Как найти хорошего кадровика?

По воле случая и начальство занимаюсь совершенно не своим делом, но т.к. это интересно, то не против.
Сейчас начальство сказало "найти хорошего HR". Причем вот прям очень хорошего хотят.
Заинтересована в этом сама - уменьшится нагрузка на меня.
Но вот вопрос - как понять, что HR хороший?..
Обязательно ли искать HR из той же сферы, в какой работает компания?
Есть у кого какие мысли ну эту тему? Какой он вообще - этот хороший эйчар, как думаете?)

ну так -то работа вредная всетаки... пыль все равно летит, легкие забиваются, да несмотря на фильтры и маски - у меня мало знакомых кто этим всю жизнь занимается...

так за это и платят по взрослому, чай.......

ага...от 80 у них там у всех в Зелике...
потому и текучка.....

злая Вы........
мягчее надо........, пушистей..........

Нестле в Ступино платит как в Москве.
Валео в Томилино тоже.

Итд итп.

Вообщем-то.

И я знаю людей с опытом, которые поедут туда за 50 (с верха зеленой ветки).

Да я не против.... Но для Зелика 50 для кадровика очень хорошо....

Но сам Зелик это гребаная деревня где живет 3 калеки, 2,5 из которых ездят в Москву, поэтому найдешь человека в итоге в МСК, с великой долей вероятности

Так...юноша со взором горящим .... Прошу не оскорблять то место,где я живу

ага...а они и шкурку тогда снимут

Хорошие кадровики, с сибя шкурку снимуть и нам соискателям отдадуть!

да фигвам соискателям....аль тебе шубу соболью с плеча кадровика перепало

Та не, не перепало, но как грится то, мечтать то не вредно......

и кадровика наверное нет, потому что народу небось больше тысячи, а зарплата всего 50...

а кому хоцца граждан СНГ набирать-я и за мульон откажусь

и я тоже... а с нового года по ним опять изменения

Ну не снимут конечно... Работа работой... А денюжки врозь....

Ну тык чего? сраслось с работой/вакансией? когда проставляться будет кто-то?

Ну дык, завтра можа кто и проставится. Хотя сумлеваюсь я шо то!

да чет как-то драйва нет - как-то кисло закончилось.......

Да лан те, темка то была открыта в 5 вечера. Завтра как придут все на работу, как дорвутся до тырнЕта, и...............понесётся душа в рай.

Хорошего кадровика нельзя вообще найти Вы им на хрен не нужны, разве что с1,2,3 зарплаты процентов 30 отдадите тогда будет шанс поработать, именно поработать но никак не заработать а дальше как повезет может Ваш начальник Вас полюбит

Вам лишь бы выпить....

ну, чего? идете?
в хорошей компании - завсегда - ЗА!

фантазеры...)
а с какой радости им зп отдавать? вы сами-то поняли, что ляпнули?

выпить??? конечно иду)))

RedLynx, Для того что бы найти "хорошего" кадровика. Во-первых нужно определиться, какой у него основной фронт работ. Если это КДП - то это одни качества, если подбор - другие. Если и то, и другое, то в какую сторону баланс смещаться должен.

Насчет подбора операторов и грузчиков - текучка на такие вакансии всегда большая и хорошесть кадровика не спасет. Лично я по таким вакансиям вообще отвечаю только за то, чтобы вакансия была размещена. а тел. сразу начсклада написан. Ну о чем я могу с грузчиком разговаривать? Умеет ли он тяжести поднимать? А алкоголика/лоботряса и т.д. начсклада лучше меня определит - потому что с этим контингентом он постоянно общается и глаз у него наметан.
Подбор продажников дело непростое, и, лично я, не вижу смысла искать менпопера именно со своего рынка. Что бы разобраться в специфике подбора продажников в новую сферу мне нужна максимум неделя ( пара собеседований совместно с нач.ОП, ну и задать свои вопросы комдиру или нач.ОП).

RedLynx, Извините за нескромный вопрос, а примерная "цена вопроса". Потому что за 35 000 Вы хорошего не найдете.

А если в общем и целом.
Попросите менпопера провести с Вами собеседование на должность того же продажника. Посмотрите какие вопросы он задает, попросите потом дать его Вам (Вашему персонажу) характеристику. Возьмет он его или нет, почему.
Спросите какими источниками он будет пользоваться для поиска продажников, грузчиков и т.д.
Какие вакансии закрывал и т.д.

Аматерассу, надо, чтобы и в том, и в этом был хорош
а по цене вопроса уже отвечала - от полтинника.
возьму на заметку, спасибо!

Не увидела (про 50). За эти деньги хорошего найти вполне можно.

Если должен делать и то, и другое. То должны присутствовать и усидчивость, и гибкость мышления, и коммуникабельность.

По КДП.
Спросите:
1. По какой статье увольняют по собственному желанию (да, вопрос элементарный. но я когда на свое место искала попадались такие которые отвечали - "Я не знаю, я просто предыдущего работодателя запись переписываю")
2. Какие документы человек должен подписать при приеме на работу.
3. Когда делается запись в ТК
4. Какие документы можно требовать у человека при оформлении на работу.
5. Какие журналы и ЛНА акты должны быть в организации.
6. Процедура увольнения по собственному желанию.
7. В каких программах работал, какие операции проводил ( только прием/увольнение/отпуск или что-то еще). Можно посадить за комп и попросить что-нибудь сделать.
8. Какой штат сотрудников вел?

По поиску можно еще спросить: какими качествами, на его взгляд. должен обладать хороший продажник ( и соотнести это с Вашими пониманиями хорошего продажника).

Аматерассу, большое спасибо за советы!

RedLynx, с КДП все проще: можно спросить какие локально-нормативные акты обязательны, какие документы необходимо предъявить при устройстве на работу (копия ИНН сейчас не обязательна, диплом тоже, если в должностной инструкции не написано, что на данную должность принимается человек с высшим образованием, копия СНИЛС, паспорта, свидетельства об браке и рождении детей, трудовая книжка- это все знают, а вот про справку 2 НДФЛ и справка о назначении пособий с предыдущего места работы не все вспоминают)

про подбор я уже писала на первой странице: хороший эчар:
* знает основные методы подбора персонала и умеет их применять
* хорошо ориентируется в СМИ (знает на каких сайтах, газетах эффективнее искать персонал и сколько это может стоить компании)
* умеет составлять профиль вакансии
* опыт подбора именно в вашей сфере имеет значение только если у вас продажи или производство

кстати, а ведь кандидата можно так и спросить - если бы вы принимали на работу к себе в отдел опытного эйчара, то на что обращали бы внимание, какие вопросы бы ему задавали. Его ответ во многом прояснит ситуацию