Как найти хорошего кадровика?
По воле случая и начальство занимаюсь совершенно не своим делом, но т.к. это интересно, то не против.
Сейчас начальство сказало "найти хорошего HR". Причем вот прям очень хорошего хотят.
Заинтересована в этом сама - уменьшится нагрузка на меня.
Но вот вопрос - как понять, что HR хороший?..
Обязательно ли искать HR из той же сферы, в какой работает компания?
Есть у кого какие мысли ну эту тему? Какой он вообще - этот хороший эйчар, как думаете?)
|
Жаль здешние профессиональные безработные советчики не рассказывают каким должен быть эйчар с их точки зрения.
|
Работа делает свободным
Жаль здешние профессиональные безработные советчики не рассказывают каким должен быть эйчар с их точки зрения. а интересно было бы узнать, кстати.
|
Работа делает свободным, относительно данной работы. Женщина, 30-45 лет, из российской производственной компании с небольшим штатом. Достаточно хорошо знающая участок КДП и достаточно поверхностно - рекрутмент, профессионально неамбициозная. Лояльная как к компании, так и руководству. Последнее особенно важно, желательно наличие позиции "начальник так сказал, начальник прав" и отсутствие готовности доносить hr-проблемы компании до бизнеса. Всегда работала в инхаус структуре. В hr пришла путем внутреннего перевода с позиций секретаря, офис-менеджера или других невнятных должностей.
В Зелике таких много.
|
MaynardРабота делает свободным, относительно данной работы. Женщина, 30-45 лет, из российской ... еще производственной компании с небольшим штатом. Достаточно хорошо знающая участок КДП и достаточно поверхностно - рекрутмент, профессионально неамбициозная. Лояльная как к компании, так и руководству. Последнее особенно важно, желательно наличие позиции "начальник так сказал, начальник прав" и отсутствие готовности доносить hr-проблемы компании до бизнеса. Всегда работала в инхаус структуре. В hr пришла путем внутреннего перевода с позиций секретаря, офис-менеджера или других невнятных должностей. В Зелике таких много. Автор, записывайте. В целом присоединяюсь к данному описанию. Вообще очень хотелось бы, чтобы к Вам пришел кадровик постарше, к которому прислушаются и дадут оптимизировать рекрутмент, чтобы у него осталось время и силы на качественное ведение КДП, ибо между рекрутментом и КДП при дефиците времени выбор делают в пользу первого, недооценивая важность (втч возможные штрафы) второго.
|
 |
1st 24 декабря 2014, 18:19 |
# |
Работа делает свободнымАвтор, записывайте. В целом присоединяюсь к данному описанию. Вообще очень хотелось бы, чтобы к Вам ... еще пришел кадровик постарше, к которому прислушаются и дадут оптимизировать рекрутмент, чтобы у него осталось время и силы на качественное ведение КДП, ибо между рекрутментом и КДП при дефиците времени выбор делают в пользу первого, недооценивая важность (втч возможные штрафы) второго. Молодой человек, Вам сколько лет?
|
Работа делает свободнымАвтор, записывайте. В целом присоединяюсь к данному описанию. Вообще очень хотелось бы, чтобы к Вам ... еще пришел кадровик постарше, к которому прислушаются и дадут оптимизировать рекрутмент, чтобы у него осталось время и силы на качественное ведение КДП, ибо между рекрутментом и КДП при дефиците времени выбор делают в пользу первого, недооценивая важность (втч возможные штрафы) второго.  чует мое сердце - что в этой конторе на всем экономят - и на кадровике в т.ч. Так что словосочетание "оптимизировать рекрутмент" будет сводиться к урезанию бюджета ( или вообще его отсутствию) на подбор персонала))) это как в ролике - "ну Вы же профессионал - с деньгами каждый дурак сможет, а вы попробуйте так)))"
|
Давайте позовем Дед Мороза)))
|
Lisenok93
Так что словосочетание "оптимизировать рекрутмент" будет сводиться к урезанию бюджета ( или вообще его отсутствию) на подбор персонала))) И этот подход тоже имеет право на жизнь. Я в жизни встречал людей, которые не видели даже элементарные возможности экономии (на тех же платных ресурсах). 1st
Молодой человек, Вам сколько лет? Это имеет отношение к теме?
|
Юлия_HR
а вот про справку 2 НДФЛ и справка о назначении пособий с предыдущего места работы не все вспоминают) , а что про нее помнить, если она не прописана нигде, как впрочем и не нужна!
|
Lisenok93 чует мое сердце - что в этой конторе на всем экономят - и на кадровике в т.ч. Так что ... еще словосочетание "оптимизировать рекрутмент" будет сводиться к урезанию бюджета ( или вообще его отсутствию) на подбор персонала))) это как в ролике - "ну Вы же профессионал - с деньгами каждый дурак сможет, а вы попробуйте так)))" это провокация. Работа делает свободнымИ этот подход тоже имеет право на жизнь. Я в жизни встречал людей, которые не видели даже ... еще элементарные возможности экономии (на тех же платных ресурсах). Оптимизировать затраты - правильно. С кадровыми агентствами, например, мы и без посредника в лице кадровика можем сотрудничать. А на размещение вакансий и рекламу в газете - вполне себе средства можно выделить.
|
Бродяга ru
Юлия_HR, а что про нее помнить, если она не прописана нигде, как впрочем и не нужна! ага, только бухгалтерия глотку порвет, если этих справок не будет!  да и хороший кадровик, например, знает, что копия ИНН и заявление о приеме на работу уже давно не нужны!
|
RedLynxэто провокация. Оптимизировать затраты - правильно. С кадровыми агентствами, например, мы и без ... еще посредника в лице кадровика можем сотрудничать. А на размещение вакансий и рекламу в газете - вполне себе средства можно выделить. да ладно?! С таким подходом вы и без кадровика самостоятельно с подбором и с КДП справитесь) Юлия_HRага, только бухгалтерия глотку порвет, если этих справок не будет! да и хороший кадровик, ... еще например, знает, что копия ИНН и заявление о приеме на работу уже давно не нужны! порвет и успокоится. не обязан работник их предоставлять. и вообще они по большей части нужны тока для расчета больничного листа)
|
Lisenok93
да ладно?! С таким подходом вы и без кадровика самостоятельно с подбором и с КДП справитесь) про КДП я не говорила, а с подбором справляемся самостоятельно и без агентств. штат не настолько большой, чтобы у профессионала не было возможности уделить время и тому, и другому.
|
RedLynxпро КДП я не говорила, а с подбором справляемся самостоятельно и без агентств. штат не настолько ... еще большой, чтобы у профессионала не было возможности уделить время и тому, и другому. как это не говорили? черным по белому RedLynx
Получила ответ - кдп и подбор, от полтинника зп.
|
Lisenok93
как это не говорили? черным по белому я про затраты.
|
RedLynx, это все лирика - а если серьезно - то сейчас век узких специализаций. Вы же не хотите, чтоб программист винду переустанавливал? Хотя конечно он может это сделать. Почему же тогда от кадровика требуют подбора или от рекрутера хотят желания бумажки перебирать? На самом деле это две отдельные профессии... как ваши поиски, универсала? кто-то есть на втором этапе? RedLynxпро КДП я не говорила, а с подбором справляемся самостоятельно и без агентств. штат не настолько ... еще большой, чтобы у профессионала не было возможности уделить время и тому, и другому.  а в честь чего вдруг так руководство проснулось и вообще решило, кадровик вам нужен?
|
Lisenok93RedLynx, это все лирика - а если серьезно - то сейчас век узких специализаций. Вы же не хотите, ... еще чтоб программист винду переустанавливал? Хотя конечно он может это сделать. Почему же тогда от кадровика требуют подбора или от рекрутера хотят желания бумажки перебирать? На самом деле это две отдельные профессии... как ваши поиски, универсала? кто-то есть на втором этапе? мы не видим смысла при штате менее чем в 50 человек (офис+производство) разделять эти обязанности на двух людей. нет, вообще перед праздниками мало кто идет. в основном - все в стопку "январь". Lisenok93
а в честь чего вдруг так руководство проснулось и вообще решило, кадровик вам нужен? какая разница, сказали - нужен, значит, нужен. я таких вопросов не задаю начальству, это некорректно.
|
RedLynxмы не видим смысла при штате менее чем в 50 человек (офис+производство) разделять эти обязанности ... еще на двух людей. нет, вообще перед праздниками мало кто идет. в основном - все в стопку "январь". какая разница, сказали - нужен, значит, нужен. я таких вопросов не задаю начальству, это некорректно. вы меня не совсем поняли - может быть вам не нужен именно кадровик - а нужен просто рекрутер хороший. КДП при таком объеме - и бухгалтерия спокойно ведет, не жалится. просто хорошего рекрутера - без знания КДП - найти проще. а потом если уж надо будет - начнет его бухгалтерия потихоньку к кдп подключать - мм?
|
Lisenok93вы меня не совсем поняли - может быть вам не нужен именно кадровик - а нужен просто рекрутер ... еще хороший. КДП при таком объеме - и бухгалтерия спокойно ведет, не жалится. просто хорошего рекрутера - без знания КДП - найти проще. а потом если уж надо будет - начнет его бухгалтерия потихоньку к кдп подключать - мм? у бухгалтерии своих дел хватает.
|
RedLynx
нет, вообще перед праздниками мало кто идет. в основном - все в стопку "январь". я бы тоже к вам сходила после НГ- но зелик - зело далеко, сильно - не буду ездить  хотя мне сфера ваша очень нра! камушки - очень красивые   люблю!  RedLynx
у бухгалтерии своих дел хватает. они всегда это говорят - ) кто б сомневался.
|
Lisenok93
я бы тоже к вам сходила после НГ- но зелик - зело далеко, сильно - не буду ездить хотя мне сфера ваша очень нра! камушки - очень красивые люблю! уют создают, да... и далеко ездить не у каждого энтузиазма хватит. у меня не хватило, хотя не так уж и далеко было (м. Дмитровская) от Зеленограда все правильно - если есть возможность, надо искать ближе Lisenok93
они всегда это говорят - ) кто б сомневался. сама вижу)
|
Lisenok93RedLynx, это все лирика - а если серьезно - то сейчас век узких специализаций. Вы же не хотите, ... еще чтоб программист винду переустанавливал? Хотя конечно он может это сделать. Почему же тогда от кадровика требуют подбора или от рекрутера хотят желания бумажки перебирать? На самом деле это две отдельные профессии... как ваши поиски, универсала? кто-то есть на втором этапе? а в честь чего вдруг так руководство проснулось и вообще решило, кадровик вам нужен? А мне кажется ,что наоборот ... Хотя по мне не всегда это хорошо...
|
Alis75
А мне кажется ,что наоборот ... Хотя по мне не всегда это хорошо... есть определенный человеческий предел, до которого можно совмещать. а потом когда наступает 200 человек штата - то на все одного не хватает. 
|
Lisenok93
есть определенный человеческий предел, до которого можно совмещать. а потом когда наступает 200 человек штата - то на все одного не хватает. вот.. значит таки можно?) у нас в четыре раза меньше) и то до 50 не дотягивает, по-моему.
|
RedLynx
вот.. значит таки можно?) у нас в четыре раза меньше) и то до 50 не дотягивает, по-моему. да все можно - только осторожно.
|
Lisenok93
есть определенный человеческий предел, до которого можно совмещать. а потом когда наступает 200 человек штата - то на все одного не хватает. Поверьте мне ... И 200 можно )))
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
