальное - да не важно по какой причине, но зато сразу же понятно, что вы его на работу не возьмете!
И что же тогда делать?
Терять на него полчаса-час, задавая вопросы, рассказывая про компанию или подводить его к мысли о том, что ему и самому здесь не понравится? Я обычно та ки делаю, но время терять жалко и да заинтересованность изобразить сложно
С первой же секунды не скажешь, что он не подходит!
Врать про то, что вот только секунду назад вы вакансию закрыли - тоже не айс, ведь пока он звонил, спрашивая как найти наше здание, я же ему ничего не говорила!

В общем, не знаю, как отказать так, что бы человек не обиделся, не обозлился, но и чтобы на него время не тратить. Это вообще возможно? как у вас это происходит?

возможно,не в этом приоритет у человека на данное время....хорошо сделать и не затронуть здоровые стоит недешево....не у каждого 300+ имеется на здоровье....

работунша, возможно, но если приоритеты он не пересмотрит, то скорее всего работу искать придётся очень долго, зачастую не получая внятного ответа на вопрос о причинах отказа.

Эх , такого трудоголика упустили , вся в работе бы была, даже на душ и обед, перерывов не делала бы

"Какая неприятность, буквально 15 минут назад мы взяли человечка. простите бога ради..."

+1

Мой основной метод.
При этом, беседу хоть и сокращаю до минимума, но сверхподробно отвечаю на все вопросы кандидата и в ходе вопросов к нему, хвалю его опыт и достижения.

Тоже вкусняшный метод.

Коварный змей

Мне одной кажется или где? Что Юлёк описывает свои похождения по кадровикам, и доходилась аж до того, что перед её миниатюрным носиком дверью хлобыстнули? И она терь с приплюснутым носом не могёт куда либо пойти на собеседку. Да видать исчо и зубки выбили................... Ох тяжела работа кадровика! Ох тяжела!

И это спрашивает профессиональный дирПОПЕР!

кадровики боятся щекотки, как в фильме через тернии к звездам один из героев.

А нельзя сказать, что кандидат не подходит из-за внешнего вида, например, что такого неадекватного он может сделать в ответ? Зато Вы ему услугу окажете и он будет знать истинную причину отказа. К другому собеседованию подготовится лучше. Если у него нет физических дефектов, то это вполне корректно. Могут-же быть у компании с имиджем требования к внешнему виду.

Печаль, конечно. Что до такого доходит. Но тогда можно попросить кадровиков, которые предъявляют повышенные требования к состоянию зубов, выложить на форум фото своих, так сказать, жвал. У всех у вас все в порядке, ведь вы же с людьми общаетесь? Ведь вам нечего скрывать? Просим!

Такое ощущение что выбирают любовников, а не работников...

ага, для своих начальников ,не иначе...

Спросите у любого из своих боссов возьмут ли они на работу бомжа или психа, прежде чем херню писать

Вы больше Юлю слушайте, еще больше непонимания возникнет....

Пару вопросов про предыдущий опыт задать, пару слов о компании сказать, ответить на вопросы. это 10, максимум 15 минут.

Будет негатив к компании. Посмотрите сколько тем в Интернете о том, как та или иная компания некорректно вела себя по отношению к кандидату. Мы читаем эти темы и думаем: "вот очередная шаражкина контора", а обратную сторону медали мы не видим. Никто ж из соискателей не пишет: "я пришел на собеседование с бодуна" или "я пришел в спортивных штанах на должность менеджера по работе с клиентами". И потом это все относительно... Вы считаете, что его внешний вид не подходит, а соискатель думает, что оделся по последней моде и прекрасно выглядит, а Вы оскорбляете его и наносите ему моральную травму!

Лучше отменить. Мне, например вчера за 1,5 часа до собеседования звонит девушка и говорит - "Извините. у меня форс-мажор - соседи затопили, мы можем перенести встречу на завтра?" Реальных причин не знаю, но если человек позвонил-предупредил-перенес - значит работа ему интересна - почему бы не перенести время? Чем заняться в освободившийся час я найду.

Или можно объяснить причину: Например, пришел парень. И сразу говорит: "Извините, пожалуйста, чтоя в таком виде - меня по пути к Вам машина окатила. А съездить переодеться я уже не успевал". Я же не слепая - вижу, что человек одет прилично - пятна на рубашке и брюках он объяснил.

вот не даром я просила совета у КОЛЛЕГ,
что бы потом не объяснять простым обывателям, что мы по закону не имеем право отказывать в работе из-за бомжеватого вида! Это судебное дело!

так же не должна пострадать самооценка кандидата - это правило моего воспитания

А еще я не хочу потом читать в сети отрицательные отзывы о собеседовании- мол, "я 10 лет ламинат продавал, 1 С знаю, то есть подхожу под их требования, а они меня не взяли, сами не знают чего хотят, зачем тогда зря людей гоняют по собеседованиям"! Это репутация Компании

Я уж и не говорю про то, что если человеку важен его внешний вид, он и сам знает, что надо выглядеть опрятно и железные зубы себе не вставит. Логично, что руководящий персонал и персонал, работающий с людьми (ичары, продавцы и т.д.) - просто обязаны хорошо выглядеть! сами то, поди, не захотите, чтобы вас обслуживал в магазине бомж!

Вот как можно уложить всю беседу в 10 минут вместо получаса-часа и при этом как, чтобы не обидеть кандидата и чтобы не пострадала репутация компании - я не очень хорошо знаю, а набирать такой опыт методом собственных проб и ошибок не хочется, поэтому и спрашиваю совету у тех, у кого больше опыта общения с такими, сразу неподходящими кандидатами

Как вариант - задать по опыту минимум вопросов, причем именно справочных (ответы на них коротки). Почему ушли, как долго искали, проговорить все сроки прихода-ухода (под видом проверки резюме).

Не углубляясь в детали со словами "я не спец в этой отрасли, это Вы с руководителем обсудите".
Кандидаты это оценят, что Вы не пытаетесь задавать вопросы по сфере в которой не рубите и не делаете вывод на основе этого + сразу говорите о возможности общаться с руководителем.

И так в режиме "реплей" раз двадцать.
Будем надеяться, что всё не бесконечно плохо и на двадцать первый случай будет успешное завершение проходимой миссии.

спасибо за ответ
а не поднимется ли волна негатива со стороны кандидата - мол, "где и сколько я работал написано в резюме, а причины ухода я бы вам и так по телефону сказал, зачем я тогда сюда ехал?"

от недавно была создана тема- молодой человек возмущался "дураками-кадровиками", которые его приглашали на собеседование в тот день, когда сразу руководитель с ними пообщаться не может

Юлия_HR, Идиотка! Человек без зубов и одетый неопрятно может быть профессионалом высшей квалификации! Таких кадровок гнать в шею за 101 километр! Ей, б..., сразу все понятно! Сразу все понятно может быть только дураку! А умный изучает людей всю жизнь и понять не может!

даю 100 пудов - Юля-ШР выставила бы за дверь
Стива Джобса в его свитере и тертых джинсах и кроссовках

Работа делает свободным, она не хочет объяснять "простым обывателям"! Убожество! А ты то кто? ОК всегда был и будет отстоем! И никогда кадровики не были сложными. Тупье-тупьем!

Думаю, что большинству взрослых людей давно понятно, что лицемерие это норма жизни общества. Поэтому вопрос, как потратить на профессиональное лицемерие пол-часа вместо часа относится к серии технических и решать его надо соответственно: Потратить 15 минут на план беседы "в случае когда кандидат не подходит" (изложить на бумаге корректные вопросы), действовать в соответствии с этим планом при собеседовании с неуместным кандидатом, по мере необходимости (с опытом) вносить в план правки.

Юлия_HR, нет, я должен болтать с кадровичкой, которая ни хера не смыслит в моей профессии, а руководителя, который может меня оценить нет в наличии? Зачем она мне нужна?

Что ж вы так эмоционально реагируете на кадровиков? То фантазии у вас какие-то странные про них, то оскорбления открытые....
По поводу "профессионала высшей квалификации". А как такой профессионал (бомжеватого вида и без зубов) будет общаться с первыми лицами компаний-клиентов, вы не подумали?

им это объясняют в разных формах как минимум года два.... уже, а они никак не поймут........
ну...., не отстой, конечно, но........ничего важного.......

Несбыточный сон, так вставьте ему зубы и купите пиджак, крохоборы!